浙商银行聚鑫银系列理财（B90-1、B90-2、B180-1、B180-2）均为R2（低风险）级产品，但其投资的底层资产中，债券占比均在70%以上，但未披露具体债券类别（国债、利率债、信用债）占比情况，虽多次与浙商银行客户经理沟通，想如实了解某类理财底层资产配置情况，均以总行不提供加以拒绝！12月22日，全国债券市场当日成交显示（新华财经）“债市周四（22日）延续暖势，国债期货多数小幅收涨，银行间主要利率债收益率持续回落，中短券表现更强；流动性依旧整体宽松，隔夜回购加权利率续跌逾17BPs至0.7%附近，创近两年新低，跨年资金价格虽仍高位窄幅波动，但供给也较为充足，但地产债涨跌不一，部分动产债涨超6%”。即使在这种形式下，浙商银行相关理财仍然出现大跌，高度怀疑其所配置资产中有大量的地产债类的高风险资产，违背R2风险投资要求，且一直未披露所投债券情况，存在极大的操作风险和银行理财工作人员道德风险。
浙商银行推出的理财产品，最高收益率达到5.1%，三年定期存款利率3.5%，大额存单两年定期存款利率2.9%，存款也赠送礼品，作为一家股份制商业银行，从理财收益率、存款利率、礼品赠送几个方面看，确实没有竞争力。
这一次
在浙商大会上
马云却甘愿坐冷板凳
坐在台下低调观看
一言不发
为什么马云不再发言了？
很简单
因为发言尝尽了苦头
人家说996
引来了无数人的谩骂
从马云爸爸变成了吸血鬼
人家说商业的本质是公益
却被大众嘲讽为把公益变成了生意
贷款支付利息（非高利贷）是合理的
因为它增加了社会总财富
自由交易下的商业行为是合理的
因为它增加了社会总财富
从这个角度来看
他们赚钱就是在为社会做公益
没毛病
穷人终于知道什么叫做钱生钱了。150万昨天银行利息一天就近200块，我一个月工资才四千多。这样我吃利息一个月就6000，比工作一个月还多呢。
听浙商银行的经理说，我买的是活期，如果买定期的，还能更高……那些有个一两亿的，每天利息就两万，啥也不用干啊[捂脸]
遇见不靠谱的个贷经理是种什么体验？
客户说他朋友是某支行个贷经理，关系很好，客户上家银行已到期，空垫出来了，下家银行走的客户银行朋友那，结果面签完，客户经理出去旅游了，6天，说是很久之前定好的，想临时换客户经理，客户经理不知道什么原因还不同意。为了加紧办理贷款，降低垫资成本，就给客户走了浙商（虽说利息高很多，但是是真的快）一周就放了。
要是计划外出，倒是提前说啊，换一位客户经理不就好了，真的是只有好朋友才能做的事。[思考]
【浙商证券李超：近期是重要降息窗口期】本周及下周一是重要的降息窗口期。降息形式或为以下两者之一：1月14日(本周五)开展7天逆回购并降息5BP，1月17日(下周一)续作本月到期MLF并同步降息5BP，开展14天逆回购并同步降息5BP，1月20日LPR报价日，1年和5年期LPR均下降5BP。本周不降息，1月17日开展7、14天逆回购，续作到期MLF并同步下调三者利率5BP，1月20日1年和5年期LPR均下降5BP。
天涯第一帖~~我也来八一八国内银行机构的待遇~~(三)
第三类：广发、渤海、浙商
这三家银行就比较有局限性了，比前两类差了不少，基本客户是视作大型（全国性？）的城市商业银行，广发=广东银行，渤海=天津银行，浙商=浙江银行，除了自己的地盘，影响力一般。而且与上面9家股份制银行不同的是，这三家银行对于资源、关系的要求相对较低，更多的喜欢通过社会公开招聘或者校园招聘的方式引进新员工，下面我就为大家一一道来~~
1、广发：圈外人眼中名气很大，类似浦发，实则一个天一个地，广发在六七年之前还是一个不良缠身的银行，这几年略有好转，但是其实已经被别的股份制拉开了距离。大约2年前吧，为了开拓业务，搞了个小企业贷款中心，开始的时候声势浩大，现在也发展的不怎么样。广发的工资是年薪制，每个员工有个固定年薪，每年初会给员工定级，然后就是看日常工作打分（比如年薪定级10万，如果一年的打分是80分，那实际工资就是8万）。广发最大的特点一是官僚，管理部门就像政府部门，效率很低；二是大锅饭，个人业绩对收入影响不大，或者说在广发的体系下你的个人业绩很难有很大的提升。就那客户经理来说，定级年薪里30基本工资，30支行业绩，40个人业绩（貌似如此，两三年前被广发挖过，详细打听了一番之后还是没去）。管理部门、柜员七八万左右，客户经理普遍10-20万。我的建议是适合年纪大的人和对事业收入追求不高的人。
2、渤海：总行在天津，圈内口碑很差，圈外基本没有知名度（至少南方如此），我很难想象是怎么生存下来的。我是从来没有见过跳槽去渤海的人，听都没听过。。。之前认识一个朋友，客户经理，正式编（我认识不到一个月就跳槽了。。。），主要做理财为主，渤海的理财是一大特色，利率还是略高于同行业的，有兴趣的朋友可以去了解下。渤海是12家股份制里唯一一家我不推荐大家去的，特别是南方的朋友，不到万不得已千万别去。
3、浙商：浙江的几家大型企业共同发起成立的股份制银行，成立时间不长，业务做得还过去的，但是发展基本只局限于浙江。我觉得浙商的最大问题在于浙江的经济太发达，导致城商行过多，且规模都不小，所以抢占了很多原本应该是浙商的份额，说白了就是在浙江省内内耗得太厉害了~~刚开始的时候待遇很不错，和第一类第二类差不多，最近几年迫于发展的压力开始学城商行走人海路线，工资下滑得很厉害。目前柜员的收入普遍在七八万；客户经理方面，五年前入行的基本都有20万左右，但是这几年入行的只有10万左右。这家银行我是推荐大家，尤其是应届毕业生去的。因为浙商这两年在转型，属于股份制的待遇，城商行的模式，年轻人去的话能学到不少东西，而且基本的生活保证有保障，初期压力小于城商行。而且浙江的银行业不管从管理还是业务创新还是走在全国前列的，浙商就是代表~
这款净值型理财，马上就要亏损本金了。我年后买的浙商的聚赢鑫360天型（我脑子被驴踢了，第一次买净值型理财，居然买了360天！），当时理财经理说近期年化4.8的利率，抢都抢不到。我想着4.8也不是很高，风险应该不会太大，再说写着R2，于是勇敢地尝试买了8万。好了，现在这8万的本金都要没了，等于一年的班都白上了！大家有什么好建议？每天看还是不看？
在刚刚，浙商证券李超认为近期是重要的降息窗口期，或将对本周的A股市场产生重大的转折影响？接下来A股后市有报复性反弹行情开启了吗？给2亿股民谈谈我的几点看法，相信会不有一样的收获。
1、浙商证券李超：近期是重要的降息窗口期。浙商证券研报指出，本周及下周一是重要的降息窗口期。
解读：近期我们央行动作就很多，先后下调了存款准备金率、下调一年期贷款利率、定向降准等等，浙商证券指出，本周五和下周一是降息的重要时间窗口，若央行真的祭出降息的货币政策，必将利好股市、利好大金融、利好房地产。
2、美联储那边转鹰，本月美联储又议息会议，美国现在面临着高通胀，美联储或将加息，但是我们的情况是不一样的，前期我们已经率先降准，我们需要刺激经济和消费，货币政策会有不一样的举措，近期大金融和房地产股表现强劲，如果我们央行很快迎来降息，大金融或将迎来更为强劲的行情。
3、就在刚刚，富时中国A50期货指数迅速拉升反弹上涨，由绿转涨0.21%，中概股大幅反攻上涨近5%，这也是有着由跌转涨的反弹格局。包括近期南向资金持续性抄底港股，南向资金今天依然流入17.78亿，南向资金连续抄底港股，下午3点到4天恒生指数尾盘拉升回来，恒生指数微跌0.03%，恒生科技指数微跌0.1%，这也对A股后市有提振影响。
4、从技术的角度来看，上证指数月线的10月均线的支撑位也就是3548，基本月线的10月均线都是会有支撑的，日线级别年线位置就是3540，今天大盘再度冲高回落收绿跳水26个点，主要还是由于半导体、军工航空、白酒等这些主流的行业板块的继续破线调整，这些板块明天大概率再度下探也会打到年线位置支撑，因此大盘指数周三大概率会再度探底回升。明天支撑位：3550-3540，压力位：3590。
5、大盘指数，我前期3708逃顶，当初预判最起码会回踩半年线3560附近的才能抄底，并且在的12月30号再次提醒1月初大盘还会有震荡下跌，特别提醒创业板有大跌风险，这次也如期而至了，并且上周四如期的在3560抄底银行板块，银行连续3天强势逆势飘红，独领风骚。大盘周三探底回升反弹，现在这个行情跌下来就是机会大于风险，继续干！不过大盘90%的时间都是结构分化行情的，一定要注重板块赛道。
拉到1000万存款，银行职员能得到多少奖金？答案确实让人“意外”
什么样的职业才算是好职业？很多人优先想到的会是公务员，毕竟公务员相当于是拿到了“铁饭碗”，只要是工作勤勤恳恳，工资收入的稳定性就能够有所保证，且大多数的公务员在退休之后都能有更高的退休养老金可拿。
然而在这个物欲横流的时代，公务员的工资虽然稳定却很难有惊喜，反而是一些在企业中找到适合岗位的人，往往可以成为拥有更多财富的人。所以什么才算是好职业，往往是没有固定答案的。这段时间，又有一个工作因为平均薪资高而引来了大众的围观，那就是传统工作岗位中的“银行职员’。
我国基金报此前发表过一篇调研数据，显示参与调研的14家银行当中有4家银行的职员工资平均超过了50万元，还在第1位的是平安银行职工平均工资达到56.96万元，紧随其后的包括了招商银行、浙商银行、中信银行，这三家银行的员工平均工资分别为52.65万元、51.24万元和50.30万元。
正是因为看到了如此之高的薪资待遇，才使得每一家银行在招聘的时候往往都能够引来大量的应聘者。人们对于员工薪资来源很是好奇，此前就曾经有人提出过疑问，银行员工拉到1000万存款，能得到多少奖金？答案确实让人“意外”！
银行竞争很激烈，职员任务也很重
与很多互联网大厂相比，银行职工的薪资水平还不算是最高的。但银行的薪资待遇明显要更好一些，毕竟银行的节假日休息更规律、福利待遇也不比互联网大厂差，更重要的是银行的岗位明显要比互联网大厂的岗位更稳定一些，大多数银行都不会轻易裁员。
当然工作的稳定也是需要用努力换来的，随着我国各种类型的银行数量不断增加，银行之间的竞争也开始变得激烈起来，作为银行职员往往都有着属于自己岗位的KPI任务。以银行柜员为例，很多银行都要求柜员在特定考核期内完成对应的存款任务。
除了银行坐班柜员之外，银行的行长和不同岗位上的领导也有自己的业绩及考核指标，只有完成自己的业绩考核指标才有可能在自己的岗位上做得更稳，如果不能够完成业绩考核指标，有可能会面临着罚款或是岗位下沉。
对于各家银行而言，最重要的就是吸收更多的存款，银行在吸收储户存款之后可以利用这些存款进行投资或放贷，借储户的钱来赚更多的钱。所以银行吸收的储户存款越多，意味着银行可支配的资金越多，钱生钱的速度与方式也越多。这也就使得“拉存款”成为银行职员面临的最普遍的工作任务。
拉来1000万存款，银行职员有多少奖金？
目前在各个行业领域当中，奉行的都是多劳多得，也就是说在业绩完成量上相对较多的人，往往能够获得基本工资以外的奖金或是提成。那么对于银行职员来说如果拉来了1000万的存款，银行职员又能分到多少奖金呢？
此前曾经有人针对银行盈利空间进行过测算，在吸储盈利方面，刨除各项成本费用、人力费用等，银行往往可以获得2.8%左右的利差，按照这样的标准来计算，1000万的储户存款平均每年可以为银行带来大约28万左右的利润。
既然能够创造如此之高的利润，银行自然也不会亏待了拉来存款的银行职员。不过在不同的银行当中职员能够获得的奖励也是有所差别的。以大的国有银行为例，银行本身就是吸引储户存款的活字招牌，员工在拉存款这件事情上不用付出太多的努力，也可以借着银行本身的市场优势更轻松地拉来存款，因此在奖励方面会相对少一些。
更多的小银行，尤其是区域银行、乡镇银行，想要在市场竞争的过程当中从大银行的手中抢出一些储户存款，不仅仅需要银行有好的利息回馈，也需要银行职员付出更多的努力，因此为了激励员工更好的为银行带来大客户，往往在奖励方面也会更高一些。
另外影响银行员工拿到奖励金额的因素还包括了储户的存款方式，多数情况下储户选择定期存款、大额存单可以给拉存款的员工带来更多的奖金，而选择活期存款的员工往往无法获得理想的奖金奖励。
很多人认为银行员工若是能够给银行拉来1000万的存款，奖金理应在三五万左右，然而实际情况却是大多数的银行，奖励员工都是按照存款金额的万分之三到万分之五来计算。拉来1万的存款，能够获得的奖金数仅有3元到5元，而拉来1000万的存款，也仅仅能够收获3000元到5000元左右。这与人们想象中有着很大的差距，由此也可以看出银行员工想要拿到高额薪资并不是一件容易的事。
在这个行行内卷的时代，无论是行业的竞争还是岗位的竞争都很激烈，即便是在工作相对稳定的银行也是需要付出努力才能够保住自己的“铁饭碗”的，如果要大家像银行职员那样面对较高的岗位压力，你愿意吗？
