2、“幸福环卫工”是一个倡导公民意识的团体，其宗旨是尊重和尊重环卫工人，同时也努力为环卫工人创造尊严、平等、尊重和正当工资的工作环境。
3、“幸福环卫工”也着力改进环卫工人手中的工资，也有不少城市办卡或津贴补贴等政策，来保障他们获得更好的劳动报酬。
4、“幸福环卫工”致力于拓宽环卫工人参与社会活动和社会群体的版图，并提高其职业地位和地位感，从而减少他们受到的歧视。
5、“幸福环卫工”组织的各种活动，旨在提高公众对环卫工人的文化、价值观以及工作能力的认可和尊重，并为他们的艰苦付出表示赞赏。
6、“幸福环卫工”也在不断地促进环卫工人和其他团体的合作，以共同解决城市环境治理问题，从而让城市变得更美丽。
7、“幸福环卫工”致力于向更多大众传达环卫工人劳动贡献的重要性，促进大家共同努力， more over打造健康美好的城市环境。
8、“幸福环卫工”组织不定时举行庆祝活动，在这些活动中，多以环卫工人为中心，用尊重以及安排各种有趣的活动来回报他们的劳动成果。
9、“幸福环卫工”还在不断的拓宽和发展网络，不断丰富自身的活动，探索更多公益创新模式，以此来提升环卫工人的影响力。
10、”幸福环卫工“尊重和理解环卫工工作有苦有乐，在不同城市也会有相应的公益活动，不断提升和角色社会社会维度，并且工作以外给予工人更多的精神上的温暖。
（一） 幸福环卫工
“幸福环卫工”是一个充满活力的代名词，旨在激励环卫工人不断提高素质，让每个人都得到幸福生活。
环卫工作历来就被人们抬举为苦力的低洼职业，由于历史遗留和社会文化观念的原因，许多环卫工人没有得到足够的重视，生活困苦，也失去了幸福的基础。城乡环卫工人的苦力之上，虽然有着深厚的文化底蕴，可以说，现代城市化进程中，他们扮演着守护家园、消除“废物”两个重要角色，为此，必须要推行这个“幸福环卫工”理念，让全社会从环卫相关方面投入更多精力，以尊重和关爱的心态来改善他们的状况。
（二）“幸福环卫工”实施策略
1.晋升福利：增强工人职业认同感和职业素养，提高其认可度，制定各种晋升政策，让环卫工人的教育水平、职业责任等能够得到更多和更好的体现，实实在在改善其工作待遇及家庭生活，增加收入水平，提高事业空间，进而得到良好的工作体验，从而促进环卫工人职业创新和技能发展，实现“幸福环卫工”的目标。
2.完善社会保障：充分发挥政府的投资作用，深化完善社会保障政策，着力扩大低保渗透、促进新型社会保障，制定适当的工伤、失业、医疗保障政策，引导企业实施更优厚的环卫工职工福利，大力宣传，充分保障环卫工人的合法权益，实现“幸福环卫工”的成果。
3.改善工作条件：加强对环卫工人的劳动管理，改善工作环境及施工条件，改善低保环卫工人厕所、休息室等基本建设，提高报酬及福利待遇，构建尊重劳动、以行动改变人们认知的一种新的劳动精神，实现“幸福环卫工”的理念。
（三）弘扬“幸福环卫工”精神
要真正落实“幸福环卫工”理念，让环卫工人的工作变的更轻松，也要弘扬“幸福环卫工”的精神，创造一个充满赞美和自豪感的社会环境，劝励他们勇于开拓，敢于创新；加强社会公众环卫素质教育，提高社会公众对环卫工及其作业的重视与尊重，全社会关心和参与环卫工作，真正实现“幸福环卫”理念的目的。
