说出来你可能不信，中国烟草亏钱了，还是连亏三年，我们看看怎么亏的，亏在哪里。这个亏能不能让我体验一下。
说到中国烟草，大家第一反应，就是垄断企业，收入大大的企业，确实也是这样，烟草是一个税收非常高的行业，我曾经和一个地方卷烟厂的负责人聊过天。
他提到，香烟中，有80%的费用都是缴纳各种税收的，只有20%用于采买材料、安排生产和员工工资福利。
但大家可不要小看了这20%，跟我聊天的厂长，私下里住的是别墅，据他说没在意工资多少，因为很少用到。
话说即使这么一个连续亏损三年的公司，要进去上班也是很难的事，一些初中毕业就能干的活，据说现在招聘要求都是博士，还得疏通一下关系才有机会，据说里面的福利待遇高到让人想象不到。
但是即使这样，烟草公司亏钱，确实让人难以想象，你们猜猜它亏了多少？亏了40亿元！而且还是三年连续亏损，我不知道是三公经费太高，还是人力成本太高。
实在不行，让我来尝试管理一下吧，赚多少钱我不敢说，不亏钱我应该能做到，你们大家觉得如何？
#中国烟草总公司职工年均工资18万##吸烟##我的生活也是头条#
去面试，试工一天，决定不再去了。
招聘上写的是厂长助理，去了发现是那种家庭式作坊，工作的都是周边生活的宝妈们，手里的活不断，虽然不累人，但也动弹不得。
主要是工资，二千多一个月，试用期三个月，有点太低了，自己还有负债压力，比我之前找的那家工资还要低，付出不成正比。
当晚即给人家回复次日不再去了。
重新找吧，人到中年，何止一个难字当头啊。
大连一位网友发文称：为什么董事长总经理都要配司机？某公司招聘了一位总经理，年薪300万。公司配车配司机。可是，总经理表示:不用司机，自己会开车。公司表示:一年300万雇你来是给公司赚钱的，你以为你的时间是你的？
你一天工资一万，时薪1200，开车脑子就不能想工作的事了，一天开车一个小时，一年就等于浪费了几十万。一月一万雇个司机，路上你就好好想想公司的事，想想发展，想想规划，想想怎么给公司拉个项目。我觉得，说的没问题啊。
看完网友说：第一，公司给你一天一万的工资，你却干一个月一万司机的活，公司不亏了吗？第二，司机同时具备监督你的功能。
网友说：还有一点，总经理已经属于高层了，经常会跟同等级的人碰面，配司机也代表了公司的形象。
网友说：我一朋友曾经做一几百人的企业厂长（经理）。有司机但一般都他开车司机坐旁边。他说只有自己开车时才能静心考虑事情。[捂脸]
还有网友说：其实更多的人考虑安全问题，我以前在国企，项目经理必须配司机，就是为了项目经理不要开车时候分神，毕竟项目经理电话多，想事情多。还有就是这个级别的领导应酬多，喝酒多，不能开车。
看完你觉得呢？
#沈阳头条#沈阳老工厂系列之8——沈阳市电工机械厂。沈阳电工机械厂是原国家机械工业部直属大型企业，全国电工设备研究所设立于此。1987年2月12日，李正治中标出任沈阳电工机械厂厂长。这是沈阳市率先在全国试行大中型企业经营者（厂长）面向社会公开招聘。沈阳三铭重工机械有限公司，原沈阳锻压机床厂，是由沈阳锻压机床厂、沈阳电工机械厂、沈阳工矿齿轮厂三家大中型国有企业转制的大型民营企业。公司为扩大生产又先后合并了周边的沈阳空气压缩机厂和沈阳液压机床厂。#沈阳##沈阳身边事##沈阳生活#
要么成飞猪，要么成死猪！
直播创业进行时，互联网最新的风口？
短短一个月时间，三千平基地建成并入驻准备启动了！基础岗位人员招聘基本就绪，产品体系也构建的差不多了。目前最大的问题就是主播和直播运营人员，毕竟太多人做了，人不好招。
剩下的时间就交给销售吧，加油[呲牙][呲牙][呲牙]已经跳下来了，就全力以赴的去努力吧[大笑][大笑][大笑]#直播带货爆红背后的厂长# #我要上头条#
20万年薪招“厂小二”，川陴老厂长方言rap笑翻全网
在同龄朋友中，找不出比大晨还能折腾的人。自从成年之后，她似乎一直在身体力行地验证一句名言：生命在于折腾。
90后的大晨是典型的“厂三代”，工厂成立时，大晨还没出生。到如今，家里的川陴豆瓣厂已有31年历史。一开始，她并没有想过要继承家业。
在川师大读大二时，大晨拿500元本金开过淘宝店，凭借一股拼劲儿和敏锐的经商眼光，很快就做到了月入过万。之后她又去英国读研，主攻平面设计，期间也做过原创独立箱包品牌。再后来，大晨回国了，在成都一所高校当设计专业老师。
直到去年8月，祖传的厂子顶不住了，大晨被叫回来“救火”！疫情反复，传统商超大受影响，工厂的销量增长率直线下降，父辈们很着急，想要将主阵地转移到线上，奈何实在不懂电商。于是，大晨就被“抓壮丁”了……
父辈们果然没有看错人，大晨带领成立线上事业部，下车间实习、外出学习，迅速提升技能。有一次在郫都区政府举行的电商交流会上，大晨与淘特厂小二搭上了线。没想到，这一次偶遇会成为川陴厂“起飞”的契机！
见面后的第二天，淘特厂小二就直接到厂里深度交流了，大晨和家人们都很意外，厂小二居然很懂豆瓣行业。其实，这主要是因为厂小二更懂消费者的习惯，传统豆瓣厂是根据经销商的需求来调整产品，而厂小二直接帮豆瓣厂抓住了消费者的胃。
原本川陴豆瓣厂的产品定位一二线城市商超，大多是玻璃瓶包装，每瓶有一斤以上。不好运输，而且一次性吃不完很容易就坏掉了。厂小二九孔建议，最好做成200克、500克这样的规格，符合线上消费者习惯，在价格上也有优势。
大晨听从建议，在品质不变的前提下增加了小包装规格。没有传统经销商插手，工厂直销的方式大大减少差价，直接让利给消费者，一下子就在网上卖爆了！
去年11月至今，川陴订单量每月在淘特实现两位数的增长。半年时间销量突破20万单，大晨和父辈们都很开心，对工厂来说，背靠淘特以销定产模式和成熟供应链，平日里也省心不少。
目前，郫县豆瓣品类的头部企业不多，但同时又很内卷，仅是郫县豆瓣酱厂家就有70多家，如何在激烈的竞争中突出重围？自从遇上淘特，川陴找到了答案。
淘特年度活跃用户已超3亿，消费者喜欢什么，哪些东西好卖，川陴一目了然。读懂了消费者，自然能走得长远。
今年毕业季，川陴决定加大线上投入，60多岁的老厂长亲自唱了一段四川话rap，20万年薪吸引人才，以淘特厂小二为模板，招聘3~5名大学生培养，优秀的人才会考虑晋升为合伙人。
大晨希望有一天，郫县豆瓣也能像五常大米那样，走向全世界。
BOSS直聘上，我发布了一则招聘生产厂长的信息。
短短2个小时，居然收到252条应聘信息，可有的我忙了，
厂长这个岗位现在这么受欢迎？
作为企业家，什么东西是必须具备企业不可替代的？
很多人说是管理能力、营销能力、领导力等等，其实都不对。
你不懂管理，你可以找个很厉害的副总；
你不懂营销，你可以找个能力很强的营销总监；
你不懂生产，你可以花钱招聘一个懂技术的厂长；
你不懂财务，你可以找一个很有经验的财务总监。
所以这些东西，即使你自己欠缺，也可以通过别人来补上。
那什么东西是你一旦欠缺，任何人都替补不上的呢？
笼络人心的能力。
老板在公司里是干嘛的？
这是一个大家族的家长，一个队伍的领头人，能让下面的人都为你所用，那你大可不必事事亲力亲为。
可是反过来，如果你没有笼络人心的能力，下面的人无论是有能力还是有思想，都不能相容于你，那你只能一个人独自扛下公司的所有。
那该怎么笼络住人心呢？
如果你还指望着谈感情，那就太天真了。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，只有利益才能绑定得了人心。
所以要让员工看到在你这里的“钱”景，记住是金钱的钱，让他们像你一样在这里干得多，赚得多，找到小老板的心态，才会把工作当成事业来干。
而且你放心，这个利益不是让你现在就给，而是分未来赚的钱，也就是先列一个制度，未来达成什么目标，就能拿到什么收益，让员工在提高自己收入的同时，也帮公司创造了更大的利润。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚。
绩效考核与薪酬设计实操落地版
现在做自媒体的人越来越多，拍摄的内容都是记录平常生活的点点滴滴，丰富了网民们的业余生活。不过我最近发现一个问题，有的企业（私企）拍摄的内容都是企业内容的题材，大致是管理克扣员工工资或者奖金，管理无辜开除员工，主管利用权利让亲属占据环境好，待遇高的岗位，把优秀的老员工挤走，主管瞒着老板为了个人的私欲，收取喝水费、上厕所费等巧立名目的费用，还强借员工的钱不还等等内容，有的内容也确实让人质疑，扮演主管的演员表演的也过去夸张，抬手就打人，一脸恶狠狠的表情，让人愤怒的同时也为企业管理的漏洞和老板不知情的结果疑问多多，我觉得这样的视频也许是自我编创的，真假有待考证，我最担心的是企业这样管理状况有损于企业形象，对于企业招聘员工影响极坏。这样的题材除外也有充满正能量的内容比如员工家人有病住院，老板给员工五万块钱，让厂长转交给员工，主管和厂长都又悄悄的添上了五万块钱，变成了十万块钱。结果让人感到了温暖，还有老板突然强行让员工辞职，原来这个员工被名牌大学录取了，心因为家境不好员工想放弃上大学的机会，员工到财务科结算工资时才知道，老板悄悄的把一大笔钱偷偷的放到了员工的兜里，这样的题材对于鼓励自媒体创作时个提示。网民们也希望这样的作品。
同学的父亲在七十年代时，是一个基层工厂的厂长。在招工时，把一个己定了照顾困难职工子女的指标，行私舞弊给了自己的亲属。后困难职工家属告到总厂书记那里，总厂领导责令同学的父亲把招工指标还给那位职工，并当面赔礼道歉。在总厂大会上作出检讨，撒去了厂长职务。那位困难职工家属带着孩子当面感谢总厂那位书记。对自己的孩子说，如果没有你伯伯为我们做主，我们这次难招上工。
