#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除# 4月21日，河南商丘，一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发网友热议。对此，根据媒体报道的内容，公司开除的理由，是“觉得员工没有集体性和凝聚力”，并认为“拖欠工资属于正常现象”。
22日，据睢县人民政府网站消息，河南睢县人力资源和社会保障局发布通报称，4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
那么，该公司开除原告的行为合法吗？拖欠工资真的是正常现象吗？
@杨高州律师 认为：
第一、公司开除的行为涉嫌违法。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方辞退劳动者的情形。如果劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
从报道的内容来看，单位是以员工在朋友圈发布消息羡慕别人公司按时发工资，有的同事对此点赞，单位认为这两位员工没有集体性和凝聚力，所以辞退了。但是，这个理由显然不符合《劳动合同法》第三十九条规定的单位可以合法辞退劳动者任何一种情形。不过，虽然单位辞退这两名员工的行为不符合《劳动合同法》的规定。
但是这并不代表单位没有辞退原告的权利。单位具有用工自主权，其有权利聘用或者解聘劳动者。只是，如果单位的解聘行为违法的，是要承担相应的法律责任的。
第二、单位的辞退行为违法，劳动者可以主张赔偿。
《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”那么，解除行为违法，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。不过，个人认为，对于这样的单位，也没有继续留下去的理由，选择支付赔偿金更合适。
根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，这两名员工，可以根据在该单位的工作年限，每工作一年，按照一个月计算基础。满一年不满六个月的，按半个月算。满六个月不满一年的，按照一个月算。再按照月平均工资X月数X2，可计算出赔偿金数额。
第三、拖欠工资属于正常现象吗？
显然，拖欠工资是不合法的，那也就不是正常现象了。根据1994年原劳动部发的《工资支付暂行规定》第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”可见，工资必须按时发放，拖欠工资并不合法，也不是正常现象。
该单位的行为，过于任性，明显的侵犯了劳动者的合法权益，也没有相应的法律意识。
对此，你怎么看？欢迎关注、留言讨论。
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大象新闻客户端
【虞城县政协原副主席范文生接受审查调查】据商丘市纪委监委消息：虞城县政协原副主席范文生涉嫌严重违纪违法，目前正接受商丘市纪委监委纪律审查和监察调查。
范文生简历
范文生，男，汉族，1956年11月出生，河南虞城人，1975年5月参加工作，1984年3月加入中国共产党，大专学历。
1975.05-1995.09 历任虞城县李老家乡团委书记，县信访办接访股股长，稍岗乡党委副书记，贾寨镇党委副书记，贾寨镇镇长、党委书记、人大主席；
1995.09-2002.03 虞城县委书记助理、统战部部长；
2002.03-.12 虞城县政协副主席。
来源： 河南省纪委监委网站
