退休证不再办理了，改为社保中心出具纸质退休信息和养老金收入证明。
公积金只需要身份证和银行卡，网上更方便，随时办理后公积金立刻到账。
员工收入证明可以随便开吗？
【场景】
张三在一家互联网公司从事编程工作多年，月工资约10000元。
因在当地买房需要，张三向公司提出帮忙开具一份证明其月工资为20000元的收入证明便于其贷款。
公司人力资源主管便向总经理请示，总经理左右为难，一方面考虑到张三在公司多年，没有功劳也有苦劳，但另一方面又认为证明内容与实际事实不相符，总觉得不太合适，故犹豫不决，不知如何是好。
以上场景几乎每一家公司都会遇到，到底可不可以开呢？我们先来了解下开具一份虚高的员工收入证明有哪些法律风险：
1、劳动争议案件中多赔钱的风险
员工收入关系着劳动争议案件中劳动者主张经济补偿金、加班费等诉讼请求的计算基数，其高低决定着劳动争议案件中企业成本支出的高低。
如果在诉讼中，劳动者提交虚高的员工收入证明以证明其工资标准，那么除非企业有相反证据能够推翻，比如证明该证明系基于欺诈、重大误解等作出，否则企业将要为此多支付赔偿款/补偿款。
2、员工还贷不能下承担连带责任的风险
员工收入证明通常是提交给银行、公积金中心等第三方，如果后期劳动者还贷能力不足，那么企业与员工的行为属于恶意串通损害第三人利益，这种情况下银行这些第三方机构有权追加企业为被告要求承贷连带偿还责任。
3、伪造证据面临被罚款、拘留甚至追究刑事责任的风险
比如涉及员工个人的侵权赔偿案中，员工因遭受身体伤害主张误工费，如企业开具了虚高的收入证明，该行为如果妨碍了人民法院审理案件，轻则企业主要负责人或者直接责任人员将被处以罚款、拘留，重则可能涉嫌刑事犯罪。
由此可见，随意开具员工收入证明，赔钱事小，涉嫌犯罪事大。
而基于上述风险，面对一些老员工的恳请，企业如果一概而论斩钉截铁地拒绝似乎又会显得不近人情，那么该如何做既能将企业风险降到最低，同时又能满足员工需求呢？
1.最好让员工提交一份书面申请，明确是员工为个人需要而请求单位协助开具。
2.企业内部可以规定该类证明载明的收入可以高于实际收入的10%-20%，具体可灵活处理，但不建议过分高于实际水平。
3.杜绝开具空白收入证明，明确接收该证明的主体，应将所有内容均打印好后再加盖印章以防涂改。
4.载明使用目的，如“仅供……使用，他用无效”。
5.迫不得已选择虚高开具的，建议在书面申请中让员工明确承诺，承诺内容包括相关法律后果由员工自行承担，与企业无关，同时如果因该证明导致企业遭受损失的，员工应当予以赔偿。
6.审核无误后加盖印章，由员工在复印件上签名交由企业留存备案。#五一劳动节##说法·劳动者权益#
公积金汇缴率最高限定为单位及个人均不超过12%。反算一下就是上年月均收入，至于当月实发多少不足做为收入证明，逢季未半年和年底月份会比平时月份多出许多。
老金头无金
今天发工资了，改革绩效350元，基本工资4358元，绩效工资1980元，每月现金工资收入6688元；加上每月公积金2227，每月账户收入8915元；今天还领到了取暖费2300元，每年只有一次，由衷感谢国家的取暖费，是我体验到了国家的温暖。我1991年参加工作，到现在31年了，现在西安体制内工作。看着头条好多人月收入8000-20000元，我这样的收入应该拖后腿了吧？#寻找小组生活家# #西安本地# #头条创作挑战赛#
有一年去泰国旅游，需要写收入证明。我一不小心把10万写成了16万（年收入），问会计要了张纸准备重写。会计说：你写得对的，是16万年收入。然后给我算了一遍，我才知道公积金、医疗保险、养老金也算收入的。
从此我的幸福感就提升了，虽然工资卡收入低，但是有稳定的五险一金。而且我还发现，我的医保用完了卡里的金额，还能继续用，只要自费10%。
现在，听到那些吹自己在公司里年薪30万40万的，我就明白他们把个人所得税都算进去了，扣除的话也就跟我差不多收入。幸福感更强了。
