#如何进行股权激励#华为的员工为什么拿不到股份？
大家知道华为的结构是任正非先生还有不到1%，然后其他的超过99%是由华为的工会来持有股份的。那么大家知道为什么华为叫虚拟受限股？因为大部分的股份是工会持有的，工会它不是一个合法地能够在公司法上注册的，不能去持股的一个主体。
当第一批华为的员工股权激励的时候，他没办法去转股，在工商不能注册，所以华为的虚拟受限股本质意义上它不是一个虚拟股，它是一个实股的代持，相当于员工拿到的实股，但仍然由工会把它代持着。员工离开的时候要卖回给华为，而那个时候虚拟受限股是要出钱的，不但出钱，还有比较高的股价。
因为华为在第一批做股权激励的时候，很大原因就是因为公司真的缺钱，但它的股价算价格高，员工为什么还要积极地去购买啊？我们看一个数据啊，华为是连续30年的时间，平均年化是超过了30%的，今天你买只基金呢？年化能够超过6%，这个人就已经很牛了。而华为不光是30%，它是连续30多年的30%，所以这样的股份我们肯定想要的。
所以第一批华为的员工真的是砸锅卖铁，贷款投到公司里面来，有专门的银行会跑到华为的公司里面去给大家发放贷款，而这些发放的贷款累计都超过了100亿，这是特别可贵的一个时期。这样能够激发了大家的热情，凝聚人心，但是你会发现，由于它每年的增量太高了，所以在前面拿到股的这波人就开始躺在功劳簿上睡大觉了，这个跟华为的企业文化与不符，所以就有了现在比较流行的叫TUP计划—《单位时间股权激励计划》。
那么这个单位时间可能是五年，员工进来第一年考核期，考核期完了，给一定的股比，假设30万分成三年授予，第一年10万，第二年10万，第三年10万，第一年考核期过完了之后，后三年还要接着考核，员工要拿到当年的份额，拿到多少份额，第二年就可以开始依照这个份额去分红，所以员工第二年就开始分10万股的红，第三年分20万的股，第四年就分30万股的分红，分到第五年之后还有个增值权。一元一股，到五年后三元一股，员工可以得到这20万的增值权，以及这30万股累计的分红权，而且这个是不需要出钱的。
所以大家可以看到，第一、你在持续被考核。第二、只要你努力，你的增值权和收益权相当的可观，但是到了第五年之后，如果员工想躺在功劳簿上睡大觉了，这是不可能的，因为股到期结束了。如果还想要就要接受下一轮的考核，当然有可能公司不给你考核了，你可能已经过了黄金年龄，那么想要继续做可能没有这部分股权了。
那么一个是虚拟受限股，一个是TUP计划，结合起来使用有什么好处？拿到虚拟受限股的都是老人，拿到TUP计划的是新人，新人拿分红，老人叫做分股，也就是公司的利润是要先分红，事先满足这些年轻的奋斗者的利益。然后把这成本先砍掉，剩下的部分才是原来拿到虚拟受限股的老人，按照我们的股比去分红，非常科学，也非常符合华为培养奋斗者的一个企业文化和方向。
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《资本论》需要时代化
《资本论》是马克思一生最主要的著作，主要是揭示资本主义剥削，为推翻资本主义提供理论武器。但实践的发展超出了马克思当初的预见。欧洲无产阶级政党社会民主党成了议会党，西方一人一票的选举制度和社会保障制度瓦解了无产阶级革命。而《资本论》的理论很难走进社会主义，很难在社会主义发挥作用。在这种情况下，《资本论》的理论如果不发展，不与时俱进时代化，社会主义的理论阵地就会被西方理论所占领，事实上改革开放以来西方经济理论已经占领了大学讲堂，主流经济学家都是用西方经济理论说明社会主义的，这是非常危险的现象。
《资本论》的理论基础是劳动价值说，马克思认为劳动是劳动力单方面的支出，这样可以说明资本主义剥削。但实际劳动是劳动力使用生产资料的生产活动，劳动力和生产资料只是生产要素，只有二者的结合才能劳动，劳动力和生产资料所有者只能参与分配，但不能创造价值，价值是生产活动或劳动创造的。这样就把劳动价值说和历史唯物论统一起来了。历史唯物论认为是生产力推动社会发展的，不是生产要素，生产力就是生产活动或劳动，是由生产要素结合产生的新事物，就像氢和氧化和成水一样。只有站在历史唯物论的高度才能正确认识劳动价值说。
《资本论》理论的核心是劳动力变成商品，工资是劳动力的价值，工人创造的超过劳动力价值的剩余价值就是资本家利润的来源。但雇用劳动力不是商品，因为没有发生所有权转移，劳动者是有人权的，可以通过工会与资本家谈判工资，是一种分配关系。雇用和租赁、借贷、投资一样，是契约信用关系，不发生所有权转移。商品价格要围绕价值波动，工资、租金、利息、利润没有波动中心，只有上下限。从简单商品社会进入资本主义社会，大量的市场关系是契约信用关系。进入社会主义初级阶段，劳动力市场照样存在，如果劳动力是商品，国有企业就成剥削者了。
用历史唯物论对劳动价值说和剩余价值说加以修正，就使《资本论》时代化了，让马克思的政治经济学不仅能说明当代资本主义，而且能说明当代社会主义。历史唯物主义哲学是没有历史局限的，这样就增强了马克思主义的生命力。我们的理论工作者应当担负起这个历史任务，用历史唯物论改造政治经济学，重建马克思主义政治经济学体系。如果故步自封，固守马克思政治经济学教条，不与时俱进，不时代化，就会把社会主义的理论阵地拱手让给西方理论。现在中国高举世界社会主义大旗，正在实现中华民族的伟大复兴，应当大胆创新和发展社会主义政治经济学体系。
今天给在外地过年的退休老同志衔接好了春节慰问卡折现金的事情，也加了这些老人或者他儿女的微信，给转了红包过去。把自己工会发的一袋米一袋面一桶油送给了舅舅舅妈。
去年表弟因网贷与表弟媳搞得离婚，舅舅舅妈借钱给他还了贷款，房子留给表弟媳，舅舅舅妈租房居住，虽然两人有5000多元退休工资，但表弟今年回不了，孙子也判给了表弟媳，二老也过得凄凉。第一次二老两个人过年，希望我的看望让他们心里能温暖一点。
网贷、赌博切勿碰！否则有可能造成妻离子散、父母老无依靠的结局！
在工会老大姐那里听说了一件让人唏嘘不已的相亲故事：深二代小伙子被相亲女养鱼两年，小伙儿家拆迁后，女的变得热情温柔。小伙子抱着报复的心态，和相亲女恋爱同居一年后，踹了女孩，结果双方都痛苦不已。
我在深圳的一个大国企上班，工会经常会组织内部员工相亲或者与其他单位联谊。我经常被派去当志愿者帮忙，和工会的老大姐很熟，无话不谈。前天看到一个小伙子满脸憔悴的找老大姐，老大姐把我支开，和他谈了很久。小伙子走后，我好奇的问老大姐这是怎么了？老大姐叹了一口气，和我讲了事情的原委。小伙子是我们公司的一个技术骨干，勤劳好学。几年前他领导叮嘱老大姐一定要帮他找个好对象，留住这个技术好苗子。正好公司和深圳几个小学老师联谊，老大姐给他牵线了一个小学女老师。女老师是外省农村人，相貌中上，出彩的是学历和事业编。虽然一年有十五六万收入，但在深圳也买不起房，一心想找公务员，在深圳有车有房无贷的那种。奈何她的条件和深圳的公务员谈不上门当户对，这次来这里估计是有事没事打两杆的。
老大姐一开始并不知道女老师的心思，她想着小伙子学历比女老师相当，老实上进。小伙子在坪山有套50多平的小房子在供贷款，家里在深圳买了两层不见天日的城中村握手楼，自然是无证的那种。一开始女孩对小伙子并不热情，老大姐撮合多次都是“嗯”、 “呵呵”、“洗澡去了”之类回复，小伙子想放弃，女老师就说自己是慢热的性格。其实听到这里，大概就知道女孩有点看不上小伙儿。却又觉得放弃他可惜，鸡肋一样，食之无味，弃之可惜，把他放到鱼池里养了起来吧。当然平常要红包、要礼物一样不少，就是不表态确定关系。
两年后，小伙儿家买的农民房城市更新了。虽然没有村民赔的多，但350平的面积还是赔了他家不少钱。后面的事猜的到，女老师变的热情主动、温柔贴心，他顺水推舟的接受了，两人谈起了恋爱。工会老大姐听闻，还主动找到小伙子祝贺，但小伙子只是一声冷笑。老大姐心叫不好，小伙子这是要报复女孩，苦口婆心的劝他算了，没必要。小伙儿不听，最后老大姐只说了句：这是你们的私事我管不了，只是你凝视深渊的时候，深渊也在凝视着你。
女老师对他和原来冷漠比，判若两人，柔情似水、懂事听话，给他做饭收拾房间，两人住到了一起。后来一年后，小伙子坚决的甩了女老师，女老师快崩溃了，大受打击，回老家休息了好久。而小伙子报复完了后，发现并没有想象的那么痛快，心里有时总空空的，会想起女老师对他的好。他来找老大姐倾诉，说自己想找回女老师，但翻看以前女老师对他爱搭不理的聊天记录，又觉得怀疑和痛苦。他知道女老师是因为拆迁才和他在一起的，他能感觉得到一年相处，女老师大概对他也有了感情，但以往的养鱼经历总像一根刺，横在他心头。
听完老大姐的话，我也沉默了，毕竟人心难测，我们也不能随便建议。关系到一辈子的事情，即使情感专家也不敢轻易定论。何况因为这事，两人之间又多了一道心结，即使劝和了以后也会有道坎。只能看缘分和天意了。。。#深圳头条##情感# #爱情故事#
活该人家家财万贯啊。
我公司工会主席是个50岁左右的女人。老公是公司领导，两口子都是高工，收入甚丰。
她儿子大学毕业入职南京一家公司，准儿媳是当地人。
儿子和准儿媳着急结婚，看上了一个120平的大三居。总价360万，首付至少120万。每月要还一比数额不小的贷款，压力很大。
工会主席大手一挥，说儿子别急，我们想办法。于是回老家大张旗鼓到处借钱。
结果是，跟婆婆借了20万，跟大伯哥借了20万，跟小姑子借了10万。加上自己手里存款130万，愣是交了180万，达到房款的50%。
这样儿子和媳妇公积金刚好够还房贷，小两口一点压力也没有。
儿子媳妇万分感谢父母无私的付出。工会主席不经意叹息，家底全掏空，还拉了一屁股债，不知何日能还清。很是上火。
儿子马上拍着胸蒲表示，自己年终奖有10万，年底拿回来给老妈还饥荒，老妈才笑逐颜开。
其不知，她妈根本不缺钱。虽然举债是事实，但是那是为了堵住婆家人的嘴。
因为老公是公司领导，婆婆家总觉得他们家有钱。这下妥了，以后都不会有求与她了。
工会主席一招翻转剧情，从有钱人到负债累累。虽然上有老下有小，但是谁都不惦记她钱包了。
【突尼斯罢工导致国内民航业“瘫痪”】
6月16日，突尼斯工会消息人士称，当日所有往返突尼斯的航班都被取消。这一天也是突尼斯总工会宣布全面罢工的日子。
一位工会官员向记者表示，由于公共企业总联合会呼吁举行大罢工，抗议政府的经济和社会政策，从而导致所有往返于突尼斯的国际航班都被取消。此前，政府决定冻结工资，以获得国际货币基金组织40亿美元贷款。
工会交通联盟秘书长瓦吉赫·扎伊迪说：“所有国际和国内航班将从15日晚间到16日零时开始暂停服务，此次罢工还包括所有游轮。”
突尼斯工会秘书长努里·埃尔丁·塔布比在此前的声明中表示，将在16日举行大罢工后采取其他措施，以保障突尼斯工人的权利。
来源：天空新闻（阿拉伯语版）
#榆林头条# 中盐榆林盐化有限公司不按规定缴纳住房公积金
问
中盐榆林盐化有限公司不要规定给员工缴纳住房公积金，我们员工工资每月基本都在5000左右，班长都在7000左右，可住房公积金缴存基数却是2660，导致员工买房贷款和抵押贷款，审批额度特别低，只能放着住房公积金不用而选择高利息的商业贷款，此行为严重损害职工合法权益，以前一直有职工投诉，但是公司都无动于衷，请相关部门彻查并督促中盐榆林缴纳。以前未按规定缴纳的进行补交。 住房公积金缴存基数为职工上一年度（自然年度）月平均工资总额，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金比例一般指住房公积金缴存比例，就是应缴公积金的系数。住房公积金比例和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
答
住房公积金中心 ：
尊敬的网友您好! 请告知您的身份证号码及真实姓名我中心将核实情况，再次督促中盐榆林盐化公司足额缴存公积金，您也可向所在单位工会反应，督促单位按月足额进行缴存。
客户的分期额度已经下来，还是比较满意，心里的石头总算放下了。
一个单位的员工团购了100套房子，需要装修资金，由工会负责和银行联系。由于前期和该单位有合作，知道消息后及时联系，但工会办事人员做不了主。
该单位工会负责人也认识建行的人，有意向在建行做，怎么办呢？既然他们是用在装修上，那就利用我们的优势，在办小微贷款时认识的人比较多，就给他们介绍了几家装修公司，也带他们认识了红星美凯龙的一些核心商家，通过不间断的推介，终于说可以在我们这儿试试。
既然松动，赶紧抓紧时间上门服务，推介了两个人试做，还好，第二天就通过了。比较满意。
本来工会主席是不想要的，但看到方便，说也要30万，说实话，其他人如果得不到影响还小，但工会主席如果得不到就会影响我们的业务。没办法，给他报上去，结果第二天批了28万，还是比较满意，我们也终于可以放松了。
回顾这次营销，能够拿下该单位，主要有以下几点：
一是不放弃，虽然有建行竞争，但建行的营销力度没有我们大。
二是提供精准的咨询服务，他们装修房屋，对装修公司和建材商家都不熟悉，而我们恰好有这方面的资源。
三是提供优质的服务，服务到家。
四是和客户成为朋友，相互尊重和理解，共同想办法解决遇到的问题。
#是什么决定了一个人的前途和命运# 我有一个可以说让我一生值得敬佩的朋友，我们从七十年代末都在企业担任共青团工作。后来又经党组织的培养和个人的努力，他干过工会主席、经营副总，又经组织调动担任某企业一把手，不管担任何种职务都非常出色，但木秀于林，又不善于权术，最终辞职。当时，困苦、迷茫又穷困潦倒。可在这种情形下，在九十年代末，他并未放弃自己的信念和初衷，仅凭手中3000元起家，办起了设备制造企业。20多年间风风雨雨、千辛万苦把一个小作坊打造成闻名全国的上亿产值的企业。产品可与中国乃至世界名牌媲美。他坚持走正道，负责任，心中有别人的理念，不拖欠工人一分钱工资，不拖欠一分钱保险，不拖欠一分钱税金，不拖欠客户一分钱货款，对当地的经济发展做出了应有的贡献。
从我朋友的经历和成功，我认为，决定一个人的前途和命运，一是要有一个好的品德和坚强的信念，二是要初心不变坚持到底的恒心和不畏任何艰险的决心，走正道负责任，心中有别人，坚持始终，你就掌握了命运，成功就会在即！！
唱歌赚钱，一定要声色并茂，动人之常情，让别人花钱。
古代江湖卖艺，在大街上卖唱，一个公子哥相中，出手万金！
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