比亚迪金融是不是周末都不自动扣款的，我是这个月27号，刚好是星期六，然后没有扣款！有知道的吗！！！
问大家个问题，比亚迪金融双休日不扣款吗？扣款当天是星期天，结果没扣！
7月份工资发了7269元，这次收入非常可观，主要是有高温补贴，具体如下，基本工资1980元，全勤100元，产量奖金1200元，高温津贴2000元，平时加班868元，周末加班费1267元，年资津贴250，补出差津3个月1300元，公积金扣款510元，社保扣款816元，电费98元，实际收入7269元，在成都这边7000多元算一个什么水平，能不能在成都买房子呢？欢迎在评论区互动！#打卡挑战局#
#武汉头条#【南太子湖立体停车场收费太高，3元/小时，每日封顶20元，包月400，停车场每日有大量空余停车位，资源浪费严重。周边都是产业工人，实在无力承担如此高的停车费，每天被迫和交警打游击，实非所愿】经开区：1.停车楼并非公益性质，由企业自融资金进行投建；2.创谷停车场现行收费标准为临停为半小时免费，之后收费为3元/时/辆，24小时封顶20元/辆；优惠活动为办理月卡400元/辆/月，赠送2天免费停车时长；办理半年度卡400元/辆/月，赠送1月免费停车时长；办理年卡400元/辆/月，赠送2个月免费停车时长；办理储值卡1000元赠送200元，含400小时停车时长（折算后为2.5元/小时/辆），24小时封顶同为20元/辆，灵活方便，周末不停不扣费。
你们觉得这个价如何？[惊呆][惊呆][惊呆]
#葫芦岛头条#又要交取暖费了，葫芦岛大唐供暖基本上还是靠谱的。但我一直有个疑问，为什么注水打压要定在26和27日，还要求全天家里留人，难道不能提前两天定在周末吗？看来又要请假扣钱了[捂脸]
今天是还款日，怎么银行没有扣款，是不是因为是星期天的原因。
我真羡慕那些办公室工作的人，他们天天早上9点才来上班，下午6点就下班了，上班期间就在办公室打打电脑，整理整理文件，喝喝茶和咖啡，一个月工资6000-7000元，节假日都可以休息。
不用上夜班，也不用周末加班，每天上班就是开开心心的，不用担心迟到和早退扣钱，节假日还有过节费，生日还有生日补贴。
每年还有7天的带薪休假，年底有奖金，一不高兴有空调，冬天有暖气，夏天还有高温福利，东西有暖气补贴。
一人一个办公桌，一个人一个笔记本电脑，天天工作无压力，生活过得很是滋润。
什么时候我也能找到这样的工作，没有工作压力，也不用勾心斗角，也没有迟到早退扣钱的烦恼，这样子多好！
不知道大家羡慕这种工作不？
面试时说的底薪4000，朝九晚六，周末双休，没业绩要求，到点走人，不加班。
正式入职以后发现底薪4000还包括300的全勤奖，每个月只要迟到或请假一次，就直接扣300的全勤以及当天的工资！
每天上班还有早会，早会不让看手机回消息，必须调静音，谁手机响了直接扣100，说的6点下班，五一之后说改时间了，6.30下班，下了班还要开个小组会议，每天回到家都8点多了！
说的没有业绩要求，其实每天都给你规定任务，完不成虽然不扣钱，但是让你抄东西或者做深蹲～
咱就是说这么坑的公司，动不动还扣钱，就给4000的底薪，把人用的这么扎实，还有必要待吗？
#职场吐槽大会#
深圳的社保个人缴费朋友们注意了，2月社保扣费即将开始，请务必在23日前确保扣款账户里有钱，切由于2月只有28天，而27日、28日是周末，也就是真正可以扣费的时间只有23日、24日、25日、26日，企业扣费情况也是一样的。
个缴人员如使用银行扣款协议缴纳社保费，28日下午4时后缴费成功的算跨月缴纳社保费，如使用POS机及微信支付缴纳社保费，25日后缴费成功的算跨月缴纳社保费。
跨月缴纳社保费将可能影响缴费人社保权益享受。现在深圳很多事都与社保挂扣的，尽量不要因为不注意而出行断缴的情况#深圳头条#
近日，深圳某公司新发布了一则《公告》，《公告》中要求公司员工每月加班时长必须达到30小时，否则需要向公司“乐捐”（扣款）300元。
看完这则《公告》可以知道，该公司在7月27日就已经发布过《加班公告》。但是效果不好，一个月下来，没有得到员工的积极响应。
所以，该公司再次发布公告，重申加班制度的相关规定，强制要求加班，不然员工就需要“乐捐”。
《公告》中规定，9月1日至12月31日，该公司的所有运营和开发，每个月必须达到30个小时的加班时长。
加班到晚上20：30给予最高20元餐补，这个餐补不是直接给的，需要员工点餐完成的订单截图。也就是说，即使加班到20:30，你不点餐就没有餐补。
如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。同时，《公告》中没有提及是否有加班费用，加班费用怎么计算等问题，很可能是免费加班。
有人向该公司法定代表人询问了此事，对方理直气壮地表示：没有什么回应，这是公司内部的事情。
该《公告》曝光后，有网友表示，我们公司就是周末都叫加班，没有加班费那种，我也不惯着，提辞职后摆烂了，谁爱加谁加。
同时，还有网友认为，投诉是没意义的，除非你打算不干了。真投诉了公司，领导肯定给你穿小鞋，中长期时间内不给升职，到最后还是苦了自己。
小编也是第一次听说“乐捐”这个词，简直让人哭笑不得。从该公司最高20元餐补，都要点餐完成的订单截图来看，加班肯定是没有加班费的。
也就是说，该公司要求员工免费加班。没有加班费不说，一个月你加班29.9个小时，还要倒给老板300元，美其名曰“快乐地捐出”，简直是侮辱人的智商。
首先，根据《劳动法》第四十一条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
具体到该公司的规定，人事部没有与员工协商就要求员工加班，这是违法行为。
而且在没有特殊原因的情况下，每日不得超过一小时。每月30个小时的加班时长，平均到每个工作日，肯定超过一小时，这也是违法行为。
所以，如果该公司没有和员工协商加班事宜的，员工有权拒绝公司的加班要求。
其次，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
上述法律条款也明确了：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
同时，劳动者同意加班的，用人单位要按规定支付加班费。
加班费的标准必须高于以下法定标准：工作日1.5倍工资报酬；休息日2倍工资报酬；节假日3倍工资报酬。
具体到该公司的规定，《公告》中没有明确指出是否有加班费用，加班费用怎么计算等问题。但是领20元的餐补都要20：30分的打卡截图，以及点餐完成的订单截图。由此看来，加班肯定是没有加班费的。
很讽刺的是，在招聘软件上，该公司称员工不加班，如加班可申请调休。说一套做一套，这是在打自己的耳光啊。
再者，该公司规定员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。
《劳动合同法》明确规定，单位不能以员工不加班为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。
另外，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。
如有违反，员工可以申请劳动仲裁，要求公司返还克扣的工资。逾期不支付的，用人单位还要给员工加付0.5-1倍的赔偿金。
最后，公司可以提加班要求，但必须保证员工的合法权益。餐补和加班费是员工的合法要求，公司应当予以支付。
如果公司有完善合理的加班制度，我相信员工也是愿意加班的，谁都愿意提升自己，何况还能多挣钱。
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