浙江特别是温州一带浙江人，做得最多的还是五金机电类的经营门市部。
城市杂刊
浙江人来广东大多是经营店铺做生意/高级管理，广东人在浙江肯定不完全是做生意了，打工比例绝对很高，因为广东待遇太低了，不是全部都收租、也无需几个人收租（并且收租老太太/老头就可以了，年轻人闲着得开支，肯定要打工了！
便宜，火力猛，以前浙江做五金压铸用过这玩意，现在我们都用电了不用这玩意了[抠鼻][抠鼻][抠鼻]//@煲仔饭25787:看着像饲料，这个东西抗烧么
越南猴哥
这个是欧洲现在最紧缺的材料，这个东南亚国家的人都想不到，我们也想不到。#越南猴哥 #越南生物质颗粒 #越南创业
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五金之都，中国门都，保温杯之乡，全国县级市豪车最多的小县城，浙江永康，永保安康。
员工是“跃龙门”最宝贵的财富
跃龙门公司（浙江跃龙门科技有限公司）是一家集设计，研发、生产、销售、服务融为一体，专业生产以“跃龙门”品牌的：甲级安全门、不锈钢防盗门、装甲门及各类高端门的国内知名企业。
公司创始人颜可跃先生在正置年青时励志创业，从起心动念到开始按部就班、有条不紊的规划，以2年间江浙鲁三省深入调研的未雨绸缪，於3月在有着“中国门业之都”、“中国五金之乡”的浙江永康市成立，是永康第一家专业生产不锈钢门厂家，也是中国最早生产不锈钢防盗门企业之一。公司成立之初就着手招募优秀的技术人才、组建业务强悍的精英团队，打造以质量为导向，品牌为依托，良好售后服务为宗旨，成为不锈钢门行业的领头羊，从而引领整个不锈钢门行业。
随着国内市场门业的发展壮大，催生一批门业生产制造公司，如雨后春笋般不断增加，市场争夺日渐激烈，公司又广纳人才，组织专业技术人员，开始研发中国防盗门行业最高端产品甲级防盗安全门，交汇融合、技术突破、款式新颖、结构创新、通过不断地努力和实践，成为行业高端产品最优秀的标杆企业，奠定了跃龙门高端品牌的地位。跃龙门甲级防盗安全门一期招商完成，凭借优秀的产品品质，创新的拼接工艺畅销大江南北，经销商遍布全国31个省市，成为防盗门行业一，二线城市最耀眼的一颗新兴品牌，从而奠定了行业最高端品牌形象。
目前，公司员工300多人，其中高级管理及技术人才70多人， 先后通过了100多项专利申请，在科技创新日新月异的今天，我们坚持原创设计，持续研发创新100余款新品，并申请获取国家发明专利12项、实用新型专利38项，在行业内遥遥领先。
党的二十大报告提出建设现代化产业，发展实体经济更加要重视人才，培养人才，用好人才！回顾公司成立之初，我们就以立足人才为根本的选择是正确的，扎实各项人才的培养和引进，企业的发展依靠人才不断地推进，将近来的风风雨雨，铸就了一个从无到有、从小到大、从单一到多元、从低质到高品等强大的生产制造能力。产品从原来的立足本土，不断地延伸周边省份市场，时至今日已经延展辐射全国各地。
公司蓬勃发展的今天，全赖以高素质人才为根本，是全方位参与市场竞争的二十年。二十年来公司清晰地认识到，人力资源是企业组织生存和发展的渊源；员工是“跃龙门”公司最宝贵的财富，人力资源管理就是要将公司的文化与理念精髓注入每位员工的神经，使之在“公平、公正、公开”的发展平台中充分展示才华，实现个人的价值和理想。
一、招聘与选拔。
根据公司的组织架构和发展目标，采用工作分析等科学的方法确定公司的岗位设置，明确规定各岗位的工作职责、工作标准、工作流程、业务指引、薪金福利待遇和人员素质要求，以定岗定位编作为公司员工竞争上岗的标准。
在定岗定位编的基础上，向社会公开用人标准，面向公司内部和全社会进行跨部门、跨地区招聘，体现“人尽其才，才尽其用”，是公司制度资源、经济资源与人力资源直接对话，到达最优化组合方案或决策。
二、配置与使用。
公司各级管理人员取得上岗资格后的最初三个月为试用试岗期，实行系统的绩效考核，唯有考核合格者才能正式上岗。对于正式上岗的人员，公司实行任期制。
任期内每个岗位的工作目标就是该岗位的工作职责，也是该岗位的任职标准。任职标准明确的规定了各岗位具体的薪金福利待遇以及奖罚标准。任期接届满后，每个管理员都必须作終期述职，并对各岗位进行新一轮的公开招聘和上岗竞争。在人才的配置与使用中为广大员工提供同台竞争，公平竞争的机会，并形成较强的竞争意识，随时保持旺盛的竞争力。
三、培训与开发
公司为员工职业生涯提供详尽的培训和指导，进行全方位的培训，注重熏陶和培养员工的职业道德和品质，使之德才兼备、锐意进取，既有战略头脑又有实际的操作技能、开拓进取的勇气和智慧，善于挑战各项艰巨的任务。
四、考核与薪酬
坚持以考核标准为依据，公平公正地员工进行考核，利用绩效考核找出工作业绩与工作目标之间的差距，提供员工的工作技能，提升工作业绩。公司为每一个合格的员工提供超强吸引力的岗位竞技、有技能干将、有岗位标兵、有模范工作者、有先进工作者、创新工作者、杰出贡献奖、企业工匠、等市场竞争力的薪酬标准。把绩效考核和薪酬奖金相挂钩，力求激励与公平，为所有员工设计了具有人本化的福利项目。把留住人才和公司发展壮大有机结合，让党二十大倡导的经济建设在企业得以践行，为实现伟大的中国梦，在企业践行中得到充分体现。
刘建安 /11/17於浙江
浙江省
各县市知名度排名，共七个档次：义乌市独此第一档，玉环市在第四档，松阳县在第七档。
义乌市的知名度那是世界闻名，这里是“世界小商品商城”，与金华一起成为浙江省四大区域中心城市之一，处于第一档，并且独此一档，并不意外。
玉环市在第四档，这里是我国的阀门之都，五金建材（阀门）出口基地，眼镜零配件生产基地等。
松阳县第七档。松阳县在浙江省的存在感较低。这里是我国的“天然氧吧”，生态环境俱佳。
对此，你怎么看呢？
你要永远相信浙江温州人的经商头脑！
我的公公，62年生，高中毕业。毕业以后去了大连，在百货商场做小工，半年以后，自己租了一个小柜台卖五金，不到一年时间，做成了批发五金。9几年的时候，一次进货就是进七八万的货。
99年离开大连去到了江苏泗阳，继续做批发五金。
到浙江义乌，开了皮革厂。
到贵州贵阳开大型服装店。
电商崛起以后，关闭服装店，转战餐饮！
到遵义开小吃店，最后因为疫情，回了温州[捂脸][捂脸][捂脸]（真的是一边写一边笑）
公公总是很自豪的说他跑遍了全中国，但是人生却一直在走下坡路，现在在亲戚工厂当保安，不知道他还有没有重新崛起的机会[捂脸][捂脸][捂脸]
#中国民企500强华为第一京东第二#
恭喜
