河套深港科技创新合作区：全球科创新高地
河套科创项目介绍系列3：香港科技大学深港协同创新研究院
5月，港科大经校董会批准于河套深港科技创新合作区正式成立了香港科技大学深港协同创新研究院（中文简称“研究院”，英文简称“SHCIRI”）。研究院作为港科大及港科大（广州）双校中转支点，秉承“港科大一体，双校互补”的理念，汇聚大学优势资源及发展经验，打造具有区域影响力的科研、创孵、教育平台，致力于促进产学研深度融合，为国家经济、社会进步和深港科技创新合作创造长远价值。
该研究院已布局数据科学、机器人与自动化、能源与环境、集成设计、智能制造等领域12家实验室。
值得一提的是，在孵化器运营方面，港科大旗下蓝海湾孵化港（福田基地）已累计有25个创业项目通过评审入驻，其中有19家新注册企业全部落在合作区，均为香港科技大学教授/校友或香港青年创办。目前在孵企业中，有5家企业获得千万级以上融资，累计融资金额超2亿元，累计估值超10亿元，并有5家企业获得国家高新技术企业认定，多家企业获得海内外多项大奖，累计带来近200个就业岗位，在职员工中有22位博士，34位硕士。
港科大是第一个入驻合作区深圳园区的香港高校。
院长：杨晶磊教授
#抖in美好青岛# #青岛头条# #青岛# ，据媒体报道目前位于青岛莱西的北汽新能源生产基地已经处于停工停产阶段，企业部分员工已经提前选择自主离职寻找新工作，部分在职人员正接受当地有关部门的调剂与分流。我一个同学在北汽新能源青岛分公司最辉煌的加入，离开，满打满算忙活了三年。同学说，、、北汽新能源青岛分公司主打Eu5、EU7，分销市场主要是滴滴、嘀嗒等网约车，家庭用车占比一小部分。在订单急剧下滑，到最后几乎无单可做，即使把车派发给各地经销商，也是销量极低，无奈工厂只能宣布停滞生产运营。随后便有了开头提到的结果。
同学在年底加入了同样位于莱西新建的青岛北汽制造厂，此北汽非彼北汽，此北汽追随新中国刚成立起初，以生产吉普BJ-212为主。经历70年风雨，随着市场变迁被德州老年乐大佬注资控股，将其总部搬至青岛莱西，拥有越野车、轿车、商用车资质，据同学描述老总军人出身，比较务实，经营企业有自己的方向。初步是从低端市场切入，目前即将上市的是一款MPV，小箱货。做工比较细致，价格也比较便宜，很多车间自动化程度比较高，做工精度也比较有保证，同学说只要销路打开，将会是中国又一神车企业。
希望同学描述的愿望能够实现，毕竟他也是毕业即迈入汽车行业，这么多年前前后后也已经历了3家车企(某菱、某迪，北汽新能源青岛分公司)，也希望在青岛汽车行业能稳定下来。同学说辗转西海岸、城阳、莱西，这次希望能在莱西稳定下来，尽管自己比较喜欢青岛西海岸新区(已购置房产)。
现在想想在工厂企业里上班的人真是不容易，个人要迎合行业、企业、大环境的变迁。
聊聊苏州的工资待遇，从网上看到的，感觉比较贴近实际，和大家分享下。
第一例：
苏大生化环材天坑专业。毕业7年，今年刚过万，外企技术岗，14薪。说下周围认识的人，空了再补充吧，普通人天花板就是20万，再往上要么公务员，要么做大公司管理层了。下面都是大概28-30岁之间。
苏大本，海龟女，入职微软，做供应链，年薪20万以内；
苏大本，男，普通制造业外企，约17万；
苏大本+研，女，事业单位，20万；
苏大本+研，男，计算机，国企，25万左右；
苏大本+研，女，老师，18万+；
苏大本+研，男，辅导员，可能15万？
普本+苏大研，女，私企，10万；
苏大本+研，男，上市公司研发岗，不到20万
第二例：
背景：211本科，男，毕业6年，机械设计制造及其自动化专业，在苏州工业园区工作4年余，经历2家外企，目前是第二家。
第一家：制造业，职位：Mechanical engineer，底薪8.6k，平时加班1.5倍，周末2倍，无加班限制。我一般加班20~60小时之间，算下来税前10—15k左右吧，年终大概1.5个月；
第二家：制造业，职位还是一样，15*15，弹性工作制，几乎不加班。现在下班就做自己感兴趣的事情，打羽毛球、摄影这样子。
对了，以上公积金社保均全额缴纳，在苏州上车买了房子，马上要拿房啦，离工作地比较近，知足长乐。
关于专业，我还是感叹，当年如果选择计算机，应该已经起飞了，唉，可惜人生dier无法回头，生活还得积极不是吗，每天都充满活力，哈哈。作为知乎全网劝退的机械专业，我觉得对也不对，只能说，选择大于努力。最不应怨天尤人，怪这怪那，一切都是自己的选择，机遇其实常常有，但是躺着是肯定抓不住的。
第三例：
大专学历，机电专业。制造业在职，位于苏州。
1月管培生4200。6月不服公司安排，跳槽，入职4500。全年都没涨薪。
五月涨了五百，怒而跳槽。
于是，6月，7500；12月换了家大公司，9k；目前未涨薪。该岗位薪水基本上到头了。最近和我接洽的公司我都按照10-12k报价，两家都是上海的外企，一家韩企一家德企，等拿到offer再回来更新。
第四例：
双非本，4月入职，建筑设计师，扣除五险一金及税后4450，12月我觉得欺负我这个新人，也觉得这家公司没前途，果断抛弃大部分奖金，换工作，薪资5500。
最后第一家公司给了5000奖金意思意思，算是封口费吧。5000太少了，所以只能封一半。
公司名称是 上海某设计院苏州分公司/分院（独立法人），算是，就当年薪6万，6月提薪6700
奖金：年中1W,年终4W+2W
综上到手，15万=6700*12+1W+4W+2W+5K公积金
目前是第3年，月发到手7500
五险一金基数为4250，每个月公积金680，公司340，个人340
工作时间9.30-11.30，14.00-17.30，平时偶尔加班，每个月加班时间不超过10小时，周末基本不加班，建筑设计公司月发很低很低，谈年薪
川大智胜（元宇宙）
主营航空与空管、VR&AR以及人工智能等业务，在人脸部细节的深度测量精度方面国际领先
国内领先的空中交通和地面智能交通系统供应商
元宇宙：
四川川大智胜软件股份有限公司的主营业务是航空与空管业务、虚拟现实(VR)和增强现实(AR)及“人工智能”业务
虚拟现实：
四川川大智胜软件股份有限公司的主营业务是航空与空管业务、虚拟现实(VR)和增强现实(AR)及“人工智能”业务
VR&AR：
中国VR50强企业；VR/AR产品主要有塔台视景模拟机、飞行指挥模拟训练系统、飞行训练模拟机、空军战术级作战仿真系统；VR、AR已从原有面向航空和空管单位的To B业务，转变为针对青少年科普的高端训练产品，在四川省科技馆示范应用取得成功；研发“智能互动电教厅”项目在全景三维实时视觉合成技术上开展关键技术攻关
机器视觉：
公司部分技术可用于机器视觉，三维测量相关技术是机器视觉的一部分；成功开发基于高精度三维人脸识别技术的“戴口罩人脸自动识别”技术和产品
全息概念：
公司研发“智能互动电教厅”项目在全景三维实时视觉合成技术上开展关键技术攻关
军民融合：
我国空管领域具有自主知识产权的大型软件和重要设备供应商；公司传统业务中优势产品和服务包括航空与空管领域中的军民航空管自动化系统、多通道数字同步记录仪、塔台模拟机产品和航空公司在职飞行员的飞行模拟培训服务等，在军民航业务领域，多次获得国家级、省部级奖项；11月披露，公司低空监视雷达系统可用于监视3000米以下的飞行目标，该雷达可以探测发现小型无人机；12月披露，公司x波段雷达具有较好的对低空飞行目标发现和跟踪能力，多次比赛都取得了较好成绩，目前在三个军民航机场担负低空补盲、低空空域监视管理职能
人脸识别：
三维人像识别业务开始起步，产品已于 年投入市场，实现小批量销售，起着手规模化推广； 年在国际国内率先突破“动态人脸识别”瓶颈；目前公司人工智能产品包含高精度三维人脸照相、铁路“人、证、票”自助查验通道等产品、高快速路交通违法及检测产品，全年相关业务实现收入1.82亿元，主营占比32.87%；公司三维人脸识别技术现已可识别戴口罩的人员，识别率高达99.9%；公司5月于互动平台表示，目前在和国内有关院所合作进行金融机构运用高精度三维人脸识别标准和示范应用研究
军工：
我国空管领域具有自主知识产权的大型软件和重要设备供应商；公司传统业务中优势产品和服务包括航空与空管领域中的军民航空管自动化系统、多通道数字同步记录仪、塔台模拟机产品和航空公司在职飞行员的飞行模拟培训服务等，在军民航业务领域，多次获得国家级、省部级奖项；11月披露，公司低空监视雷达系统可用于监视3000米以下的飞行目标，该雷达可以探测发现小型无人机；12月披露，公司x波段雷达具有较好的对低空飞行目标发现和跟踪能力，多次比赛都取得了较好成绩，目前在三个军民航机场担负低空补盲、低空空域监视管理职能
智能制造：
公司部分技术可用于机器视觉，三维测量相关技术是机器视觉的一部分；成功开发基于高精度三维人脸识别技术的“戴口罩人脸自动识别”技术和产品
华为昇腾：
公司与华为合作主要是在昇腾芯片，鲲鹏服务器上的三维人脸识别算法的平台适配以及智慧园区的方案实施
国产软件：
公司主营空管自动化系统+人工智能；传统业务包括航空与空管领域中的军民航空管自动化系统、多通道数字同步记录仪、塔台模拟机产品和航空公司在职飞行员的飞行模拟培训服务等；人工智能领域产品包括高精度三维人脸照相机和基于高精度三维人脸库的高性能人脸识别、地-空通话语音识别和空管指挥安全监控、满足轨道交通“刷脸出行”需求的高性能三维人脸识别、5G 宽带融合低空监视雷达网络等；
通用航空：
国内领先的空中交通管制行业软件与装备提供商，国内空管自动化系统龙头；公司业务覆盖了军航空管、民航空管以及通航空管三大领域，主要产品包括了空管实时指挥系统和空管仿真模拟训练系统；航空及空管产品与服务收入1.92亿元，营收占比83.80%
人工智能：
人工智能方面有基于CNN深度学习的人脸识别专用芯片的应用研究；空管指挥安全的自主产权的人工智产品“基于人工智能语音识别技术的空管安全防护系统”已获得成都、重庆、昆明、贵阳等机场共20套产品合同，截止半年报相关业务收入5339万，占比46.33%
车联网：
公司逐渐突入地面智能交通领域。近年来公司逐步将空管领域形成的先进理念和技术应用到市场广阔的地面智能交通管理领域,在高速行驶的车辆自动识别方面取得重要进展,其核心技术“高速行驶汽车牌自动识别系统”居全国领先地位。
儿子高考出分，我就崩溃了，昏天暗地的。怕他念个普通的二本不好就业，怕他考不上研究生，考不上公务员，没等怎么样呢？先把自己吓死了。
人家念三本的念专科的甚至是念单招的还不活了呢，现在想想真的不至于，条条大路通罗马，再说也不一定非得去罗马。我周围就有好多上学学习不好的，现在都挺好，只是以前不注意而已。
一女孩黑龙江护理高等专科学校护理学，今年毕业应聘到本地的中医院当护士，打算在职专升本，这不也挺好吗？其实上学的时候就是学校倒数，也是我儿子这个高中的。我隔壁邻居家儿子，学的电焊自动化专科，现在在国企上班。
一本地男孩当年高考考了319分，走的少数民族预科黑河学院，专业化学，到大学就是班长，后成为学生会主席，校招的时候应聘到浙江义乌，工资4000，但是他觉得以他的这个工资水平干也买不起楼，买不起车，于是干了三月就辞职了紧接着报了一个公务员培训班，包过的是六万，不包过的是两万六，他报的是26000的，然后考公务员，应聘岗位伊春公安局缉毒警，就招一个人，十选一，笔试第一，面试报了一个一周的面试班16000，面试也第一，接着，体检体测政审，成功上岸。
一女孩黑龙江大学图书管理学专业，今年考研差一分，公务员没考上，后来，考编制到海林威虎山办公室，工作很是清闲。如果以后觉得不好呢，在职再考公务员。
你看这些孩子学习也不是学霸，但是今年都刚大学毕业，哪有一个在家呆着的？不都有了很好的去处，除非性格特别特的，有明显缺陷的，才不好就业呢。大多数正常人，不管上什么学校，还是很有用的。所以我现在想想，高考有时候也不能决定一切，只是起点不一样，没有必要自己吓自己，还是要多多鼓励孩子，未来世界说不定更精彩呢。
#渐进式退休还有哪些问题需要解决# 昨天，中国政府网刊发了国务院的一项规划，要实施渐进式延迟法定退休年龄。有网友计算，1980年出生的人会在65岁退休。延迟退休，短期之内能够减少领取退休金的人数，缓解养老资金的压力。但综合来看，利弊衡量并不清晰。
首先，延迟退休可能会带来社会公平的挑战。因为它几乎只有利于国家财政供养人员，对灵活就业人员和数量广大的农民来说意义不大。对这些人来说，50岁退休，60岁退休，还是65岁退休，关键看自己的积蓄。自己的积蓄不足以支持以后的生活，那就还得干下去。虽然社保已经普遍化了，但社保的钱并不能够维持较高的生活质量。
其次，延迟退休在客观上会加大国家财政压力。一方面，延迟退休的人多了，退休金的人少了，国家养老金池子里的钱就多起来了。但是另一方面，这部分人员主要是国家财政供养人员，无论他们领退休金还是领工作薪酬，都是国家财政支付。实际上，由于他们的工作薪酬远远高于他们的退休金，因此，国家财政为他们延迟退休支付了更高的费用。按照一个比较普遍的说法，事业单位的退休金待遇是在职期间的70~90%，看起来相差不大。但要记住，这里面并没有包括在职期间的岗位津贴和各种奖金。
第三，延迟退休可能会增加年轻人的就业压力。由于社会的老龄化，就业人口在减少。但是，由于自动化程度的提高，很多岗位也在裁员。年轻人的工作并不好找。以前，每年有大量的工作岗位通过正常退休空缺出来，释放给应届毕业生，现在这部分岗位没有了。一方面是科技带来的岗位减少，另一方面是延迟退休带来的岗位减少，年轻人就业率很难保证。
第四，延迟退休可能会增加年轻夫妻生育孩子和养育孩子的困难。父母60岁左右退休，可以帮年轻夫妻把孩子带到读小学毕业。父母65岁左右退休，能够带孩子的时间就大大减少了。年轻人刚刚走上工作岗位，他们不得不维持工作与家庭之间的脆弱平衡。一旦平衡被打破，绝大多数年轻人毕竟会导向工作。他们都很普通，父母留给自己的财富很少，也没有中大奖，全靠自己工作来养活自己。与其多要几个孩子，不如先保住眼下的工作。
我们也看到，规划里面讲得很清楚，国家的整体推行是渐进的，而且跟个人自愿相结合。这在一定程度上会降低延迟退休带来的冲击。
因自动化技术而改变职业，又因自动化而改变生活
最近麦肯锡研究院有一篇报告，叫做《中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》。
麦肯锡还预测到2030年，对体力和人工操作技能的需求下降，对社会和情感沟通技能的需求将会增加，预计2030年，有2.2亿人会因为自动化技术而改变职业。
面对技能的转型，要想办法提高自己的职场竞争力，获得更多的机会，接受终身教育或者做终身教育是未来的一个趋势。再说接受教育也不受“年龄”和“职业”所限制，比如在我加入的社群里有在校大学生，在职人员，自主创业者等从事各种职业的人，真的是不分年龄的一群伙伴。
现在的教育还可以随时随地都接受教育，比如坚持星球，不管在地铁上，长城，天安门广场都能看到星球人的即兴演讲。又比如得到知识平台，樊登读书会、自控力社群等等，只要购买了此专栏，随时随地都能可以听课学习。
面对后续很多工作要么被人工智能替代，要么工作被优化，面对这样的变化，会为未来有怎样的规划呢？
随着自动化技术的创新，取代了一些人类工作，就算是从事的工种不会完全被取代，在职业技能上也要做出很多的调整。
自己做职业生涯规划的初心，那时就是想拥有一个能长期并且到老了都可以做的事业。去年刚做时，刚认识的朋友就说，要做机器人无法替代人做的事情。
教育行业是未来的趋势，再说职业规划也是需要与人打交道，放在了对人的关注上，需要会沟通，需要同理心，要会解决问题。
未来教育也将不再只是学校的功能，会成为全社会一种普遍的行为。再说传统课堂互动少，范围也有限，而现在一些学习的社群有来自各省各行业各个不同年龄的一群伙伴学习，要打卡作业，要思考问题，这种学习形式逐渐已经成为常态。
每个硬币都有两面，可有人就要做AI人工智能，
1、该行业正处在发展期，未来有15~高速发展期。如同2000年左右的互联网，AI将深刻地影响社会。
2、AI是对人的感觉系统和认知系统的模拟，能大大提高人类的工作效率。AI是科技、人文、心理学、生物学、伦理学、社会学多学科融合的交叉学科，有很大的创新空间。
3、AI是赋能行业，和众多的行业都能有结合点。进入AI行业，可以充分利用自己积累的各行业的资源，做一些新的事情。
二十年后恐怕大部分的公司都会是Al公司，就如同现在很多公司都宣称自己是互联网公司，科技改变生活，AI也是一个朝阳产业，但愿像伙伴们讲的得AI者得天下。我们拭目以待吧！
又一AI大佬“逃离”互联网：蚂蚁金服原副总裁离职，重返学术界
企业高管也开始“逃离”互联网
年初的时候，GitHub 上一个名为“程序员考公指南”的开源项目上线不久 Star 数就已经破万。该项目介绍称，这是互联网首份程序员考公指南，三位来自同一家大厂的程序员在职备考一年，最终全部成功上岸，一位考上了一线城市公务员，一位进了离家车程 10 分钟的事业单位，作者则考到高校担任教师。
几个月前，浙江理工大学一名硕士因其以第一作者的身份在《Nature》上发文而震动学术界。之后，这位年轻人选择了放弃大厂高薪 offer 回乡当公务员。
然而现在，逃离“互联网”的人们，不再都是普通打工人了。
近日，据媒体报道，前阿里巴巴副总裁、蚂蚁 AI 首席科学家漆远重返学界，加盟复旦大学。
据百度百科显示，漆远本科毕业于华中科技大学自动化学院，于美国麻省理工学院媒体实验室获得博士学位，曾任美国普渡大学计算机系和统计系终身教授。 年回国担任阿里巴巴副总裁， 年加入蚂蚁金服公司，创建并统领蚂蚁金服人工智能团队，担任蚂蚁金服公司首席数据科学家。
目前复旦大学已经官宣漆远加入的消息，对于他离职的原因，有消息透露称是因为个人和家庭的原因。
对于漆远放弃高薪、高位回归学术界的消息或许外界已经不再感到震惊了。最早从吴恩达开始，后面李飞飞、张潼、贾佳亚等科学家不断离职，陆续离开工业界回归学术界。特别是近两年，和漆远做出同样决定的人更是多了起来。
年 1 月，腾讯 AI Lab 主任张潼宣布离职， 随后加盟创新工场，兼任科研合伙人，并出任港科大和创新工场联合实验室主任；
年 11 月，微软全球执行副总裁沈向洋博士宣布离开微软，加入清华大学；
年 7 月，前旷视南京负责人魏秀参出任南京理工大学教授；
不久后， 年 7 月下旬，字节跳动副总裁、人工智能实验室主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职；
年 8 月，字节跳动 AI Lab 总监李磊离职，加入加州大学圣巴巴拉分校（UCSB），在 Computer Science 担任副教授；
......
逃离互联网的群体，逐渐从普通打工人波及到了企业高管层。
我们要尽快清理掉前缘历练，加速内心蜕变了。以适合自己的方式去着手。当年，即使成了两派之争里那个可怜的倒霉蛋，也没有自怜自艾，也可能是因为“二次演练”。我第一次发现企业经营的理念如果无法达成一致，企业将永远难以实现质的突破。那就是对钱，所谓资本的理解。在我看来，有钱可以做很多事，然而，归根结底，它也仅仅只是一项中性有力的工具。往细微处观察，很多人性里真善美的优秀品质在物欲横流的世界里逐渐消逝。金不换的行为从此消失殆尽。小到扶老奶奶过马路。为什么会因为行善而被告，变相敲诈勒索？因为钱。归根结底，我与我的一位判官的分歧也在于企业经营的钱应该怎么来这件事上。当时，与我要好的那位判官被我同修存在经营方向上的分歧，被放大假。回来后，我和她一起在电脑屏幕前给另一个判官写年度总结。当然，她仅仅只是给我点击发送邮件的硬气。我的态度是：课程部的运营目标应围绕客户满意度来开展，学员学习有效果，愿意持续学，家长因学员愿意为我们的优质服务付费。这是极其具备挑战的自废武功的目标。正常人都知道，即使是完美地做好每一件事，都还会遇到因为过于优质而面临蹭课的学员。然而，因为实践经验告诉我，续报的学员无不是因为我们的教学认真在买单，连高中生都还愿意续报的线下课程是极其不易做到的，虽然数量不多。续报是自然而然的事，没有说服，脚踏实地做好每一步，续报是自动化的，时间一到，学员想来了家长就会联系我们。我当时所面临的瓶颈很多，其一是在职的团队凝聚力还不如我培养的兼职。原因在于他们是原来经理抬脚一走留下的人。态度好能力不足又或者本身就是摸鱼混日子的，最极端的一个女生年龄与我相仿，当年应聘这个岗位只是为了孕期员工福利而来。一入职就开始半年以上的假期，从用人单位角度而言，不但入不敷出，学生的教学质量也难以确保，她天天哈哈啦啦踩点下班，学生名字都记不住更别谈什么与家长沟通。受不了我的下属从十人萎缩到两三个人。我在教学质量上要确保质量，势必在前期入班自有自己的理解与执行原则。除了一帮在职的下属，一帮外围兼职的教员需要管理，还有一帮为了利益杀红了眼的营销小组需要应对，也可以说我的上级领导之所以下放权力让她的下属之间自由独立沟通，本质上是她可以完全不必在乎我所面临的教学原则与灵魂拷问。公司需要管理成本就需要赚钱，需要赚钱就会有课程承诺，有课程承诺就会有人去背锅承担责任实现承诺。那些销售员为了成交，就会无时间无底线地去承诺有的没的“补贴”福利，让家长心动报名。当年面临着不同版本的研发与教学执行，我对他们的行为深恶痛绝。我的判官则认为，续报率才是正确的评估标准。来钱等于有功。表面上看是一件事，导向却完全不同。我想，她当时既不明白什么是教学，也不明白只要进门的学员都会因为一个微小的互动细节而改变学习态度。她的行动与思维对于客户而言，非常粗糙，就是抓大放小，快狠准。学员因为完成目标不一被她分流，内心受到伤害，家长投诉，我去擦屁股。家长与我教育达成一致又如何？最终也不会再选择我们，品牌形象不是那么好维护的，且不是外部环境怎么说，内部价值观都难达成一致。续报率的导向就是营销小组的成员紧盯着能出单的方向不择手段。当年我因此而气愤，为什么这么显而易见的事还要沟通，作为老板怎么会犯如此低级的错误？我的价值观在实践过程里也出现过出乎意料的事。有的学生教学难度无异于人类登月。家长把孩子带来，课前面谈时，他调皮捣蛋看不起老师，一声不吭。我就只能对他妈妈说，您孩子应该并不希望从我这里掌握到什么知识，我能承诺报名了我会尽全力教学，把我知道的都传授，方法掌握之后，想再续报也行，不来自己也能应用。但是他没有学习意愿，这不是单方努力就能解决的。后来，某个周末他们居然一家三口来找我，爸爸提出让我跟他儿子沟通，我就当面问小孩，你想学吗？先确定我们彼此都有责任和目标，学习意愿的很重要的。孩子的心智起码都是高中生，虽然他生理年龄只有十一岁。教学期间，他遇到了家族长辈过世，死亡教育是我们教育里所欠缺的，我们探讨了生命，成员关系，夫妻亲密关系，人性里虚伪丑恶的那些面相。他主动提，我尽可能以我的理解宽慰孩子的心，以确保他在面对丑恶时，知道如何保真。金钱衍生出来的人性丑恶，这只不过是冰山一角。另一个是来自内蒙古的电话，那位妈妈非常优秀，好学向上。她是慕名而来，询问当下我们的教育里有什么课程与她孩子匹配。我全部如实回答，因为内蒙古的教材版本不同，小孩动过脑部手术，一来一回的学习，对于她家而言是个不小的负担。我们不可能研发全国教材每一个版本，只能满足绝大多数学习者，个别生僻版本就只能单独教学，一堂课时间极其有限，这样的学员报名，我就要把自己拆成好几块来用，要管好每个班还要给她一对一。我把所有的事实都摆放在桌面上给她妈妈，坦诚布公地交流，她还是觉得有必要来。孩子最终还学得不错，课程结束后，还给我写了感谢信，寄过当地特产。
我现在都想跳楼自杀。生活对我太难了，我压力太大，太累了，扛不住了，朋友向我哭诉道。我忙问起他到底怎么了，因为很长时间没有和他联系过了。
冷门专业考公太难了。朋友带着哭腔说到。
.7.1硕士研究生毕业
.7.25省级事业单位失利
.8.15市级事业单位失利
.8.22省考失败
.9.5三支一扶失利
.12.6市级事业单位面试失利
1.3.27省考失败
.5.10烟草专卖局面试失败
朋友学的是机械设计制造及自动化，去年天津大学研究生毕业后，并没有去找工作，而是孤注一掷的专注于公考，从事业单位、公务员、烟草局，一年来大大小小的考试经历了10几次了，可是却一次都没有成功过。不是笔试成绩不够，就是面试遇到大神被秒杀。
朋友觉得自己已经够努力了，可是，由于自己的专业太垃圾。考公只能三不限，报录比动辄500:1，太难了。去年他报的合肥市监局，143+的分数在其他岗位上基本是内围的存在，可是他的岗位竟然连面试都没有进。三不限大神太多，各个都是恐怖的存在。
朋友感觉自己太难了，堂堂名牌大学硕士生毕业。竟然沦落到这个地步，看着大学同学很多工作，生活都已经步入正轨了，甚至还有好几个已经结婚生子了，可自己却孑然一身，甚至连一份像样的工作都没有，实在太惭愧了。
他说这一年感觉自己非常对不起父母，本来以为毕业了就可以考上公务员，成为父母的骄傲，父母就享福了，没想到自己竟然在家啃了一年的老。而且，每次有亲戚来家里，自己都不敢出去打招呼，就是怕别人问自己现在工作找好了吗？一个月多少钱？有没有女朋友？所以自己整天把自己关在屋子里，把所有的时间都用在学习上。
只是自己的专业太难了，每次都是几百比一的报录比，每次都会遇到大神。每次考试失败，一想到还要继续备考，还要面对父母失望的眼神，自己就很难过，压力很大。现在的自己不想面对任何人，也不想任何人关注自己，就想一个人待在自己的房间里，做一个透明人，直到成功上岸，自己才能光明正大的挺起胸膛做人。
只是冷门专业考公太难了？自己也没有把握下次一定能成功。自己以后该何去何从，继续啃老备考吗？可是自己父母也只是普通工人，每月不过5000多的工资，自己也不忍心再去问他们要钱。可是找工作的话，自己先前在家附近也试着找了一下，却始终没有找到满意的工作，一般的小工厂，自己可是堂堂的名牌大学生，也折不下去身段去。哎。。头疼。。。
听完朋友的倾诉，我想了想还是和朋友说:建议他出来去大城市先找份轻松一些的工作，深圳和上海的制造业非常强，凭借他的学历应该还是很容易找到一份不错的工作，不要把自己困在自己那个小县城。工作找好之后可以选择在职备考，也可以考虑在职场上发展试试，两条路一起走。以后再看那一条路更适合自己再做选择。其实我觉得一般的公务员也不见得有多大意思，还不如在职场打拼呢。
朋友听了我的建议，没有立刻选择，我估计他还是非常犹豫，怕工作会耽误他备考，只是我不太明白，堂堂一个名牌硕士生，怎么就如此执着于考公呢？公务员有这么好呢？为什么现在这么多大学生把考公当成人生唯一的一条路呢？
对于，大家怎么看？
#公务员考试# #公务员# #事业单位#
