用了几十年的办公家具，即使有惯例，我也不要，没意思，家里没地放，劈柴没地烧，看着不心宽，何必呢？一看就这行为就太死板。离退休几小时还让人写材料，这领导也不知羞耻，都干这份了，谁还伺候你呀！
员工的区别就在于办事的能力和用心的程度#职场#办公室#办公家具
那些办公家具用了几十年了谁稀罕啊，还得花运费找人拉走，说白了人家干了几十年了人事部提出来不要了就一起收拾东西一并帮他拿出去了，作为领导这格局也就那样[打脸]
公私还是要分明的，办公室家俱实际上是列入公司固定资产帐的，要报废也要按正常流程进行，无论你在公司是得意还是失意，个人擅自处置办公室的家俱，确有不妥，赶快送回单位吧。
#精密空调和普通空调有什么不同呢?#1. 使用场合不同。精密空调多用于设备机房特殊空间等，普通空调多用于是家居办公。2.工况不同.精密空调压缩机多在室内，可以一年四季恒温，也可以加湿恒湿，保证设备的安全运行。普通空调受温度变化大，但可满足人的舒适感。3.造价不同。精密空调的做工，技术，硬件等方面要比普通空调的要求高故造价高。
办公桌椅床铺那只是低值易耗品，哪能算固定资产。//@自由的轮船Mc:单位办公家具都上固定资产了，退休职工搬走了，财务上要怎么下账？
西府天尊
单位里工作了35年的老谢，早上办理了退休手续后中午就把办公室的柜子，座椅和床铺全部拉走了。领导下午回来看到空空的办公室很是生气，人事经理解释说，单位一贯都是这样的。老谢是单位的笔杆子，在单位工作了几十年，直到退休的时候都是普通的职工。他其实早就看透了，无欲无求了，只想安稳的退休。领导是去年新来的，他是个年富力强的中年人，干劲十足，对待员工十分的严格。老谢前不久出勤率不高，就被领导说了一通。这次老谢退休，领导特意没有举办欢送会。他觉得老谢这个人不懂事，不喜欢跟领导汇报工作，说话也直来直去的，都是领导不爱听的。下午，他原本还打算让老谢写几个材料，没曾想他走得那么快。最可气的是居然把办公室给搬空了。人事经理过来解释说，单位一贯如此，这些工作了几十年的老职工退休，都是这样处理的，因为这些桌椅，床铺什么的，都用了几十年了，别人也不稀罕，索性就让他们自己拉走了。领导让人事经理通知老谢回来一趟，那些办公家具的事情就不说了，但是你得回来把材料写完，毕竟距离正式的退休时间还有几个小时。老谢接到电话后，表示自己不会再回来了。老谢对单位并没有什么感情，自己辛苦了一辈子，最终还是个普通的职工，虽然看透了，但心里并不舒服。领导得知此事后，让人事经理拿家具的事情做做文章，要收拾一下老谢。人事经理很是为难，不知道怎么办？真要这么干了，别的职工怎么看？此事我的看法是这样的：1、职场上埋头苦干是很难升职的。老谢是笔杆子，工作能力自然没得说，为什么一辈子没升职，主要还是不懂得向上管理，只是一味的埋头苦干。2、向上管理是职场升职的关键。所谓的向上管理，通俗地讲，就是多跟领导接触，比如多汇报工作，多请教问题，互动多了，领导自然就跟你熟了。3、职场上一定要减少无效的社交。作为职场人，你一定要明白，谁才是决定你升职的关键，不要无差别的去讨好所有的同事，找个几个关键人物就可以了。把精力集中起来，减少无效社交。4、职场上退休后不必再看别人脸色。在职的时候因为工作的原因，我们不得不看同事或者领导的脸色行事，退休了，工作关系不存在了，再也不必看领导脸色了。老谢既然已经办理了退休手续，自然就不必再回单位写材料了。5、退休后带走办公用品，既然是惯例，那就没问题，无需担心。领导真要通过这个找事，那就有点小家子气了，真正的没格局了，最终损失的是自己的形象。最后问问，关于老职工退休后带走办公家具的时候，你怎么看？你们单位有这样的事情吗？
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