当年，萨日娜一毕业就失业，6年都没找到工作，她一直学做主妇。老公却回答：“我娶你，不是要你做整天伺候人吃饭的老妈子！”
后来，才有了萨日娜版的经典妈妈的角色。
萨日娜在《人世间》演的母亲角色，是一个一半时间躺在床上、一半时间是老年痴呆的角色。
在近日的颁奖典礼上，主持人说，这是一个“躺赢”的角色，话虽然说起来非常轻松，但对于演员来说，能演好这样的一位母亲是非常不容易的。
萨日娜和《人世间》原著作者一起接受采访时，梁晓声表示：
“萨日娜的表演，最让我眼前一亮！”
梁晓声说，原著中的周母是一个扁平化的、苍白的角色，需要演员在演出的时候，进行大量的二次创作。
剧中有4场戏是她特意加进去的。
第一幕就是周母和周蓉之间关于毛衣的拉扯，第二幕就是周蓉穿红毛衣参加葬礼的情节，都是萨日娜老师创作出来的；
第三幕就是她躺在床上，和儿子进行对话，那一些琐碎的毛茸茸的生活感，凸出了对大儿子的想念；
最后就是周父去世，她坐床边的那场戏，本来这里是没有萨日娜老师的戏份的，但她跟导演沟通，觉得这里她需要这么去演，
这些点点滴滴被她重点抓出来小细节，让人物的形象更立体，更真实。
她的每一次的出场，都是一颗重磅催泪弹。
其实，萨日娜老师在最初毕业那6年，曾因为外貌被导演嫌弃，说她：你长得那么丑，怎么拍戏？
她一度找不到工作，最后连自我都怀疑，努力去做一个家庭主妇，做一个平凡的人。
她跟老公潘军说，自己想学习电脑打字，去应聘一份文秘的工作。
他们俩人是从上大学就开始恋爱的，数的相处中，潘军知道，她对演戏有多热爱，他郑重地跟萨日娜说：“娜娜，你是上海戏剧院的高材生，我娶你回家，不是为了让你做整天伺候人吃饭的老妈子的。”
丈夫这一番“破而后立”式的鼓励，让萨日娜醍醐灌顶，她重振旗鼓，继续她的演戏事业。
萨日娜从1985年开始学习科班表演，直到后1995年，才开始参演她的第一部作品《牛玉琴的树》。
在剧中，一位陕北农妇成功被塑造在镜头前，这部短剧的播出，很快获得好评。
她的处女作荣获“飞天奖”，打那以后，萨日娜开始了她的漫漫演艺之路。
紧接着，她和老公一起在《午夜有轨电车》中，演一对荧幕情侣，萨日娜还一举获得“白玉兰”最佳女演员奖。
可萨日娜在拿到白玉兰奖项后不久，就得知自己怀孕了，这对于萨日娜来说，是一个岔路口。
是回归家庭还是继续？
潘军站出来力挺萨日娜：“你放心去演戏，我来照顾孩子。”
这一照顾，就是几十年。也许你要问，是不是潘军太差劲？
不不，恰恰相反，潘军非常优秀，他毕业的时候，是专业第一的亮眼成绩，在萨日娜未出名前，他在事业上已经小有成就。
但他觉得萨日娜更有表演天赋，也愿意做她身后的绿叶。有了丈夫的支持，萨日娜不再执着于演女主，她开启“妈妈专业户”模式：
《钱王》中32岁的她，给42岁的男演员当妈；
《小姨多鹤》中，她比儿子姜武仅仅大1岁，她演一位为儿子娶妻生子操碎了心的老母亲；
《闯关东》中演文他娘，她丈夫常年不在家，她一个人拉扯3个孩子长大的独立坚强的母亲……
而在她演戏的这么多年里，丈夫一直倾力照顾家庭，对女儿的照顾无微不至，萨日娜一提到老公，就赞不绝口：“若不是有老潘，我恐怕走不到今天。”
就这样，女主外，男主内，两人配合了32年，日子过得恩爱又甜蜜。
老公潘军为了她，放弃了太多，但他对妻子的全力支持，成就了妻子，让妻子成为“国民母亲”。
俩人早已经将甜言蜜语写进了生活的点点滴滴，她在潘军生日的时候，发了一条微信：“我们在彼此目光中，渐渐老去。”
而丈夫回给她的却是：“其实是我们在彼此的目光中，依旧年轻。”
萨日娜没有嫁错人，无论时间如何变迁，萨日娜依旧是潘军眼里，那个最初需要照顾的小女孩。
从校服到婚纱，看似平淡无奇，实则浪漫入骨。
有此良人，夫复何求？
#头条创作挑战赛#
#我在头条搞创作#
文 沈小外
降息，信贷放松，地产恢复常态…
关于这次大放水，我的一些建议。
放水，放水，很多人又一片欢腾，房子又要大涨了。
树老师认为：放水跟很多房子一点关系都没有，反而会加大市场分化。
结论：重庆的房价扁平化必将成为过去，好房子跟差房子的倍差将放大。
1、放水不再是大水漫灌，举个不恰当的例子，给一个活着的企业续命如果需要1亿；那么这个企业死了再救活，可能需要10个亿；行业锤成这个样子，不是放一点水可以解决的，依然会有很多房子救不活。
2、放水就是放水，毋庸置疑，一定会有人接到水。但你要搞清楚你能不能接到水；放水最直接的方式就是扩大信贷规模，也就是说：
没有抵押物的人接不到。
不愿意贷款的人接不到。
房子不值钱的人接不到。
信用不够好的人接不到
银行，最看重抵押物价值，只有“好房子”去抵押，才能持续借到更多的钱。
3、甭管水大不大，第一波接到水的人，还是富人。
搞大建设，钱会先到头部的人。
搞大融资，钱会先到头部的人。
搞大发展，钱还是到头部的人。
富人拿到钱，两个事必做：
1、高端消费。
2、买好房子。
奢侈品还在蹭蹭涨价，其实重庆目前稀缺的好房子，仍然被严重低估。
这些，都跟图便宜，还到处乱买的人，没关系。
昨天朋友又在问树老师，现在该怎么办？
该怎么办？三点：
1、确定了不好的资产，壮士断腕。
2、确定了最好的资产，踩盘踩透。
3、确定了置换的计划，雷厉风行。
执行+落地，
就地躺平过年？过不出钱来。
回头再琢磨看？回不出钱来。
无效喝酒聚会？喝不出钱来。
今天面试了一个00后，他一坐下就问我：工资有没有10000元，我说根据能力而定，他听完站起来说：“双方不合适”，然后开门走了，留我一脸懵，这次面试全程不到1分钟，真是快。
不得不说，00后跟我们太不一样了吧。
以前我们面试会跟HR聊很久，途中会尽力展现自己的才能，最后对于薪资也是拐弯抹角地提出来，不像00后，他们会先问清自己的需求，比如：薪资多少、周末是否加班......如果没达到自己的预期，会直接结束面试离开，不浪费时间。
这样的00后与其说怪异，不如说是个性，他们恰好做了很多我们敢想不敢干的事。
比如说加班，
当领导说下班后大家留下来加会儿班，00后则直接到点关电脑走人，不理会这种无意义的要求。如果领导因此批评他，他敢跟领导“顶嘴”，捍卫自己的权益，不在乎丢工作。
至于沟通方面，
00后非常讨厌层级式的汇报，既浪费时间，又容易歪曲本意，他们更喜欢扁平化的管理，有事直接沟通，不要弯弯绕绕，这样不仅信息透明度更高，也拥有更大的进步空间。
曾经中意的一个候选人，他最后选择了薪资比我们低的蔚来汽车，询问缘由，他说蔚来的办公软件用飞书，这样的公司沟通效率更高，新人能够更好的把握项目，成长空间更大，我竟然无言以对，因为他说的都是对的。
还有副业，
现在的00后有想法有干劲，很多人工作之外，还有第二种身份，比如B站UP主，直播带货主播，各平台小编等，他们有的人收入甚至达百万、千万，远超80后、90后。
在你眼中，00后是怎样的一个群体，欢迎留言说说哦。
#第一批00后开始工作了# #职场升值季# #飞书#
凌晨两点，小李给经理发信息，说要请假2天。经理问请假原因，小李却只说家里叫回，不肯说具体原因。经理直接拒绝批假。谁知第二天一早，经理收到小李的信息，气的差点从床上跳起来。
原来小李晚上约了朋友吃饭，吃完又去蹦迪嗨到半夜才回来，想到第2天还要去上班，脑瓜子嗡嗡的，于是随便编了个理由给经理请假。
经理半夜被莫名其妙的原因吵醒，能有个什么好态度？直接给回绝了，放下手机就睡觉了。
第二天早上醒来收到消息，小李说：“那就随便吧。”经理一头雾水。这不是在请假，这是在通知呀！
谁知小李直接扔过来一句话：“有本事你开除我啊！”经理气的一句话说不出，他确实不敢开除员工啊！
但他百思不得其解：小李凭什么敢这么横？
@半糖梦呓 说：现在的职场已经不是论资排辈的职场了，而是扁平化的职场。
扁平化的职场关系里，遇到问题很多时候不再需要层层上报，小员工随时可以去敲老板办公室的门。这就给了中层管理莫大的压力。
例如字节跳动有15个职级，创始人张一鸣是最高职级，但因为扁平化管理，张一鸣会直接和3级（中层管理）的同事直接沟通。
在腾讯和阿里，类似的事情很少发生。
半糖认为：这就对中层管理提出了更高的要求，想要拿架子树权威吗？对下得要有扎实的业务能力服众，对上要展现管理能力。有能力的青云直上，没能力的两边受气。
对于基层员工来说，这是一件大好事，年轻人的能力可以更多的被看见，晋升也有了更多的可能。
这大概也是00后职场人不那么“听话”的原因吧？越是优秀的人越不愿意被束缚了，他们想要的是一个可以放开手脚干事业的平台。
00后是不是已经把90后80后拍死在沙滩上了呢？大家认为请假需要说出详细的理由吗？
我是@半糖梦呓 ，创业五次，走在第六次创业的路上不回头，欢迎关注我，看更多职场和创业故事哦~
