魅力指数（Charm Quotient）是一种衡量一个人外在表现和表达方式的指标，用以反映这个人的魅力和魅力度。它是将社会环境中人们的行为，习惯，态度和思维方式融进一整套评分体系中一个特殊指标。
一、定义
魅力指数（Charm Quotient）是一种测量某人外表、行为和特质的指标，用以反映该人的外在表现能力，以及具有令人着迷的品质。
二、测量方法
1.仪表：观察一个人仪容仪表，包括仪容、穿着、形象搭配等，统计每一项的评分，并将其累加得计各项得分。
2.行为：观察一个人的行为，评估他是否具有礼貌、谦逊、关怀、有趣、耐心等品质，将其累加得分。
3.特质：除仪表和行为之外，对一个人的性格特质进行评估，包括积极乐观、独立自信、有激情热衷、主动参与等特质，并将其累加计算得分。
三、评分方式
针对三项评分细则进行综合计算，结合社会环境常规，采取不同的分数段规定如下：
1. 0-20分：魅力很弱，需要加强塑造人格；
2. 20-40分：一般水平，相互理解能力低，受人影响较大；
3. 40-60分：具有较强的魅力，信任别人把握能力较强，双方之间具有交流和相处技巧；
4. 60-80分：领导力较强，有应对及沟通危机的能力；
5. 80分以上：极高魅力，团队合作能力出众，乐观向上，善于发挥个性，对社会问题有很好的分析及解决能力。
（一）什么是“魅力指数”
“魅力指数”是一种以科学的方法来衡量人际关系的指标，它采用问卷调查和数据分析方法，试图在一定逻辑范式内，研究一个个体和他人之间关系的程度。从微观水平探究魅力指数，不但使受访者本身有一定的反思动机，也可以揭示个体工作、生活中与他人是否存在更深层次的联系。
（二）魅力指数的作用
1、反映一个人在社会环境中的活跃程度和影响力。通过测量一个人的“魅力指数”，可以大致研究出该人在社会环境中的活跃程度及其有无某种具体的影响力。
2、反映社会现实中的关系数据和人际关系网络。多种复杂的现实关系，如教育过程中的师生关系、工作中的同事关系等，都可以通过魅力指数来可视化地揭示出来。
3、测算个体社会化程度和按照规范行为之能力。依据“魅力指数”可以准确知晓一个个体社会化程度、行为规范性及自觉性如何，也可以为做出正确的行为判断提供一定的可靠依据。
4、提高管理层的及时性、有效性和有效性。将“魅力指数”与诸如组织内管理层层级、宏观外部环境等多维数据结合起来，可以对管理决策提供客观且有效的评估依据。
（三）结论
“魅力指数”不仅可以提供有关社会现象及人际关系网络的准确数据，了解一个个体在社会环境中活跃程度，甚至可以提供改善管理层有效性的决策性依据。它的实施和应用，有助于改善组织的社会结构和管理模式，促进社会的凝聚力和团结力，从而在一定程度上实现社会的和谐发展。
