总经理总监，培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分，通过有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩。42页《公司培训体系的建立和构建》干货课件分享，包含设计思路、工作表格：
1、培训体系的设计思路
2、培训体系内容
3、培训相关工作表
100套职场技能工具包
【企业员工管理】——提升员工竞争力，贵在强化“三力”
一、提升员工竞争力，贵在强化员工学习力。
一是要加强培训与提高员工自学能力，充分发挥培训中心的平台作用，提供内外部培训机会，并鼓励员工立足岗位自学，不断更新知识与技能，培养一支精通业务、善于管理的专业人才队伍，及时适应公司转型升级需要。
二是坚持集中学习与经常性学习紧密结合，强化学习毅力。要加强学习型组织建设，落实总部强则企业强，把两级总部员工打造成专家型员工，全面提升员工专业管理能力。总部机关要根据实际安排时间进行集中学习，营造团队全员学习氛围做好示范引领；要以“互联网+”思维，在公司内部建立交流知识、共享信息的机制，营造经常性学习氛围，不断完善组织知识与信息结构，拓宽工作思路。
三是激励与约束机制相结合，强化学习动力。完善绩效管理机制，对及时提升资质取证、提升工作能力的员工给予物质激励与更多培训和发展的机会；对不思进取、不能胜任岗位的员工，执行末尾淘汰制度，落实“能进能出”、“薪酬能增能减”管理机制，强化员工自觉学习的意愿，最大限度开发员工潜能。
二、提升员工竞争力，贵在强化员工思考力。
目前，公司在转型升级，而有的员工却仍然思维僵化、原地踏步。
一是要强化主动思考意识，让思考力提升决策力。抛弃被动的“你说我干”的“等”、“靠”、“要”意识，树立主动思考、主动担当的能动意识，群策群力提高决策的科学性。
二是强化分析总结意识，让思考力爆发价值力。秉着“举一反三，持续改进”的原则，勇于直面工作中的难题、问题、错误，及时发现问题、分析问题、总结问题，实现从“爬楼梯”到“坐电梯”再到“坐飞机”的工作效率升级。
三是强化创新意识，让思考力转化为生产力。创新是企业生存与发展的不竭动力，而思考是创新的源泉。要不断思考借鉴新理念、新举措、新经验，运用新思路、新方式、新办法解决工作中的新问题，做到思路常新、机制出新、工作创新，有效适应外界环境变化，使企业永葆生机与活力。
三、提升员工竞争力，贵在强化员工执行力。
办法千条万条，不抓落实就是白条。公司的各项制度及决策，只有付诸实施、执行落实，才能发挥作用。并不缺乏系统、严格、规范的制度，但执行的质量和效果却有层层衰减的现象。
一是要加强沟通交流，增强执行的理解与认同感。沟通是执行的基础，要通过挂职、轮岗、下派锻炼等，加强上下两级的相互了解，使总部更了解基层，让决策参考更接地气；让基层员工拥有更多决策过程的参与感，增强执行的认同感。
二是加强文化熏陶，增强执行的主动与自觉性。以丰富多彩的文体活动为载体，激发员工集体荣誉感，增强对企业的归属感；以发挥企业文化精神的感召力为突破点，不断提炼、充实企业文化核心理念，引导员工将个人发展与公司愿景紧密结合，心甘情愿为了公司的事业凝心聚力、奋勇拼搏。
提升员工竞争力，贵在强化员工“三力”，引导员工勤学、敏思、善行，成为公司改革创新的引领者、新规新法的践行者、勤勉踏实的进取者、优良业绩的创造者。在实际工作中，员工要做到主动学习、主动思考、主动作为，学习力、思考力、执行力共同发力，不断提升公司转型升级的战斗力，助推公司持续健康快速发展。
企业在线培训的7大核心要点：
1、精准构建培训内容体系企业员工培训最忌讳“一刀切”。企业内不同部门、不同岗位的员工众多，且有新人、初进员工、老员工等不同经验层级的人员，
培训部门负责人需要跟相关管理人员共同梳理出适合不同岗位、角色员工的知识体系，并拆解优化成培训内容，并打造相应的岗位学习地图，供员工随时学习。
2、打造内部讲师队伍除了一些必要的课程需要外聘培训讲师之外，企业更需要建设一支自己的培训讲师队伍。
企业可以通过讲师认证证书、课程薪酬、绩效奖励等多种方式激励、培养企业内部讲师，让他们把自身的知识经验转化成培训课程，分享给更多的员工，充分利用人才资源，减少培训的成本。
3、搭建在线直播平台讲师在线授课都需要借助相应的直播平台。大脑银行在线培训学习平台集成了保利威、钉钉等市面上主流的直播平台，企业讲师可以通过平台进行在线直播授课、互动问答等。
培训管理员还可将直播课程视频上传至在线培训学习平台中，对课程进行统一管理，方便错过直播的学员观看课程回放。
4、加强员工互动交流传统培训中，导师与学员之间“你说我听”的形式，忽视了学员的主动性与积极性。
企业可以将与学员相关的培训课程统一放置在大脑银行在线培训学习平台中，供员工自主订阅、自主选择，学员还可以对课程进行评分、点评，推荐给其他学员。
5、增强课程趣味性传统培训课程形式呆板，员工学习积极性不高，完成任务式地学习也会造成培训效果不佳。
企业可以借助大脑银行在线培训学习平台，构建闯关式学习地图，设置知识化答题竞赛，让员工在“游戏”中学习成长，增强学习的趣味性。
6、充分利用碎片化时间传统培训形式下，一堂课程的时间最短也有一小时，很多员工很难抽出一整段的时间来进行完整的学习。
企业可以充分发挥线上培训无时间空间限制的优势，顺应碎片化学习的趋势，将员工所需学习的课程拆解成10-15分钟以内的小模块，通过“每日一学”“每日一考”模块推送给对应岗位的员工，供员工在地铁上、候机时等场景中学习、考试。
7、重视监督、反馈针对员工的培训、学习、考试、评分等全过程，企业需要构建一整套的监督反馈机制。
【海南：公共场所、网络平台等不得刊登校外培训广告】近日，海南省市场监督管理局发布《关于加强教育培训广告监管的提示》。为加强教育培训广告监管，规范广告发布秩序，全省各广告经营、发布单位在广告设计、制作、代理、发布等过程中须落实7项要求。包括主流媒体、新媒体、公共场所、居民区各类广告牌和网络平台等不刊登、不播发校外培训广告；不得在中小学校、幼儿园内开展商业广告活动等。（记者苏庆明）海南：公共场所、网络平台等不得刊登校外培训广告
如何构建企业学习项目与组织战略间的强关系？如何让学习项目对准企业的业务痛点和管理难题？如何将领导力培训从务虚转到务实？如何让培训从知到行快速转化？如何创新学习项目，让学员从被动学习到主动学习？本书聚焦学习型组织建设和关键人才的赋能和培养，以项目实践为依托，提供有料、有用的方法和工具，对学习型组织如何培养首席学习官的逻辑和方法进行了系统梳理，同时融合华为、中车、中铁建、万科、中国移动、远大住工、国家电网、澳优乳业等标杆企业和20多名资深学者的项目研发和实践，结合笔者的培训与咨询管理工作经验，深度复盘高绩效组织的赋能方法和工具。按照学习型组织建设、基于战略的学习体系、人才盘点与岗位学习地图、案例开发与教学应用、混合式学习项目开发、师资体系建设与管理、培训项目组织与运营、在线学习平台建设、企业大学的经营管理这九个方面，对企业创造性人才培养工作进行了深入浅出的解读。
治水易疏不易堵
减负最重要的是给家长们心理减负，降低大家对名校的执着。
家长和学生执着名校是因为非名校学历的孩子进入社会不被认可，没有发展平台和空间。那么我们为什么不从根源上解决问题呢？从社会大环境上提升职专院校毕业生的形象和发展潜力。
比如加大职专院校的资源配置，包括师资建设、资金投入、实习机会等；
让国企、央企、百强企业们每年向职专院校分配就业名额；
再严禁给大学排名，不搞什么985、211、双一流分类，必要的重点建设高校系统内知道就行，特别是主流媒体，要更多关注、报道一些优秀的职专院校，提升其社会公信力。
当普通院校的学生毕业也能有机会发展的很好，获得不错的收入，家长们自然而然就不再执着名校，又何来校外培训呢？
乐陵市技工学校（公共实训基地）依托山东汇诚劳务服务有限公司建设，坚持“政府主导、国企运营、校企一体、融合发展”,主要实施职业技术教育、职业培训、技工学历教育，并面向主导产业及企业、面向院校、面向社会提供服务平台，满足职业技能培训、技能鉴定的需要。乐陵市技工学校（乐陵市公共实训基地）总占地面积89亩，总建筑面积约3.1万平方米，主要包括室外实训场地2万平方米。目前，培训楼、综合楼、宿舍楼、餐厅、实训场地等基础设施建设已完成，9月份正式开学运行。项目建设过程中，获得德州市委市政府、乐陵市委市政府等领导们的高度关注。
几天没有更新头条，最近给条友定制开发一款产品，采用瑞芯微平台的方案。
PCB设计培训基础班也即将开班了，各位想学习的，已经报名的要自觉努力哈[奋斗]
师傅领进门，修行还是靠个人。
重要的话说三遍:一定要动手做项目，一定要动手做项目，一定要动手做项目。
目前PCB设计的规则已有国际标准了，明面上的规则是能看到的，是已知数了，所以学起来并不难，按规则办事。但做起来就比较难，满足规则可是不容易的，同样的电路方案，不一样的外壳板框，那PCB的布局布线就不一样了，这个是需要经常做才能培养起来的。
要专注，有耐心，要细心。
做PCB设计，熟能生巧。
如果都不动手，就研究各种规则，那就是拥有丰富的理论，安排个项目也搞不出来的。
如果努力按设计规则去动手多做项目，那么以后随便安排个PCB设计项目，你就能很快搞定。
PCB设计，要先动手做出来，才能知道设计做得好不好。如果一直都不动手，怎么知道做的东西有没有按规则处理呢[奸笑]
师范院校举办模特大赛，满屏大长腿，学生：今后上课不会犯困了
众所周知，大学生活丰富多彩，校园文化活动精彩纷呈。这些活动不仅是培训和成长的舞台，也是展示自己的平台。他们可以使许多大学生在校园文化活动中成长和发展。
基于这一初衷，许多高校将结合自身实际，举办丰富多彩的校园文化活动。
近日，当地一所师范大学举办了一场全屏长腿“魅力之星”模特大赛，引发网友热烈讨论。据师范大学官网发布的消息，这是该校连续第11次举办“魅力之星”模特大赛，深受广大学生欢迎，旨在丰富校园文化活动，让校园在疫情期间更加生机勃勃。
网友们表示，未来师范大学的毕业生大部分将进入中小学教师岗位。良好的形象是作为一名教师的额外一点，这不仅有利于将来找工作，而且也为原本朴素的校园增添了一点美丽的风景。
然而，正如网民所说，中小学教师的招聘也呈现出一种内在趋势。在招聘时，许多学校不看简历，而是根据外貌条件进行初选。在校期间举办模特大赛，有助于学生形成良好的审美观，提高就业竞争力。
然而，一些网民对此持不同看法。网友们表示，师范大学举办的模特大赛没有什么问题，但屏幕上全是长腿。学生们将来如何站在讲台上？这是青少年中小学生看不见的外在因素。
此外，许多中小学都对教师着装做出了相关规定。例如，西部地区的一所中学明确规定，不允许在教室里穿迷你裙或吊带裤。
一旦对教师着装的要求得不到很好的控制，就会产生相反的效果，不利于学生的成长。
在我看来，网民的担忧其实是多余的。简单地说，从在这所师范大学举办模特大赛的初衷来看，其初衷是展示学生年轻美丽的形象和新时代大学生的风采，而不是“全屏长腿”。
此外，不仅在师范院校，而且在其他综合性大学甚至其他类型的大学，都有许多示范比赛。
因为大学阶段本身就是年轻人的最佳时期，什么时候最好不要在这个时候表现出来？
因此，师范院校举办模特比赛时，即使屏幕上满是长腿，也不应该过度解读，而应该从发现美的角度来看待。
如果一个网民坐在下一个讲座平台上，他会有更多的动力去听讲座。
网友们说，现在很多老师在课堂上根据书的内容进行不同程度的阅读，有些老师甚至在课堂上面对电脑和PPT。在整个过程中没有与学生沟通，不利于学生的成长和成功。
因此，高师院校举办的模特大赛不仅给我们带来了美的享受，也给未来中小学教师队伍建设带来了新的启示。
你觉得这个怎么样？请留言！
明日重点关注的3个板块及个股：
1、在线教育
>教育部：利用平台资源教与学将成为新常态
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据报道，教育部明确鼓励有关单位和个人积极参与“国家中小学智慧教育平台”资源建设工作；对于观看次数多、评价反映好、使用效益高的资源，对提供者给予一定的奖励；把资源提供和使用情况作为教学成果评定、职称评聘和评优评先等方面的重要依据。
在大数据、人工智能等前沿科技的浪潮下，先进技术将应用于教育产业链的全链条中。目前，我国的职业教育主要分为学历教育和非学历教育两大类，其中学历教育是目前国家经济双循环战略在教育方向的鼓励重点，非学历教育市场规模目前超过2000亿，且仍在保持稳健增长，最后来一句：在线职业教育未来可期！
开元教育（300338）为财经会计培训领域的领先企业，最具竞争力行业品牌。
传智教育（003032）国内领先的从事非学历、应用型计算机信息技术(IT)教育培训的高新技术企业。
2、卫星导航
>交通运输部：去年行业部分领域北斗系统应用比例达到或接近100%
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近日，国新办举行新闻发布会，交通运输部部长李小鹏围绕“加快建设交通强国 努力当好开路先锋”作介绍，其中提到行业部分领域北斗系统应用比例达到或接近100%。
卫星导航是采用导航卫星对目标物体进行精确导航定位的技术，卫星导航广泛应用于国防、位置服务、交通运输、农业、测量测绘等领域。全球卫星导航系统可在全球范围内任意地点为用户提供连续、实时且精准的三维导航定位及测速的无线电导航定位。此外随着智慧城市的不断发展，对高精度卫星导航定位服务的需求逐渐提升，推动卫星导航应用市场进一步扩大。
华测导航（300627）中国北斗高精度卫星导航领域领先企业之一。
海格通信（002465）从事军用通信设备、导航设备研制的国资控股企业。
3、硅料
>硅料企业接连签订大单 短期价格料延续上涨
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据报道，在市场持续景气的背景下，近日光伏上游硅料企业接连签订大单。中国有色金属工业协会硅业分会表示，今年2月末陆续开始签订3月硅料长单，其价格取决于3月硅料市场供需、各环节库存承受力等因素。
根据中国光伏协会披露的数据，硅料价格最高涨幅达224%，全年涨幅为177%。硅业分会预计，到底，国内多晶硅产能将达到86万吨/年以上，比上一年度增加34万吨/年。的硅料供应可以满足全球225GW左右的光伏终端装机。此外根据3月硅料市场情况分析，供应增量不及预期且小于需求增量，预计短期内硅料价格将延续持稳微涨走势。
通威股份（600438）全球高纯晶硅龙头企业及全球领先的晶硅电池生产企业。
亿晶光电（600537）首批获得"领跑者"单、多晶认证的企业之一。
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