（一）概念
分组非主流是指一些实现共同目标行动的人们组成的固定的队伍，这些团体成员往往有着相似的价值观、和共同的意识形态理念，他们会用各自的特定的思想和行为来展现出非主流文化。
（二）特征
1.注重实践。与主流文化中浮躁的表象相比，分组非主流更强调实际性，通过自身参与到更多的实践中来创造属于自己的文化标准；
2.强调拒绝忍受他人的间接观念。分组非主流允许任何人根据自己的价值判断来去拒绝他人的言行，并且直接在自身活动中表达自己的思想；
3.转变传统价值观。分组非主流将传统的价值观往往从一种“给人定义”的状态转变成一种“由人定义”的状态，这样不仅可以让每个人都可以按照自己的想法去定义自己的价值观，而且也可以使每个人也都可以自主决定自己的价值观念。
（三）文化形态
1.忠诚形态。忠诚形态是指团体成员之间之间拥有强烈的忠诚感，即团队成员会把团队利益作为自己最重要的义务，即使遇到种种不利的情况也会无条件忠于队伍利益；
2.仪式形态。仪式形态指团队成员之间通过不同的仪式或者活动的形式来实现一致的行为动机以及共同的观念，这种仪式可以使团队成员以最快的速度达到他们想要达到的目标；
3.尊重形态。尊重形态指的是，团队成员之间互相尊重，即使遇到分歧情况也会尊重对方的观点。团队成员不会采取强硬的方式来解决矛盾，而是希望通过互相尊重的方式和对方达成共识。
（四）分组非主流的思想
1.反对被动。反对被动指的是，团队成员不能任由他人操纵自己，应该努力去发掘自身的独特价值，并且努力去实现自己的目标；
2.改革传统。改革传统指的是，团队成员不仅要改变自身，也要努力去改变传统文化中关于自我价值观的局限，开创出一种新的思想文化形式；
3.尊重个体。尊重个体则指，尊重每个人的独特个性，同时鼓励每个人发挥自身的独特能力，使每个团队成员都能够贡献自己的力量，达到团队的共同目标。
（五）分组非主流的影响
1.增强了个体的能力。在参加分组非主流的行动活动中，可以时刻感受到它带来的影响。其中一个最明显的影响就是提升了个体的自我价值观以及独立思考能力，使个体能够更好地融入社会；
2.促进社会文化发展。分组非主流可以催生新的文化价值，从而丰富社会的文化活动，促进社会在文化多元化的进程中的进一步发展；
一、分组非主流概述：
分组非主流是指利用多维度和各类特质对人分组，试图改变以往人们认可的成规律的一种表现形式，从而推动社会的新潮流向走向。这一形式的表现以分类和时尚风格为前提，把不同性质、不同背景的群体划分到不同的小派系里，从而使其拥有自身独特的特点，增加群体凝聚力。
二、分组非主流的分类特点：
1. 兴趣爱好：根据个人兴趣爱好，可以将人们划分为：比如电影爱好者、动漫迷、体育爱好者、唱作歌手等等。
2. 专业能力： 从专业能力出发，可以将人们划分为：比如IT专业者、医学研究者、工程师、律师等等。
3. 性格特质：根据不同的性格特质，可以将人们划分为：好强、幽默、喜欢挑战、乐观主义等等。
4. 生活习惯：根据个人生活习惯，可以将人们划分为：喜欢拼搏的高效分子、爱玩追求极致生活的宅男宅女、喜欢探索新事物的实验家等等。
三、分组非主流的优势：
1. 建立社群凝聚力：分组非主流旨在把不同性质、不同背景的群体划分到不同的派系里，从而创建一个能够凝聚共同特质的社区。
2. 促进改变：分组非主流可以帮助人们认清自我，认识到自己有可追求的梦想，推动和期望改变，从而让社会发展出崭新的表现形式，走向全新方向。
3. 认可时代价值观：分组非主流能够让更多的人参与进来，使群体共同认可的价值观更加突出，从而增强当今社会的独特文化价值。
四、分组非主流可能存在的问题：
1. 扩张泡沫：由于分组非主流只创建一个封闭的互动环境，如果没有清晰的调配，易引发扩张泡沫，导致群体中出现不实信息和矛盾冲突情况。
2. 价值观和文化冲突：由于分组非主流会针对不同特质进行划分，如果没有提前统一认知观念，易造成群体之间的价值观和文化冲突。
3. 表象失真：分组非主流过于追求相似特质的群体，如果没有解决良性空间衔接的问题，易导致一些表象失真。
五、对策和发展：
1. 加强管理：建立完善的管理机制，以确保参与者的言行按照分组非主流的责任准则行事，减少可能影响社群和谐的不良行为。
2. 增强新兴文化交流：推动参与组合社群文化形式的正面发展，通过建立新的讨论平台，增强新兴文化的对话和交流，推动社会发展出崭新的表现形式，走向全新方向。
