比亚迪金融是不是周末都不自动扣款的,我是这个月27号,刚好是星期六,然后没有扣款!有知道的吗!!!
问大家个问题,比亚迪金融双休日不扣款吗?扣款当天是星期天,结果没扣!
7月份工资发了7269元,这次收入非常可观,主要是有高温补贴,具体如下,基本工资1980元,全勤100元,产量奖金1200元,高温津贴2000元,平时加班868元,周末加班费1267元,年资津贴250,补出差津3个月1300元,公积金扣款510元,社保扣款816元,电费98元,实际收入7269元,在成都这边7000多元算一个什么水平,能不能在成都买房子呢?欢迎在评论区互动!#打卡挑战局#
#武汉头条#【南太子湖立体停车场收费太高,3元/小时,每日封顶20元,包月400,停车场每日有大量空余停车位,资源浪费严重。周边都是产业工人,实在无力承担如此高的停车费,每天被迫和交警打游击,实非所愿】经开区:1.停车楼并非公益性质,由企业自融资金进行投建;2.创谷停车场现行收费标准为临停为半小时免费,之后收费为3元/时/辆,24小时封顶20元/辆;优惠活动为办理月卡400元/辆/月,赠送2天免费停车时长;办理半年度卡400元/辆/月,赠送1月免费停车时长;办理年卡400元/辆/月,赠送2个月免费停车时长;办理储值卡1000元赠送200元,含400小时停车时长(折算后为2.5元/小时/辆),24小时封顶同为20元/辆,灵活方便,周末不停不扣费。
你们觉得这个价如何?[惊呆][惊呆][惊呆]
#葫芦岛头条#又要交取暖费了,葫芦岛大唐供暖基本上还是靠谱的。但我一直有个疑问,为什么注水打压要定在26和27日,还要求全天家里留人,难道不能提前两天定在周末吗?看来又要请假扣钱了[捂脸]
今天是还款日,怎么银行没有扣款,是不是因为是星期天的原因。
我真羡慕那些办公室工作的人,他们天天早上9点才来上班,下午6点就下班了,上班期间就在办公室打打电脑,整理整理文件,喝喝茶和咖啡,一个月工资6000-7000元,节假日都可以休息。
不用上夜班,也不用周末加班,每天上班就是开开心心的,不用担心迟到和早退扣钱,节假日还有过节费,生日还有生日补贴。
每年还有7天的带薪休假,年底有奖金,一不高兴有空调,冬天有暖气,夏天还有高温福利,东西有暖气补贴。
一人一个办公桌,一个人一个笔记本电脑,天天工作无压力,生活过得很是滋润。
什么时候我也能找到这样的工作,没有工作压力,也不用勾心斗角,也没有迟到早退扣钱的烦恼,这样子多好!
不知道大家羡慕这种工作不?
面试时说的底薪4000,朝九晚六,周末双休,没业绩要求,到点走人,不加班。
正式入职以后发现底薪4000还包括300的全勤奖,每个月只要迟到或请假一次,就直接扣300的全勤以及当天的工资!
每天上班还有早会,早会不让看手机回消息,必须调静音,谁手机响了直接扣100,说的6点下班,五一之后说改时间了,6.30下班,下了班还要开个小组会议,每天回到家都8点多了!
说的没有业绩要求,其实每天都给你规定任务,完不成虽然不扣钱,但是让你抄东西或者做深蹲~
咱就是说这么坑的公司,动不动还扣钱,就给4000的底薪,把人用的这么扎实,还有必要待吗?
#职场吐槽大会#
深圳的社保个人缴费朋友们注意了,2月社保扣费即将开始,请务必在23日前确保扣款账户里有钱,切由于2月只有28天,而27日、28日是周末,也就是真正可以扣费的时间只有23日、24日、25日、26日,企业扣费情况也是一样的。
个缴人员如使用银行扣款协议缴纳社保费,28日下午4时后缴费成功的算跨月缴纳社保费,如使用POS机及微信支付缴纳社保费,25日后缴费成功的算跨月缴纳社保费。
跨月缴纳社保费将可能影响缴费人社保权益享受。现在深圳很多事都与社保挂扣的,尽量不要因为不注意而出行断缴的情况#深圳头条#
近日,深圳某公司新发布了一则《公告》,《公告》中要求公司员工每月加班时长必须达到30小时,否则需要向公司“乐捐”(扣款)300元。
看完这则《公告》可以知道,该公司在7月27日就已经发布过《加班公告》。但是效果不好,一个月下来,没有得到员工的积极响应。
所以,该公司再次发布公告,重申加班制度的相关规定,强制要求加班,不然员工就需要“乐捐”。
《公告》中规定,9月1日至12月31日,该公司的所有运营和开发,每个月必须达到30个小时的加班时长。
加班到晚上20:30给予最高20元餐补,这个餐补不是直接给的,需要员工点餐完成的订单截图。也就是说,即使加班到20:30,你不点餐就没有餐补。
如果员工加班未达到30小时,需要向公司乐捐300元。同时,《公告》中没有提及是否有加班费用,加班费用怎么计算等问题,很可能是免费加班。
有人向该公司法定代表人询问了此事,对方理直气壮地表示:没有什么回应,这是公司内部的事情。
该《公告》曝光后,有网友表示,我们公司就是周末都叫加班,没有加班费那种,我也不惯着,提辞职后摆烂了,谁爱加谁加。
同时,还有网友认为,投诉是没意义的,除非你打算不干了。真投诉了公司,领导肯定给你穿小鞋,中长期时间内不给升职,到最后还是苦了自己。
小编也是第一次听说“乐捐”这个词,简直让人哭笑不得。从该公司最高20元餐补,都要点餐完成的订单截图来看,加班肯定是没有加班费的。
也就是说,该公司要求员工免费加班。没有加班费不说,一个月你加班29.9个小时,还要倒给老板300元,美其名曰“快乐地捐出”,简直是侮辱人的智商。
首先,根据《劳动法》第四十一条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
具体到该公司的规定,人事部没有与员工协商就要求员工加班,这是违法行为。
而且在没有特殊原因的情况下,每日不得超过一小时。每月30个小时的加班时长,平均到每个工作日,肯定超过一小时,这也是违法行为。
所以,如果该公司没有和员工协商加班事宜的,员工有权拒绝公司的加班要求。
其次,《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
上述法律条款也明确了:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
同时,劳动者同意加班的,用人单位要按规定支付加班费。
加班费的标准必须高于以下法定标准:工作日1.5倍工资报酬;休息日2倍工资报酬;节假日3倍工资报酬。
具体到该公司的规定,《公告》中没有明确指出是否有加班费用,加班费用怎么计算等问题。但是领20元的餐补都要20:30分的打卡截图,以及点餐完成的订单截图。由此看来,加班肯定是没有加班费的。
很讽刺的是,在招聘软件上,该公司称员工不加班,如加班可申请调休。说一套做一套,这是在打自己的耳光啊。
再者,该公司规定员工加班未达到30小时,需要向公司乐捐300元。
《劳动合同法》明确规定,单位不能以员工不加班为借口克扣职工工资,更加不能因此将职工辞退。
另外,《劳动保障监察条例》第二十六条规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。
如有违反,员工可以申请劳动仲裁,要求公司返还克扣的工资。逾期不支付的,用人单位还要给员工加付0.5-1倍的赔偿金。
最后,公司可以提加班要求,但必须保证员工的合法权益。餐补和加班费是员工的合法要求,公司应当予以支付。
如果公司有完善合理的加班制度,我相信员工也是愿意加班的,谁都愿意提升自己,何况还能多挣钱。
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