郑州双虎家具：从小木椅到行业领袖的成长历程
家具，作为我们生活中不可或缺的一个部分，在经历了一百多年的发展历程之后，发展到了今天的繁荣时期。在这个发展浪潮中，郑州双虎家具成长为了行业领袖之一。在这篇文章中，我们将探究郑州双虎家具这个行业巨头的成长历程，并剖析其成功的要素。
一、郑州双虎家具的成立及发展脉络
郑州双虎家具于1995年创立于河南省郑州市，其初期主要生产一些小木椅、凳子等小型家具。随着公司规模的不断扩大及技术进步，双虎家具逐渐开始涉足到桌子、柜子等大型家具的生产。近年来，双虎家具又推出了自己的沙发、床、餐桌等系列家具。现在双虎家具已经发展成拥有2000多名员工，占地近30万平方米，拥有自己独立的家具生产线和木材加工厂的大型家具企业。
二、郑州双虎家具成功之道：产品质量与设备改进
作为行业领袖之一，双虎家具的成功并非偶然。其中，产品质量与设备改进是双虎家具的两个关键因素。
1.产品质量
如果要说郑州双虎家具生产的家具中有哪些特点，那就是“价格实惠、品质上乘”。一直以来，双虎家具坚持要有高质量的产品，以此来赢得消费者的信任。在生产过程中，双虎家具在原材料的选择、物料摆放、生产流程等方面都严格控制；在质检环节，双虎家具设置了严格的质量检测标准，并引进了现代化质量检测仪器，以确保每一件家具都是精品。
2. 设备改进
除了在产品质量方面有所投入，双虎家具还把大量的资金用于设备改进上。在生产线上，双虎家具引进了先进的机械设备，并不断优化其生产流程，以保证产品的质量和工地量。全方位的设备改进，不仅提高了产品的质量，还大幅度提高了生产效率，使得双虎家具更具竞争优势。
三、郑州双虎家具与消费者的互动
当今，在电商不断涌现的时代背景下，如何与消费者进行有效互动早已成为家具生产企业的核心竞争力之一。而郑州双虎家具，正是在这个方面投入了大量的人力和物力，赢得了消费者的信任以及流行趋势的获知。
1. 通过线上体验进行互动
不少消费者在线上购买家具时，会担心商家会以各种套路欺骗自己，这也造成了很多不必要的纠纷与耽误。在这方面，双虎家具很早就开启了线上体验的模式，消费者可以通过线上看到产品的细节图片和视频，并在珠宝实体店里进行实物体验。这种模式不仅让消费者可以更好地了解到双虎家具的产品，也为消费者在选购之前带来了更多的放心。
2. 内外兼修地持续创新
这个时代变化非常快，每年的潮流与趋势也不尽相同，作为一个领军企业，双虎家具一直秉持着内外兼修的创新理念。内部创新，比如独立研发更有市场竞争力的产品、引进新技术、新材料等等；外部创新，比如与家具设计公司合作，开发新款式，引领流行趋势，并计划开办自己的设计培训机构，提升内部设计、创新能力。
四、未来发展前景展望
在市场竞争依然激烈、新技术、新商品仍层出不穷的今天，郑州双虎家具的未来发展前景仍然是值得期待的。双虎家具凭借过硬的产品质量、高效的工作流程、优秀的团队管理及强大的市场竞争力，不断发掘市场潜能，开拓新业态。
作为一位消费者，我十分期待双虎家具未来的发展。我相信，凭借着双虎家具的优异品质，行业领袖的地位将会越来越牢固。
郑州双虎家具招聘
家具市场发展一直处于高速增长状态，为满足日益增长的需求，郑州双虎家具公司正式开始招聘新员工。如果您有想要了解的东西、有追求卓越的氛围、有专业的技能能力，那么，乘着这股盛世之气，何不来试试？
一、公司介绍
郑州双虎家具有限公司成立于，旗下拥有双虎家具、双虎乐园、双虎创意等多个品牌，是一家以设计、生产、销售为一体的大型家具企业。公司秉承着“卓越、开放、创新、合作”的核心价值观和“为客户创造价值，为员工创造机会”的企业使命。
公司引进了国内外先进的生产设备和技术，同时建立了完善的管理体系。经过多年的发展，公司已经成为行业内的领先企业之一。同时，公司也取得了一系列的荣誉证书，并且在制度建设、文化建设、人才培养等方面不断完善，成为让人敬仰的企业佼佼者。
二、招聘岗位
1、销售代表
职责：
- 宣传、推销公司产品；
- 开拓新客户，维护与老客户的关系；
- 实现销售任务，达成销售目标。
要求：
- 具备较强的沟通协调能力、商业谈判能力、销售技巧；
- 大专及以上学历，销售、营销等相关专业优先；
- 热爱销售岗位，能承受压力，责任心强；
- 有家具销售经验者优先考虑。
2、设计师
职责：
- 根据客户需求进行设计创作；
- 制定设计方案并进行报价；
- 跟踪项目，对项目实施过程进行质量控制。
要求：
- 大专及以上学历，室内设计、环艺、美术等相关专业；
- 具备较强的手绘、电脑制图、3ds max、SketchUp等专业软件操作技能；
- 熟悉项目的运作流程，对装饰材料市场有较好的了解；
- 有家具设计或室内设计的相关经验者优先。
3、生产工人
职责：
- 根据生产计划准确制作产品；
- 对产品进行质量监控；
- 配合工作主管完成生产任务。
要求：
- 男女不限，年龄18-40岁；
- 具备较强的信任度和责任心，有良好的团队合作精神；
- 熟练操作各类生产设备，懂得简单机械维护；
- 无经验者可接受，有相关经验者优先考虑。
三、面试流程
1、投递简历
请在邮件标题中注明招聘岗位和期望薪资，同时注明来源网站（如知乎、拉钩等）
2、初步筛选
HR会对收到的简历进行初步筛选，符合条件的候选人将会进入下一阶段面试。
3、电话面试
HR初步了解应聘者的基本情况，进行初步的筛选和了解。
4、现场面试
面试官会对应聘者进行现场面试，考察应聘者的业务技能、工作经验、人际关系等方面。
5、录取
经过层层筛选，HR会与应聘者沟通录用事宜，并签署劳动合同。
四、福利待遇
- 提供全面的培训机会及技能提升途径；
- 具有有竞争力的薪酬；
- 灵活的工作时间；
- 统一的社保、住房公积金等福利待遇；
- 在企业规定的年度根据绩效进行涨薪或晋升。
