现在的人事招聘的套路防不胜防啊！谈好的工资说变就变。
之前应聘了一家公司，面试一次过，然后人事电话通知入职，电话里告诉我工资7000，试用期3个月发80％工资，转正后全额发放，并缴纳五险，提成从入职起开始算。
等到了3个月之后，人事并没有给到我填转正表，当时我一直在忙公司的项目，基本都是在外面，很少在公司，也没怎么想起来这个事情，偶尔想起来了也是在外面忙着其他事情，以前在其他公司也试过类似情况，一般试用期不通过人事会提前告知，现在时间过了，没有接到通知，一般就是通过了，后面回公司再补办下手续就可以，就没理他，等到又过了大半个月的时候，项目也忙完了，人事突然找我谈话了，说我的试用期不过关，但是综合考虑了一下感觉工作态度比较好，可以培养，就没有直接辞退，但是要延长试用期，刚开始据理力争，但是公司还是不同意，中间谈话细节就不过多叙述了，最后是自己考虑到已经过了大半个月了，也马上四个月了，也就同意了四个月的试用期。
本来以为事情就这么结束了，4个月后人事也给了转正申请表给我，一切都感觉顺利，可是意外就出现在我递交转正申请表给人事的时候，她告诉我，四个月试用期已经过了，现在正式转正，转正后工资还是5500不变，我当时就反问她了，说好的待遇怎么说变就变呢，我说谈好的7000，怎么又成了不涨了，人事居然说不知道转正工资这个事！这公司规模不大，就一个人事，就是她本人电话通知我入职和待遇的确认的，，怎么一下变卦了？
见我说的信誓旦旦，人事也看出来我没跟她开玩笑，就说是不记得了，忘了这个事情了（我心中一万个草泥马奔腾而过）。最后告诉我目前的待遇是老板定的，她也改不了，只能帮申请一下，看能不能争取加一点。
到这个地步我基本已经猜到结果，但是又不甘心，因为是这个事情是发生在去年年底，本身年底工作就不好找，而且已经年底疫情也有复燃的现象，离过年还有一个多月，过了年再找工作，就是两个月后的事情了，就想争取先转正，年后再重新换工作。
我努力回想着办理入职时候的流程，先是人事电话通知我入职并告诉我待遇情况(当时有几家公司可以去，综合了薪资考量后才来的这里)，但是电话也没有录音，无法作证，这是其一；然后打开看了当时的入职通知书，希望能找到当时给我定的待遇，结果上面没写，这是其二；第三个是入职的时候待遇只填写了试用期工资，转正工资是空着的，人事没有填写，也没让我填。到这个地步，我知道多说无益，再次和人事沟通无果后，马上填了离职单，三天走人。
这是发生在我身上的真实事情，所以入职的时候一定要谈好待遇并且留有证据，保障自己的合法权益，要不吃亏的是自己！
23岁的小张985大学毕业，面试多次后，才勉强进入一家小公司，试用期4200元，转正后每月7800元，但试用期超了3个月，还未转正。小张找到人事理论，才发现被公司上了一课，原来职场陷阱这么多。
小张是村里唯一的高材生，他发誓自己一定要在大城市站稳脚跟。但面试了好几家公司都没有成功，父母听说公务员舒服又稳定，于是多次打电话让他赶紧回老家考试。
但小张不想过着一眼望到头的生活，况且听身边的同学说，农村人千万不要考公务员，没背景没资源，考上了永远也只是个“芝麻官”。
看到身边的同学都找到了心仪的工作，小张开始慌了，他觉得可能是自己的薪资要求有点高，于是改变策略，打算先入职再说。
2个月后，他终于通过面试进入了一家小公司，试用期6个月，约定试用期工资4200元，转正后每月7800元，并缴纳五险一金。
小张一听高兴极了，虽然离自己的目标薪资还差一点，但终究有正式工作了，然而令他没有想到的是，公司竟然“耍花招”。
一转眼6个月过去了，公司却迟迟没有跟他签正式合同，小张起初以为人事年底太忙了，把他这茬事给忘了，况且自己每月工资照常发，可他不明白为什么其他同事都是工资卡，自己却是拿现金？
小张找到人事询问合同情况，人事回复需要请示老板后，再给答复，并让他回去安心工作。
一眨眼3个月又过去了，小张拿到手的工资还是4200元，明明可以转正了，为什么公司一直拖着不签合同呢？好像连社保也没有买。
小张心里慌了，他直接去了老板办公室，开门见山地问老板：啥时候可以签合同？自己在工作中并没有犯错误，试用期已过，并未收到公司任何书面通知。老板却说，他不符合岗位要求，没有通过试用期。
小张当即反问，我干了9个月了，你才告诉我试用期没通过，为什么试用期满时你没有说？
老板被一个毛头小伙质问，当即大声喊道：我说你不符合就是不符合，你这种人我见得多了，赶紧去人事把这个月的工资结掉走人，我们这不需要你这种目中无人的人！
小张后悔不已，刚才不应该用那种口气跟老板说话，这下连工作都丢了。当他垂头丧气开始收拾东西时，表姐给他打来了电话。
了解到事情的来龙去脉，表姐建议他先别办理离职手续，可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，可小张纳闷了，自己都没有跟公司签合同，能要回来补偿吗？
表姐说这样的公司一看就不是什么正规公司，建议小张目前最需要做的是，找到证明自己和企业之间存在劳动关系的资料，主要包括：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不签劳动合同的，可以从入职第2个月开始，要求用人单位向员工每月支付2倍的工资。算下来小张能拿到60000多的补偿，这可是一笔不小的数目。
小张连声感谢表姐支招，差点就吃了个哑巴亏，看来以后还是要多学习劳动法，当面对无良企业时，要坚决拿起法律武器维护自己的合法权益。#职场干货#
国企的最大特点：内耗。
内耗就是把一个人的积极上进的精力逐渐耗掉，甚至掏空。
我自从转岗到行政后，发现它和业务岗最大的区别就是干所有事都慢慢慢，慢几十拍。
以前业务岗，有活儿我就干，只要有活，一天干劲十足，精力充沛。反正就是把活尽快干完，就算客户有时不配合，但这种情况也极少，毕竟大家都是做业务的，出来混饭吃，总不能没有业绩。
现在可好，一点小事，明明半小时就可以搞定，结果这个经理请示，那个经理审批……最后老总审阅批示。一圈转下来，两天算快的了。很多时候可能要十天半月。
你明明十二分上心，一心只想办好这事，尽快完成工作，结果是今天耗内力一分，明天耗内力两分，后天耗内力三分……几天下来，你已经没有内力可耗，觉得这事变成了遥遥无期、可办可不办的事。
问题是，这件事必须要办的。所以往往就需要提前一个月就着手准备。
唉，无语啊，就国有企业这办事效率，经济利益能提高才怪？不死都算是个奇迹了。
所以，很多国有企业破产不是没有原因的。如果换成私企，估计老总们绝对精神亢奋，一手抓效率，一手抓收益……经济效益节节攀升。
#职场# #精神内耗有多累#
这是我的真实经历，公司想尽办法本想辞退我，最后却赔了夫人又折兵。 我的经历与大家分享，希望能给面临被炒的你提供借鉴。
敲黑板！被辞退有补偿金！你签订了劳动合同上班，如果公司无故辞退你，那么你可以得到一笔不菲的补偿金。
我今年38岁，在这家公司干了，由最初的月工资两千块到现在的两万块。可以说我对这个公司既有苦劳也有功劳。
上个月被公司HR喊到会议室，要求我们六个老员工带个头主动辞职，还提出我们找下家公司的时候会帮我们说好话。我秒懂，之前我在劳动仲裁的同学也给我讲过很多次。这是为了省补偿金让我们自己辞职。我当场表示不同意自愿辞职，给了补偿金我会立马走人。我让同学帮我算了下，差不多要补给我28万。HR说要请示公司领导。
过了好几天，我都没收到任何回复，我还是照常上班，又过了几天我去问人力资源部，他们说已经汇报领导还没回复，让我继续等。
又过了几天，人力资源拿来一份协议，我打开一看，不是补偿协议而是转岗降薪协议，我当即表示不同意，也没有签字。
第二天来上班，我发现办公桌已被清空，座位上坐着别人。人力资源告诉我，我的办公桌变为到处蹭坐，甚至让我实在没地方去杂物间坐着也行。我知道这是在逼我走，既然你们不仁别怪我不义。接下来，公司全体员工聚餐也不叫我，工作邮箱不可以用了，工作群被踢出来。OA工作系统权限也没有了。电脑登基本办公用品也被收走。也不再给我安排工作。这明摆着是逼我走。我上周问了劳动仲裁工作的同学，同学说让我做好下面几点。
一、拿出劳动合同。查找当时合同约定的工作内容。既然签订了合同，那么就要按照约定的内容，不能你想换就换，想转岗就转岗。如果劳动合同不具体，那么你可以找证据，比如你工作群，日常邮件内容，文件存档资料等证明你工作内容的证据。
二、即使被避着走。也要继续上下班。不然他们会恶人先告状，告你迟到早退旷工开除你。不安排工作那是公司的事，与你无关。即使关了你的工卡，也要正常上班，一定要在公司找个地方坐着拍照留念。
三、没收了我工作电脑等，要留下证据。是他们拿走了，不是我不干。因为劳动法规定必须给劳动者必要的劳动条件。
最后拿着相关材料和证据去劳动监察部门举报，再去劳动仲裁部门申请仲裁。
单位二把手老李昨天正式退休了，今天是退休生活的第一天。他照例打开手机，看看同事们前一晚都聊了什么有趣的事情。可他翻了半天，也没翻到同事群的更新，再仔细一看，原来自己昨晚已经被移出群了。
老李顿时心情跌落到谷底，虽然老李是单位的二把手，但老李自认为跟同事们还是处得比较好的，从来不摆领导架子。每天早上翻看同事群消息，成了老李的习惯，看看有趣的聊天记录，一天的好心情就此开始，可现在他却被踢了。
其实老李早就做好了退休后遇到“人走茶凉”的心理准备，可突然被踢出同事群，他一时还是没能接受的了，他甚至有点想发火，想问问通知群的群主，为什么要踢他，但老李还是忍住了。他知道，单位里的很多事情是不方便，也不能对外透露的，以前遇到退休或者转岗的同事，也都是会离开群。只不过有些人是自己主动退，有的人是被踢。
老李有点懊悔：怎么自己没有早点自己退，这样就不会搞得这么被动和尴尬了。
过了几天，老李实在无聊透顶，忍不住给单位原来关系不错的老张打了个电话，老张在电话里还是跟以前一样热情。但老李总觉得少了些什么，聊了些不疼不痒的家常之后，就结束了通话。本来就很失落的老李，这一通电话过后就更失落了，不禁开始感慨世态炎凉起来。
@公门爬山虎说：其实老李还是没有及时把自己的角色转变过来。作为单位原二把手，习惯了大家的左请示右报告，一朝退休，所有的事务随着职务的消失而消失，既然没有事务，与同事间的联系自然就会减少了。没有必要往“人走茶凉”上想。
我倒是建议老李赶紧规划规划自己的退休生活，毕竟日子还长着呢，能给自己一个充满活力、健康的晚年才是重中之重啊，至于同事们怎么对待他，真不用放在心上。#职场真实故事计划#
大家觉得呢？
女同事本來答應來給我慶生，誰知道突然反悔了，我親眼看著她上了老闆的車。但是她說是家裡有事。我好奇開車跟過去，發現車子停在了老闆新買的公寓前。
晚上十點，女同事的老公給我打電話，問我生日宴會什麼時候結束？當時我就愣住了，哪裡有什麼生日宴會？不過我並沒有拆穿女同事，我給她老公說，可能會遲一點，人很多，完了我會送她回去的。
我和女同事的老公也認識，當時公司聚餐，我們是鄰座，一起喝酒，比較投緣，當時互相加了微XIN。平時雖然不怎麼聊天，但是朋友圈的動態，我們都是互相點贊的。
我在車裏一直到了晚上十一點，還是沒見女同事出來。我想了一下，給女同事打了一個電話，響了好久沒人接。我的心裡咯噔一下，這是什麼情况？
我又試着打了語音電話過去，人家給掛斷了。幾分鐘後，女同事給我回電話，她問我什麼事？我說你老公問我生日宴會什麼時候結束？
這話一说出口，女同事明顯慌了，她急忙問我，哥，你是怎麼說的。我說你別著急，也別擔心，我說還沒結束呢。
然後我笑著問她，我的生日宴會在哪？女同事語氣中帶著一絲哀求，她說，哥，今天的事情確實是我不對，回頭我跟你道歉，明天我幫你補過生日。
我故意問她，那你現在到底在哪？女同事說，我給閨蜜做面膜呢。呵呵，這個女人到現在還在騙我，我人就在門口待著呢，幾個小時了，她和老闆進去就沒出來過。
我說了這家公寓的名稱，跟她說，我在樓下附近，一會你出來找我，我送你回家。我說，剛剛我答應過你老公，生日宴會結束後，我會送你回家。
掛斷電話，不到五分鐘的時間，女同事就找了過來。我打開車窗說，淡淡的說，上車！女同事像個做錯了事情的小孩子一樣，一臉的歉意，哥，今天的事情真的對不住了，是我不好，謝謝你幫我隱瞞。不過你放心，我和老闆什麼事情都沒有。他今天叫我過來，是有些私人事情想讓我幫忙。
我冷笑一聲，沒說話。都是成年人，這樣的話誰信？不過無所謂了，又不是我媳婦，我管她幹啥呢？
回家的路上，女同事見我板著臉，有些局促不安，好幾次她都想拉我的手，我說，別胡來，我在開車。女同事顯得有些委屈。我暗暗冷笑，你有啥委屈的，好像我錯了似的？
女同事沒話找話，她說，哥，明天我給你補過生日吧？我說不必了。車子很快到了女同事他們社區門口，我停下車，說，到了，回去吧。女同事見我一路都很冷漠，就下車回家了。
第二天，老闆叫我去辦公室，他說希望我能主動辭職，可以給我一些補償，他直接丟過來一個主動離職的申請表。
我愣了一下，隨即想到昨晚老闆可能看到我了，看樣子我在這家公司確實待不下去了，不過我也不怕，我給老闆說，你這是想開除我，而且是惡意開除，至少得給我2N的补償，否則我不走。
老闆突然笑了，你也是老員工了，這麼多年了，你見我給哪個離職的員工給過补償。他說你不離職也行，轉崗去做保潔。
我說好啊，你這是強制性惡意的調崗，我接受，但是你別後悔啊，到時候就不是2N補償那麼簡單了。說完我就揚長而去。
下午公司HR找我，問我N+1的補償我是否同意。我現在有些衝突，到底答應不答應？
@聪慧糯米
按照相關的补償法规，辭退員工，N+1的補償是正常的，不過這邊算是非法辭退，是老闆主觀惡意的辭退，假如這位先生心裡不甘的話，可以爭取2N的補償。不過我也要提醒一下，不要為了女同事付出太大的代價。
男女同事正常交往應該把握幾個原則：
和同事說話要有分寸，適可而止。男同事不要給女同事說一些不好的話，女同事也不要撒嬌，做到互相尊重。
不要和領導關係過密，尤其是女同事，不要借助身體優勢和老闆套近乎，保持過密的關係，自尊自愛；男女同事之間也不要發生超乎友誼之外的關係，可以互相幫助，甚至可以做朋友，但是一定不要越雷池一步；
還有很重要的一點：千萬不要摻和領導和女同事之間的關係。
不知各位朋友認同我的觀點嗎？如果你遇到這樣的事會怎麼做呢？歡迎評論區留言#情感事务所##职场干货#
