大年二十二
今天上午去应聘了，一个酒店会计，酒店正在装潢，老板是外地的，很幸运，顺利通过了，老板让明天周一去正式上班了。
这人一到了50岁找工作真心不容易，投了许多简历，也打了许多电话，人家一听到50了马上就说年龄大了不好意思，其实会计这个行业年龄大点不影响工作，又不是七老八十的，相反的年龄大点工作经验更足，同时小孩子也大了，也不用接送上学放学什么的，其实性价比更高，不知道这些企业老板是怎么想的。
只要是财务不兼职前台和公关，财务人员年龄大点又有什么关系。
感谢这个老板给我这个机会，离家近，工作环境也可以，还管个中餐，挺好的，虽然老板说月底开张要帮忙打扫卫生，我说可以，没问题，又说以后忙的时候自助餐厅也许会要帮忙收拾收拾盘子什么的，我说也没问题。
先上上看看再说吧，如果好就上下去，如果不好再说，不管怎样好好努力，认真工作都是不会错的，再说酒店的帐也不复杂，相对于之前单位的帐要简单的多，在家闲着也是闲着，就当防止老年痴呆了[捂脸]。
真的有我见过：我姐夫那年在宾馆当会计时带回来一个，一角的，两面都一样！
疫情过后这个酒店每天车辆停满了，生意蒸蒸日上，为何还要压员工快四个月工资了，总会计说过了正月十五发，可是到现在也没有动静了，也不知道该何去何从，去外地吧！有老人孩子、需要照顾，已经习惯了这里的人和环境。
不去外地吧这个地方工资发不下来，我们也是有家室的中年人了，有老人孩子需要生活费，现在物价上涨，工资不涨而且还发不下来 ，我们店里的员工好多都是想走，但是基本还是离家近近的可以照顾到家人。
老板奔驰车开着，高级酒店住着，美食享受着，为啥总是不提员工着想一点呢！
都说员工是公司最大的财富，可是老板为什么这么做呢？春节红包也没有，刚来第一年的时候还包了些五块、十块、二十、最高一百的红包，这春节年夜饭一桌最低999元、每天最低三十多桌，这营业额都那里去了呢？听说拿着员工的血汗钱投资其它项目了吗？
员工也没有放假都在值班，我们部门师傅说，他做厨师二三十年了，每年都没有怎么回家过过年，丈母娘也没有说过啥，但是他心里也不是滋味。这也不是主要的，关键是一家人的顶梁柱三四个月不发工资，两个孩子，一个大学生、一个高中生，家人们不需要生活吗？所以我们店里招的员工现在很不好留住人，基本上都是干两个月就辞职不干了，但是老板不参与这些事，他也不懂各部门负责人的难处，生意那么好，人手不够，都是因为工资压太长时间了，新来的员工一看这情况就会早点不干了，但是老板呢总是出点问题就是批评员工，基本上没有什么奖励过员工，哎真是我也不知道咋坚持到现在了，再换一下工作也不知道会怎样呢！
多希望老板能够为员工着想一点吧！在这样下去我们都会离开这里了。
看着现在的996，真是辛苦，我记得我年轻时，刚在一间四星级酒店财务部工作，5.30够钟下班，就收拾东西准备下班，旁边的同事告诉我别动，要看经理走了我们才可以走，我说如果经理晚上十点走我们也要这么晚下班？见下班了不走在等饭吃吗？后来我坚持准时下班，其它人慢慢就开始准时下班了，过很久后慢慢和经理熟了就说起这件事，经理说他根本不知道这种事，还以为他们自己愿意晚下班了[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]，所以说什么事也好，一定要说开来，不要人家这么做你就跟着这么做，吃亏的是自己。
今天与一位朋友聊天，得知XX同志升职了，担任了某星级酒店高管。
说起这位同志我较为熟悉。多年前，我市开展了全民经商运动。目的是发展地方经济、增加财政收入、减少财政负担。
为鼓励机关工作的同志，下去创办经济“实体”，俗称“下海”经商。市委、市政府制定了一系列优惠政策。如单位提供启动资金、暂不收取管理费、免三年税收等等。此时的我与绝大多数人一样，也欲下海，以发挥我会开车的特长（那时司机还少）。临下去前，我与单位签定了短期口头合同，暂不离职、只停薪，即“停薪留职”。于是我到了某局出资筹建的一家宾馆以开车为主，兼做其它工作。在这期间，我认识了这位同志。
她二十五、六岁的年龄，容貌姣好、气质高雅、性格开朗、能说会道，从Ⅹ县到此担任行政管理工作。
事后得知，她曾自学法律，获大专学历，并在本县从事律师工作。婚后育有一子，家庭幸福、婚姻美满，令很多人羡慕。
然而世事难料。人们常说的“天有不测风云，人有旦夕祸福”确有道理。就在她过着无忧无虑的幸福生活的日子里，灾祸降临了。她在部队服役的军官丈夫，是一位军医，一天外出为病人急诊，在途中因车祸而不幸殉职，年仅三十岁。
对此噩耗，她无法接受，精神几近崩溃，残酷的现实折磨的她几乎变了一个人。在双方父母及亲人们关心、安慰、开导下，其精神状态渐渐好转。
经过了一段时间的调整，她从痛苦中慢慢走了出来。生活还要继续，为了儿子，她必须坚强。为此，她决定走出县城，换下环境，找份工作。
就是在这样的情况下，她来到了这家宾馆，开始了全新的工作和生活，其儿子在老家由其双方老人帮忙照顾抚养。
在宾馆工作几年后，她一步步成长进步，直至担任了副总经理等职务。随着时间的推移，她又先后被几家宾馆挖去从事管理工作，因其能力突出，不论在哪里，她都能干的风生水起，为改变宾馆经营不善而尽心竭力，从而使之面貌大为改观，深受大家好评。
所以，对于她现在担任某宾馆总经理之位，我一点都不惊讶，因为她完全具备这个能力和水平。
与此同时，我还认识一位，由XX局机关下来的一位同志，在该宾馆担任会计。如其说是会计，不如说是机关下派监督资金流向的。
一年多时间的宾馆建设，到顺利开业，之后这位同志回到了机关，不久也得以重用，担任了某区某部门重要之职，直至光荣退休。
对此，我不由的感慨到，一个人的确是有命运的。这位女同志中年丧夫，可谓人生一大悲剧，但她坚强的走了过来，并利用一切可能利用的机会，不失时机的一步一个脚印的奋发进取，可谓这个时代的佼佼者。
那位担任会计的同志，当时给我的印象是性格内向、处事稳重、认真负责、不苟言笑。不曾想，多年后的现在，我们却在头条上常相见，并相互点赞与交流，不亦乐乎。
所谓命运，也是掌握在自己手中的。
公司同事小陈，上个月去外地出差，为公司签下500万的大单，晚上住了一个豪华酒店，一晚600元。月底报销却被财务以费用超标拒绝，与财务理论未果，一气之下当场撕毁酒店发票，老板知道后不仅让小陈道歉，还罚了他300块。
我们公司是一家私人企业，以数控模具制作为主，不但要生产模具还有出售。公司惯例就是由同一个人负责售前和售后，客户购买所签订的单据，也要安排到现场来培训使用，并解决机器发生故障时的售后服务，所以我们经常到全国各地出差。
小陈进入这家公司，已有两年多，他在大学学习的材料成型专业，这让他比其他人更容易上手，这期间也赢得了不少大客户，老板对他的表现也是十分满意。
上个月，广州的一个客户突然联系小陈，要求尽快派人解决机器出故障，否则无法继续生产，损失将会更加严重。
这关乎客户对公司的信任问题，如果此次我们未能如期解决，可能会失去这位客户，小陈担心发生意外，意识到要马上采取行动。
于是他急忙去找老板，并向老板描述了这件事情的重要性，请求马上出差去广州，老板也重视起来，然后迅速批准了，于是小陈连忙坐上高铁赶路，等到到达目的地已经大概是下午五点。
寒暄过后，小陈马上到发生故障的机器旁，打开了机器盖，显示屏上立刻就出现故障代码，小陈一看便知道是什么情况了。
原因是数控程序混乱，导致机器保护性停止运行，这一般不会发生，但这两年小陈也遇到过几次。于是小陈请他们的技术专家取来资料，对程序重新进行了编程，等了大概半个小时，机器终于开始正常工作。
客户非常开心，对小陈的工作很满意，立马让工人继续开工，然后请小陈去饭店吃饭。饭桌上两人边喝边聊，越聊越开心，客户直接跟小陈签了一个500万的大订单，还点名让小陈以后跟他对接，小陈心中已经欣喜若狂。
500万，这可是一笔大订单，回去老板肯定会奖励他一大笔钱！
吃完饭，已经是晚上10点，客户建议小陈不要在深夜出发，就留在此地过夜，小陈心想确实太晚了，便同意下来，随即入住了客户推荐的附近酒店。
这酒店600元一晚，小陈心里不经闪过，这酒店太贵了有可能报销不了的念头，可如果再换家低价的，怕人家笑话，只好勉强留下。
小陈想着要回去跟老板说明一下，因为自己有立功，签了一笔大单，绝对可以报销。但是回到家之后，又有许多事情使他疲惫不堪，只好休息了两天，把这件事情完全忘记了。
到月末报销的时候，他才想起来带了酒店的发票，便去财务那里说明当时的情况。可没料到，她连听都没听完，就看着小陈的发票说:“没必要多解释，你自己也清楚报销标准，要报销600元，但是我只能给你报销200元。”
听到她冷漠的话，小陈的情绪一下就上来了:“我辛苦出差看累了一天，还要我自己填400元？”
她撇了小陈一眼，依旧坚持道：“我说了不能就是不能，公司的规章制度在这里，我是按照规章制度办事，每个人都像你这样，公司还开不开了？”
她的话实在是太伤人了，小陈据理力争道：“总会有特殊情况下，你就不能给老板汇报一下？你也太死板了吧！”
见小陈还纠缠，她更加生气了，大吼道：“老娘需要听你的话做事吗？我现在就把话放在这里，以后你找我报销，不论报多少，就算是一分，我都不给你通过！”
小陈也怒了，直接把报销单拿过来，当着她的面撕碎，狠声道：“我也不需要你给我报销，以后都不用！”说完甩门而出。
很快老板就获知此事，让两人一起去到办公室，先对小陈说道:"首先，你报销的这个事实不符合公司规定，财务小刘并没有错，有特殊情况可以找我解释，对小刘大声喊叫有何作用呢？你虽然签下了一张大单，但要有原则，订单的提成我会按照规定给你，你只要说明情况，酒店的报销我也会给你补偿，但现在你要是认识到自己的不对，那就要给小刘道个歉。"
小陈转过头来朝财务小刘道了个歉。接着，老板朝着小刘说:“给他报销600元差旅费，同时扣除300元绩效，要他改正这个坏习惯，这事就到此为止吧。”
听了小陈的事，我有几点看法：
第一:要遵守公司规章制度，制度就像一副照妖镜，能够约束和规范员工行为。它们往往是通过总结历史经验和教训而构成的，对于员工来说也有一定的指引作用，能够避免出现低级错误。让我们认识到一些基本规矩和本该遵守的规范，如果每个人都像小陈一样无视这些制度，企业很快就会陷入混乱中去。
第二:也不能墨守陈规，凡是在工作当中出现特殊情况，都应该以积极的态度与涉及相关部门及领导进行沟通，而不要因为自己所谓的尊严而硬拗去维护。仅凭主观臆想去沟通一件事，无异于费力不解决，反而会使自己陷入迷途。
第三:工作中不能太情绪化，情绪化在工作中大受非议，行为草率无助于解答问题，只能把事态引向另一个极端。因此，我们要避免情绪化，淡定的理性态度，是处理难题的最佳办法。
今日朋友去参加了一个婚宴，席间主家来敬酒，连连说招待不周，让大家吃好喝好。
主家走后，席间的同事李会计就讲了一个故事：话说多年前他一很要好的朋友结婚，在酒店大摆宴席，不知道怎么回事，是订的酒席价格便宜还是酒店的菜量就是这样，反正就是上的菜量很少，我们那一桌将将10个人，菜却不够吃，上来一盘就空一盘，等新郎新娘来敬酒时，看到一桌的空盘，新郎忙说:菜是不是不够吃啊？这时同桌一人也觉着不好意思，就说：菜够吃，都吃不完，新郎当时就愣了，也很尴尬，然后呐赶紧让上了四个菜，不过这四个菜最后大家都没敢吃[捂脸][捂脸]
