独立董事薪酬
独立董事薪酬是对独立董事工作业绩而支付的一种报酬。其报酬标准通常有确定性的薪酬和零酬两种。确定性的薪酬也就是说按照企业的盈利情况、经营状况以及董事任职的程度给予董事一定的报酬。另外一种零酬指的是在董事们担任职务的特定时期，除了出席会议，审查、投票各种事务，皆可直接支付相应的金额给董事，而不必按照他们的业绩支付。
“独立董事薪酬”是企业董事会执行控制职能和监督职能关键性人员的重要手段，其薪酬是很重要的组成部分。它代表着董事会对独立董事工作原则及表现方式的重视，对其建立的对公司有效控制的手段的认可，对企业的审核工作的客观性和中立性，以及董事们高度负责的态度。
为了让独立董事能够充分肩负企业中很多重要职责，同时根据其企业实际情况，适当地设定薪酬是极为必要的。一般而言，独立董事薪酬应当根据独立董事工作时间、精神投入情况以及责任程度来进行比较，处于合理的关系之中。
此外，企业董事会还应当考虑独立董事的重要性和价值，从而给其设定更加可观的薪酬。一定的奖励支付可以向董事们表明他们工作的价值，他们对企业信息处理审查以及监督工作的重要性，也可以促进他们对企业发展和企业利益关注及保护。此外，董事会还可以考虑使用避免利益冲突的机制，如设定最低额度的薪酬，专注于当期盈利的分配，以及复杂的激励系统来调控独立董事的报酬方式。
因此，企业董事会应当确定一套完整的独立董事薪酬标准，考虑到各种因素去保护企业的利益，从而为独立董事的工作提供足够的报酬，从而获得企业与独立董事之间建立良好的关系。
虽然有利于激励独立董事，但是企业董事会仍然需要努力地重视和监督独立董事任职的责任和义务，以确保企业以合法、公正和公平的方式实施薪酬管理。除此之外，公司应当进一步加强对独立董事工作绩效监督和考核，不断改进现有的独立董事薪酬管理政策，以获得最大的利益回报。
独立董事薪酬发放
尊敬的读者：
自上世纪90年代以来，独立董事的薪酬发放一直受到社会的高度重视和关注。作为受聘于上市公司的独立董事，独立董事应当为公司的利益考量，以其独立思考和客观评价给公司提供帮助，是监事会最重要的成员之一。因此，在公司内部，上市公司应当设立薪酬绩效评估机制、评估独立董事贡献、定期设立会议报告机制等，以充分发挥独立董事的责任，推动上市公司治理水平的提高。
首先，上市公司应当建立薪酬绩效评估机制，结合独立董事义务担任的专业能力、责任心和公司治理水平等多项指标，对每年独立董事的工作绩效进行客观评估，定期向股东公示、充分发挥独立董事的责任；其次，可以定期设立评估独立董事贡献的会议报告机制，制定客观标准，对独立董事担任上市公司董事会职责、参与公司监督管理活动等方面的贡献进行客观评估，以此推动上市公司治理水平的提高；另外，上市公司还可以组织针对独立董事业绩、责任、公司财报等进行专题分析，进一步加强董事会治理。
通过以上措施，不仅有助于上市公司行为的自律，而且有助于加强对上市公司治理的监督，随着治理的持续改进，可确保独立董事获得合理的薪酬发放。
最后，提醒广大企业和上市公司，应严格按照规定设立独立董事薪酬发放机制，结合公司实际情况，评估独立董事工作绩效等，以鼓励独立董事履行其义务，帮助上市公司治理水平的持续改进，不断完善中国资本市场的监督体系，繁荣发展中国经济。
谢谢。
