这里很多人说买了保险后，需要理赔了.但是理赔不到位了什么什么的.我说明一下，真的没亲身经历的就别在这里瞎bb了，我也不是卖保险的.我是买过保险的.我当时也是亲戚引荐的，说我是一家支柱买个保险放心.当时一年缴一万左右的保险，交了三年.最后我生了重病.话费巨大的时候.保险公司全部给理赔了.要不然只能借钱看病，还有生活要维持，试问那时候没有买过保险我该怎么维持下去呢？这让人怎么去说呢？事情没发生都沾沾自喜，觉得自己多聪明，别人多愚蠢的.这就是一个保障，防止意外发生的事情.人吃五谷杂粮的.有点钱了，最起码给一家的生活支柱把保险买上.个人经历而已.
意外保险法定拒赔情况：[微笑]
1-10项，
常见拒赔：
腰椎间盘突出，意外怀孕，整形，潜水跳伞等危险情况，酒驾机动车受伤或者死亡等违法行为。
但是，酒后走路，酒后骑自行车或者电动自行车的情况意外情况，依然会正常赔付。
实际工作中
一万以下理赔非常快，以病例为依据。
尽量跟医生少说三句话：
1.酒后干啥干啥的。
2.别人打我的。(第三方伤害)
3.以前就有这病的……(病史，隐瞒投保)
法律规定意外的构成四个条件：
1.外来的。
2.突发的。
3.非故意的
4.非疾病的。
努力学法律，替客户负责，让保险理赔更简单。
湖南长沙，女子在某4S店工作期间被同事开车撞伤，事后同事给了女子1.2万元赔偿，4S点也给了女子2个月的带薪假，可万万没有想到，女子才休了10多天的假，就被4S点以未提交病假单为由，属于旷工为由开除！还表示，不会再发放女子工资和奖金，且之前的协议无效了！
女子不能理解，自己工作期间被撞受伤，公司不给予关怀也就罢了，竟然反悔，将自己开除！简直是太没有人性了。对此4S店则表示，可以走法律程序，该赔多少是多少。
据悉，4S店的人事曾经要求女子，补办下病休手续。女子认为自己的病假都已经获得领导的批准了，没必要再办手续，就没有理会。
【安律说法】
1、对此有网友认为，公司有规定，就应当按照规定走，女子自己没有办理请假手续，就应当承担相应的后果。也有网友认为，公司的做法不对，领导代表的就是公司，已经同意女子带薪休假，再要求女子必须履行请假手续，就有点故意刁难的意思！
那从法律上该如何看待此事呢？
2、员工请假领导批准了，但是未履行请假手续，公司能否以旷工为由将其辞退？
《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一般认为，用人单位的规章制度是经过民主程序，内容合法合理，并且已经向劳动者进行公示，那用人单位的规章制度就是有效的，劳动者不遵守用人单位规章制度，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行惩戒。
但是本案比较特别，4S店已经给了女子2个月的带薪假期并签订了协议，这种情况下，4S店其实已经在公司层面批准了女子的假期，再以女子未履行公司内部手续为由，将女子开除、毁约，显然不符合诚实信用原则。不仅要承担相应的违约责任，依法还要承担违法解除劳动合同的后果，即应当向员工支付经济赔偿。
经济赔偿为经济补偿的2倍，其中根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
3、据悉，目前，4S店也认识了自己的不妥行为并表示同意等付女士康复回岗后，再提交病假单。
应当注意的是，用人单位开除员工后，再反悔的，并不能免除用人单位的违法责任。
换句话说，如果女子不想再继续干下去，仍可依法维权。
而同时应当注意的是，如果女子同意继续干下去，那4S店就相当于与女子重新建立起了劳动关系，这种情况，4S店应当重新为女子办理入职手续，签订劳动合同，否则就需要承担未签订劳动合同的法律责任。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、最后，已经闹成这样，笔者认为女子再呆下去难免不会被穿小鞋，完全没有再呆下去的必要，当然最终的决定权还是在女子！毕竟现在想要找一份满意的工作也不是一件容易事。
你怎么看？要是遇到这种情况，你会要赔偿走人，还是继续呆下去？
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
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案例中看人生百态，法律中寻破局之法！#女子请假后因旷工被开除？公司回应#头条热榜#我与宪法40年#
，21岁的王卓斌怒捅华人房东夫妇80多刀，或将成为美国首例被判死刑的中国留学生，凶杀原因却让人不胜唏嘘。
王卓斌在美国奥本大学读大二，案发时，他持刀进入本校博士后，也是他的房东宣李俊的家中，二话不说，举刀向夫妇二人一通猛刺，丈夫身中20多刀，不治身亡，妻子被刺60多刀，也在救治3个多月后不幸离世。
让人大跌眼镜的是，双方竟是因为租房矛盾，而积怨成仇。
宣李俊是计算流体力学的专家，北大博士毕业后，赴美国奥本大学继续博士后研究，经过不断努力，一家人在这里定居。
春节，宣李俊邀请了两名熟识的华人学生到家里团聚，其间，第一次来做客的王卓斌，谈及他有换房计划，宣李俊的妻子吴峥峥当即提出，可以考虑到自己家的二楼住。
王卓斌满心欢喜，房子看上去清新又整洁，都是中国人，加上宣李俊又是本校的，也算得上是朋友，这么完美的事情，打着灯笼都难找。
所以，王卓斌没有讨价还价，很快就把定金600美元（一个月的房租）转给了吴峥峥，约定5月份搬过来。
可是，4月份美国疫情开始肆虐，双方就商量好，王卓斌搬来以后先在二楼房间隔离2周，吴峥峥也热情地表示，自己会给他准备三餐送到门口，而这一切都是免费提供的，只是为了家里2个小孩的安全着想。
王卓斌表示理解和接受，就签订了1年合同，又转给吴峥峥1年的房租。
没承想，本来善解人意的双方，自从搬到一个屋檐下就开始矛盾频发。
王卓斌住进去以后发现房间太热，需要开空调，但吴峥峥以隔离期开中央空调不安全为由拒绝了，给他送来了2个风扇，但其中一个不能使用，第二天在王卓斌的强烈要求下，宣李俊给他打开了空调。
这事儿让王卓斌心生嫌隙，他开始上网查询当地的租房市价，这一查才发现同类的房间租金低的只要300美元，最贵的也不过500美元，而自己600美元的房租显然是上当了，内心更不爽。
才过了几天，王卓斌又发现床板塌了，没想到吴峥峥开口就跟他要700美元，说购买新床。可是，王卓斌认为床本来就十分陈旧，不是自己使用不当压塌的，而且亚马逊上一个同样的床架只要114美元，因此拒绝赔偿700美元。
而吴峥峥却一口咬定，这个房间从来没有人住过，床板坍塌就是王卓斌的责任，还把这事告诉了王卓斌的父母，造成王卓斌和父母也因此发生了争执。
气愤的王卓斌当时就把这件事儿在网上发帖，有同学在评论区留言，说自己之前也住过这个房间。这让王卓斌开始对吴峥峥有些反感。
不料，帖子发出后，吴峥峥却发文澄清，说自己从来没有向王卓斌索要700美元的赔偿，床板也是他们夫妻两人修好的，关于赔偿问题是王卓斌主动提出的。此时，宣李俊也出面要求王卓斌还原事实。
而王卓斌只公开了最后结果，他赔偿了吴峥峥100美元，并未收到任何凭证。关于过程真相，就停留在公说公有理，婆说婆有理的层面了。
转眼2个周的隔离结束了，王卓斌跟吴峥峥每天都抬头不见低头见，因为之前的不愉快，双方的摩擦不断，矛盾不断升级。
王卓斌爆料，吴峥峥不仅爱唠叨，而且经常开口骂人，不到1个月，王卓斌就忍无可忍，决定搬走。
让他万万没想到的是，吴峥峥竟然以王卓斌违约为由，拒不退还房租。王卓斌可是交了7200美元的房租，住了才不到1个月啊！
愤愤不平的王卓斌在留学生群里，吐槽吴峥峥的所作所为，不料得到群里几个同学的回应，他们都说自己也曾因租吴峥峥的房子，而发生经济纠纷。王卓斌收集了这些信息后，又在贴吧贴出。
从此，一场旷日持久的网络互怼就一发不可收拾，王卓斌甚至还组建了专门声讨吴峥峥的百人群。
事件越演越烈，最终酿成了悲剧。
惨案发生后，王卓斌当即被捕，并不得保释，随着吴峥峥的离世，王卓斌面临的指控升级，被追诉为六项谋杀罪，但由于当地的郡级法庭有另外两起谋杀案未结案，所以王卓斌案的庭审被推迟到了。
尽管如今有同校师生为其求情，但王卓斌是否会被判处或执行死刑，都不得而知。
然而，为了理不清的鸡毛蒜皮葬送几个本该前程似锦的生命，真是让人不胜唏嘘啊！
参考资料：奥佩利卡∙奥本新闻.8.25《陪审团起诉前奥本学生在10月份持刀伤人后的六项重大谋杀指控》
温哥华热点.9.15《中国留学生连捅华人房东夫妇80刀，可能被判死刑》
作者：周半瓢
编辑：萌萌
#在头条看见彼此##人物#
青岛某合作保险公司的理赔数据，不是那种空洞洞的统计，而是一个个真实的案例，我还看到一个我知道的案例。挺有意思，很多人好奇我为啥知道那么多有的没的，全屏我看的多啊
1、少儿白血病，过去5年内，这一家公司赔出了6例，平均年龄是9.5岁，算是1年1例吧，说实话这个比例非常高了，少儿白血病日常生活中没那么常见啊，这发病率怎么这么高啊
2、29岁以下恶性肿瘤，过去5年内，赔出了36人，平均年龄21.9岁，我勒个去，平均21.9岁，这得有多少人在学生阶段就恶性肿瘤了
3、心脏病赔付年龄平均49.9岁，这里面也算心源性猝死，年轻人把平均年龄拖低了。
4、脑出血，的平均年龄是46.1岁，相比三年前降低了2.8岁
湖南长沙，付女士在4S店与同事交接工作时，被另一名同事朱某倒车撞伤。事后，朱某赔了1.2万元，4S店经理则批准了付女士休2个月假的申请，并且工资照发。可万万没想到，付女士才休息了10多天就被4S店以旷工为由开除了。
据悉，付女士的伤不算重。医生的诊断结果为多处软组织挫伤，右肋骨上段骨软骨瘤。不过，医生嘱咐付女士要多卧床休息，这样才能好得快。为此，付女士向4S店申请休2个月的假。
之后，4S店经理和付女士以及同事朱某一起协商，由朱某一次性赔偿付女士1.2万元，经理则批准付女士的2个月休假申请，且不扣工资。付女士对此表示同意，三方签订了协议。
可付女士休息了11天后，4S店的人事给付女士发了条消息，要求付女士提交医院开具的病假单，办下手续。付女士认为这协议都签了，就没必要再办手续了，所以没有理会人事。
然而3天后，人事突然发来解除劳动关系的通知，称付女士已经连续旷工3天，视为自动离职。另外，人事还表示，后续不会再发放付女士工资和奖金，且之前的协议无效了。
付女士对此十分生气，她不能接受这个旷工理由。可4S店的经理却表示，如果付女士不服，可以走法律程序，该赔多少照赔。
【@法律公开课】
1、有网友说，付女士要休病假，交病休单是基本操作，如果不交，这属于违反了公司的规章制度的行为，人事当然可以认定是旷工了。
但是也有网友说，4S店经理明明都同意了付女士的休假申请了，且不扣工资，这份承诺难道比不上一份病假单？
2、那从法律上来讲，4S店开除付女士的做法是否合理呢？
劳动合同法第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，4S店要单方面解除与付女士的劳动关系，就应当证明付女士存在严重违反规章制度的行为。而且这个规章制度不得违反法律规定，且已经公示，员工都已悉知的。
本次事件中，人事要求付女士提交病休单，这是合理的要求。但是是否达到了严重违反的程度，有待商榷。
由于4S店已经知道付女士是被朱某撞伤的，而且经过协商批准了付女士的2个月病假申请。这是否提供病假单，就没有那么急了，等付女士康复后回岗上班再提交也不迟。
况且，协议一旦成立，除非存在违反法律规定，或者违背公序良俗，或者是欺诈、重大误解等情况的，否则不能随意否定。
因此，人事以付女士拒不配合提交病假单就算旷工，并且直接开除，这非常不合理，属于违法解除劳动关系。
劳动合同法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
目前，经过记者的介入，4S店也认识了自己的不妥行为。4S店表示同意等付女士康复回岗后，再提交病假单。
3、付女士被认定工伤后，朱某能否要回赔偿款？
其实，付女士被认定工伤，与朱某是否要赔偿并没有必然联系。
根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工已经对第三人提起民事诉讼，或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请，或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
也就是说，即便付女士与朱某已经达成了赔偿协议，也不影响付女士主张工伤赔偿。
值得注意的是，一般来说，同时符合工伤赔偿和人身侵权损害赔偿的，除了医疗费外，受害人可以获得双重赔偿。不过，有些地区连医疗费也可以主张双赔。
最后，这家4S店的做法实属让人心寒。作为一家公司，连基本的诚信和人文关怀都没有，我们建议付女士也要好好考虑，康复后是否还要回岗，返岗后会不会被穿小鞋。
@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。
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头条热榜#女子请假后因旷工被开除？公司回应#
#律师来帮忙##我与宪法40年#
竟然赔付这么多钱，但是这么多年从来没看到过给保险公司送锦旗，写感谢信的，也从来没有保险公司因为理赔而上新闻的。
图2是某保险公司年度理赔十大案例，案例3缴费17550元赔付300万，案例7缴费6788元赔付200万，案例8缴费17120元赔付200万。
最少的是案例5，缴费1236元，赔付200万。
有人会反驳说，这算什么，保险公司也是赚钱的。
所以：第一，可能绝大多数人不知道，保险行业一半以上的公司常年亏损。第二，为什么保险公司不能赚钱？
学习财商（四种能力）之三 投资学
保险投资
高额损失先投保
在投保过程当中，保险公司一般都有一个免赔额，低于免赔额的损失保险公司是不会赔偿的，因此我们在选择投保项目的时候，优先考虑的是一些发生频率高、损害性大的项目，对于较小的损失，自己能承担得了的，一般不用投保。
#保险理赔真的难吗#
今天有个朋友找我买保险，甲状腺结节3级，轻度脂肪肝，乙肝小三阳，我找了一个保险，做了核保，最后是甲状腺及引起并发症除外，其他可以正常承保。
所以说，不是只要身体有点问题，就买不了保险了，主要看健康告知，投保须知，保障责任以及责任免除，只要如实告知情况能投保，那就可以正常理赔。
