1. 什么是远程培训系统： 远程培训系统是一种虚拟的、无需参与人员去传统教室、研讨会等现场培训活动，便可以完成培训的一种培训方式，一般来说，其包含有培训管理，培训内容制作，会议视频发布和跟踪评估等功能模块。
2. 远程培训系统的优势：
（1）高效率：大大提高了培训效率，缩短了培训时长，让培训可以在更短的时间内完成；
（2）灵活性：培训人员可以自由分配时间参加培训，无需改变生活节奏；
（3）低成本：由于无需场地租赁及其他培训用品准备，以及交通费用的节省，远程培训系统的成本更加低廉；
（4）便捷性：无需出差，远程培训系统可以节省许多旅行时间，能够更加快捷、便捷地实现培训；
3. 远程培训系统的应用场景：
（1）拉长型的跨越不同地区的培训班；
（2）针对远程地区少数培训需求时；
（3）全球化集团的企业培训；
（4）对以被动的知识学习的学习（如在线教育）；
（5）企业内部行政管理和内容分发，以及公司要求统一培训考试等等。
4. 远程培训系统所用技术：
（1）基于互联网技术：用户通过网络浏览器就可以访问远程培训系统了；
（2）多媒体技术：上传课件、展示视频的多媒体技术支持；
（3）云计算技术：云计算技术即可以大幅度提高培训系统运行效率，也可以构建可定制、可扩展的远程培训系统运行环境；
（4）移动应用技术：支持在无线网络环境下实现培训内容的查看，以及参与答题和答题统计等功能。
5. 远程培训系统的安全性：
（1）针对远程培训系统安全性的确定，可以采用以用户权限控制、数据加密等技术的的\"访问控制\"实现；
（2）可以考虑采用公钥和私钥的数字方式对密码进行加密，提高信息的安全性；
（3）根据项目的不同特点，可以采用防火墙技术，以免来自外部的非法访问。
6. 远程培训系统的发展前景：
随着移动闪存设备和云计算技术的不断发展，远程培训系统在后期发展中会有很大的改善，也可以看出这一系统对于企业培训会有很大的推动作用，未来其会越来越受到企业及其他行业的青睐。总的来说，远程培训系统将会发展的更加快速，发挥更广泛的作用，前景看来非常乐观。
第一步：定义
1、远程培训系统(Remote Training System)是一种采用计算机网络和传输技术，实现培训人员远程访问、演示learning资源，实现 对众多用户跨越地域限制的跨境企业进行培训和交流的一种新型的系统。
2、远程培训系统包括：管理系统、学习物流管理系统、学习管理系统、培训传播系统、监测考核系统、虚拟实验室系统、数据存储系统等。
第二步：管理系统
1、管理系统主要包括全局管理平台和运营管理平台，实现培训人员批量管理、分管理模块维护、站内资源管理分配等功能。
2、全局管理平台负责系统的建立及生成，通过自动生成远程培训系统的课程学习清单，避免培训人员的繁琐工作量；同时完成培训资源的建立、审查、更新等操作；也主要负责远程管理平台的建立、存储、使用和更新等。
第三步：物流管理
1、物流管理监测货运状况，实现培训人员的跨境学习；根据运输路线，监测物流，自动生成订单和发货状态，并推送给用户。
2、在运输过程中，管理系统可实时检测物流状况和管理，以及每单次的金额结算，确保用户的学习物流的安全及有效的对接学习。
第四步：学习管理
1、学习管理系统主要负责学习者的注册、登记管理，以及学习内容和考核内容的安排，以及学习内容和考核内容的安排，以及学习概要制定和学习任务实施等工作。
2、学习管理系统还可以实时跟踪学习绩效，对学员的学习进程、学习进度及学习成绩进行回顾，以及对学员的学习评价。
第五步：培训传播
1、培训传播系统主要通过网络进行教师学生之间的视听传播，实现演示、课堂辅导、社交网络学习等功能。
2、培训传播系统可以实现各节课程的即时通讯、学习资源、课程学习记录和分析、视频会议、桌面互动仿真等功能。
第六步：考核系统
1、考核系统代表着远程培训系统留存、交互的核心，主要负责实现培训内容的在线考试、课程考核、答疑指导等功能。
2、考核系统可以跟踪学员的学习情况，实现完整的考核体系，提供对学习记录的定量评价，并调整学习策略，以达到更加个性化的学习效果。
第七步：实验室系统
1、实验室系统实现了可视化、实时仿真、测试等功能，培训人员可以以互动式仿真方式学习，大大提高学习效率、把握学习状态，并能模拟复杂的工程领域操作，达到培训内容的再现。
2、实验室系统可以用于实操
