斯里兰卡崩了。
斯里兰卡财政部长告诉路透社，斯里兰卡在未来六个月内将需要约 30 亿美元的外部援助，以确保能源和药品在内的基本物品的供应，以应对严重的经济危机。
这个拥有 2200 万人口的岛国长期停电，药品、燃料和其他物品短缺，愤怒的抗议者走上街头，总统戈塔巴亚·拉贾帕克萨承受着越来越大的压力。新财政部长在本周上任以来的首次采访中表示，他将在下周飞往美国，准备与国际货币基金组织谈判找到 30 亿美元的过桥贷款。根据中央银行的数据，斯里兰卡只有19.3 亿美元的外储，但是有125.5 亿美元的外债。萨布里表示，政府将在六个月内提高税收和燃油价格，并寻求改革亏损的国有企业，以解决公共财政问题。这些措施是国际货币基金组织 3 月初发布的对斯里兰卡经济的评估中的主要建议。
“这些是非常不受欢迎的措施，但这些是我们需要做的事情才能让这个国家摆脱困境，”萨布里说。 “但我们只能选择是这样做，否则一切都将是永久地付诸东流。”
萨布里表示，斯里兰卡将向印度寻求另外 5 亿美元的能源信贷额度，这足以满足大约五周的需求。政府还将寻求亚洲开发银行、世界银行以及包括中国、美国、英国和中东国家在内的双边伙伴的支持，同时目前正在与中国就 15 亿美元的信贷额度、高达 10 亿美元的银团贷款以及斯里兰卡总统 1 月份提出的重组部分债务的请求进行讨论。
“希望我们能够得到一些缓解，这将有助于斯里兰卡维持生计，直到更大的帮助进来”。北京和新德里长期以来一直在争夺印度南端附近这个战略位置的岛屿的影响力，在强大的拉贾帕克萨家族的领导下，该国与中国的关系越来越近。但最近几周，随着经济危机的加深，斯里兰卡严重依赖印度的援助。
“我们是一个中立的国家。我们是所有人的朋友，”曾担任斯里兰卡司法部长的律师萨布里说。 “所以我们认为，善意会在这个时候派上用场。”
“钱赚够了！”“脱身止损！”前不久，中国女首富吴亚军宣布卸任龙湖董事长一职，在圈内引发轩然大波。人们议论纷纷，质疑她在这种时候辞职是否适合……
10月28日晚间，龙湖集团发布人事变动公告：吴亚军辞去公司执行董事，退任公司战略发展顾问，陈序平被委任为公司董事会主席。
对此，人们颇多质疑之词，说什么“钱赚够了，见好便收”，“见当下房地产不景气，及时脱身止损”。
那么，龙湖是不是真如圈内人所说，发展不景气，开始走下坡路了？
这里不妨了解一下龙湖的发展趋势。
龙湖是吴亚军1995年创建的，全名“重庆龙湖地产发展有限公司”。
在吴亚军的带领下，龙湖逐渐做大。在港正式上市。后跻身世界500强。
，凭着420亿元的身价，吴亚军荣登胡润女富豪榜、胡润全球白手起家女富豪榜，并成为榜上中国第一名。再度蝉联。
吴亚军说过，做企业就像骑自行车，慢而不倒比快骑更难。她认为，安全比速度更重要。
近几年，房地产尽管不景气，但由于吴亚军采用了平稳的政策，龙湖运营正常，尚无债务暴雷，处在安全的边际。这在目前地产圈是少有的。
所以，不存在见好便收，及时止损的问题。
既然如此，吴亚军究竟为什么要辞职？
她说过，第一是要做一个好点的企业家，第二是做个好的母亲，第三是做个马马虎虎过得去的老婆。但要同时兼顾三者太难了。
为了企业，她透支了太多的精力。身体状况不是很好。一次，闺蜜陪她去看病时对她说，你这样下去，恐怕看不到儿女事业成功的那一天。
这句话对她触动很大，这应该是她下决心辞职的根本原因。所以，她将龙湖交到新人手中，主要是因身体原因。
那么，她这个掌舵人中途“下船”，有没有影响龙湖这只航船的平稳航行呢？
到10月31日，龙湖提前偿还51亿港元银团贷款，印证了吴亚军所说“公司很安全”的话。
可见，吴亚军的隐退，并未引起公司业务的巨大波动。
龙湖过渡平稳，与吴亚军在选择接班人上的远见卓识有关。他选择职业经理人接班。即二代由“外人”接班。为此，她早就开始实施这一策略。
，她让丈夫蔡奎辞去公司副董。后又解聘蔡奎的妹妹，并阻止其他亲戚进公司。8月，她让邵明晓接任自己CEO一职。
公司在去家族化的道路上出现了质的飞跃。
另外，她也不是突然之间就宣布辞职，而是做好了充分准备。她早就开始引进外部高管，培养提拔内部“仕官生”。
为给公司储备管理人才，吴亚军建立了仕官生制度。仕官生接受职务后，需要在不同岗位上轮换锻炼，以熟悉房地产生产链上的每一个环节。目前，龙湖集团的高管中，有20%为仕官出身。
她早就开始培养接班人了。他多年关注陈序平，并多次与他进行深度交流。认为他无论对龙湖的忠诚，还是在商业思路上，都是一个可造之才。
所以，吴亚军对陈序平逐渐放权，很多场该自己出席的业绩会，都只远程电话助力，重要问题都交由他处理。2月28日，她还让陈序平从邵明晓手里接过CEO职务。
四年前，她还悄然“缺席”过几个月（有人说她带孩子到美国看病）。龙虎事务都交由陈序平处理。这恐怕就是给接班人一个锻炼能力的机会，有意让他独立处理事务。
所以，她是预先做好了谋划，先放权，在时机成熟后才“放手”，也不存在时机适合不适合的问题。
相反，她认为，她现在辞任是一个比较好的时机。辞任后，她仍是一个投资者，她仍会关心公司的发展，仍会和公司管理层沟通。在很多方面，她也会提出自己的建议。
她未将公司“传位”子女，这种迥异于其他企业掌舵人的做法，显示了她的明智。相信选用公司中的贤能者来管理，企业会发展得更好。
而她的隐退，更表现了不恋权位，当断则断，急流勇退的智者风范。
注：
资料来源：《龙湖地产吴亚军：从女记者到女首富》（见《时代周报》）、《吴亚军退隐与企业“去家族化”治理》（中房网）
