老板不能处罚员工的11件事，如果处罚了就是违法！
1、上班迟到扣工资，违法。
2、请假扣工资，违法。
3、孕期女职工产检扣工资，违法。
4、矿工一天罚三倍工资，违法。
5、业绩未达标扣工资，违法。
6、造成公司损失扣全部工资，违法。
7、入职一天不算工资，违法。
8、离职当天不算工资不开离职证明，违法。
9、开除员工不给赔偿金，违法。
10，强制加班没有加班费，违法。
11、员工提前30天通知离职，公司不让走，违法。
老板不是在违法，就是在违法的路上，一旦遭到刺头员工举报，轻则罚款，重则就要进去！
刺头员工具体有什么表现？
①能力差，嘴巴臭，浑身坏毛病
②整天不干事，还经常抱怨公司这里不好，那里不好，别的公司有多好，自己工作不行，还影响公司正常运行
③公司想来就来，想走就走，走了还不做工作交接
④离职还带走公司重要客户资源，给公司造成损失
像这样的鸟人，很多老板、HR很是头疼呀！一旦你开除他，就拿公司试用期没给他买社保说事，一言不合就拿劳动仲裁威胁你，即使很多员工是自愿不交社保的，但是这种事闹到劳动局，公司基本是包输的。
今天教大家一招，保证把这些刺头员工治得服服帖帖的，再也不用发愁了。
只要在和员工签订《劳动合同》时加上这句话：“若因员工自身不配合工作交接，对公司造成损失，公司有权向其追究经济赔偿。”
之后只要公司收集足够的证据，就可以要求员工进行经济赔偿了。
如果你开始发愁如何进行有效举证，我来教你一招，可以以公司管理制度作为依据，需要用到：
1、和员工签订《劳动合同》。
2、和员工签订《录用条件确认书》，明确约定员工在试用期的转正条件.
3、将《规章制度》进行民主公示，让员工在规章制度上签名确认。
4、和员工签订《保密协议》。
5、与重要员工签订《竞业限制协议》。
之后只要员工违反其中任意一条，都可以让他打包走人，而且不需要任何赔偿！
而这只是《劳动用工风险防范书》里的其中一个案例，里面有100多种规避用工风险、控制成本的方法，包含了劳动合同管控，劳务合同，社保，工商管控，劳动争议管控等等。电子版的资料都是根据最新的民法典整理，拿来就能用
