#刘强东发布京东全员信# 刘强东还是那个刘强东，这波操作真的狠狠点赞
1、将为十几万名德邦的兄弟们缴齐五险一金，会逐步把外包兄弟转化成自己的员工，让大家更有保障；
2、集团拿出 100 亿设立住房保障基金，循环无息贷款让京东的兄弟们都有自己的“家”；
3、刘强东个人捐款 1 个亿，集团高层也将拿出出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”，可以抚养出意外的员工的子女达 22 周岁，直至大学毕业；
4、提升基层员工福利待遇，同时减轻公司压力，将把京东副总裁以上高管降薪 10%-20%不等。
54万员工全员缴纳五险一金，京东全员信释放强大信号。1月1日起，所有京东集团及德邦物流正式工和外包工全部缴纳五险一金
全员信主要内容如下：
1、11月1日起，逐步为收购的德邦物流十几万员工尤其是外包员工缴纳五险一金；（外包转正，老有所养，病有所医）
2、京东集团拿出100亿元“住房保障基金”，为工作满5年的员工提供循环无息贷款，满足员工购房梦；（不要太有吸引力了）
3、刘强东个人出资1亿元，集团各BG、BU都拿出一定比例的现金，大幅度扩充“员工子女救助基金”，只要在京东工作过一天，只要不幸丧失工作能力或失去生命，京东将他们的子女抚养至22周岁，直至大学毕业；（真是绝了，社会责任的延伸至此，夫复何言）
4、为减轻公司的经营压力，集团副总监以上及相对应P/T序列以上全部高级管理人员，从1月1日现金薪酬降薪10％-20％，职位越好，降薪比例越大，后续根据经营状况而定决定是否恢复。（降薪对高层管理人员影响偏小，也可以更加激励普通员工）
还记得当年刘强东接受央视采访时说到社保和住房、员工保障时这样表态，依靠克扣员工养老的赚的钱不论多少都良心不安，要让兄弟姐妹们能在城市能有自己的家，要让遇到不幸的兄弟姐妹无子女后顾之忧。
多少年，刘强东做到了，这样一封全员信仿佛告诉大家，刘强东又回来了。#我要上 头条# #头条周刊# #刘强东发布京东全员信##刘强东：京东副总监以上降薪10%-20%# #刘强东称将对不幸员工子女负责#
#刘强东发布京东全员信#主动降薪保障基层员工权益，刘强东离开了又没全离开
刘强东发布的京东全员信内容主要有四点：
1.逐渐将外包人员转化为正式人员，为十几万德邦物流的基层员工缴纳五险一金。这一条是企业应该给的基本保障，但大部分企业似乎都没有认真履行，尤其是快递、外卖员等工种，企业通常会以非直接雇佣的说辞逃避责任。
2.集团拿出100亿设立住房保障基金，提供循环无息贷款。这一点值得称赞，事实上，很多传统企业都会有类似的基金，比如比较出名的格力，但具体是否落实，还有待观察。
3.刘强东个人捐款1亿元起带头作用，集团高层也会拿出一定比例的现金用于“员工子女救助基金”，该基金可以保障出意外的员工的子女达22周岁，直至大学毕业。这一点，很少有企业做到甚至敢于提出。
4.这么多额外支出的来源除了京东高层外，还有一部分来自于京东副总监以上高管，刘强东表示，先将这部分高管降薪10%-20%不等，等集团业绩回暖，会恢复高管们的现金报酬。
尽管如此大的动作不可能是刘强东一人主张就可以推动的，但该公开信以刘强东的名义发出，一定程度上也说明刘强东出力颇大。刘强东看似“离开”了京东，但其对京东内部的影响力仍在。
