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会计人员的职业判断能力 会计人员职业判断能力重点研究问题

时间:2019-04-14 09:05:34

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会计人员的职业判断能力 会计人员职业判断能力重点研究问题

#深圳头条#基层员工能力强弱仅仅局限于你当前的工作范围之内的能力。程序员的能力就仅仅限于你的写代码的能力,跟其它的没有关系,你代码写得好就是能力强,你代码写得不好就是能力差。

销售人员,你的业绩好就是能力强,你销售业绩差就是能力弱,没有其他的东西,我们很容易判断强弱的。一个财务人员,你账算得不出差错就是能力强,你帐目就是能力差,这个都是很清楚的。

如果你从一个基层员工的角度去看一个领导人的能力,那这个就有点问题了,这个是对领导是不公平的,因为做领导岗位的人不仅仅需要业务能力,他更需要各方面综合的能力,比如说领导人的包容心,他是不是容得下能力强的人在这个队伍中呆下去,是不是愿意提拔年轻人?愿意培养新人,这也是一种能力。

领导要处理各种矛盾各种关系,比如说处理部门之间的矛盾,处理客户之间的矛盾,处理员工内部的矛盾,他要有非常强的协调能力,这些能力对做领导岗位的人而言,重要性远远比业务能力重要的多,也就是说做领导的人,业务能力可能不是最优秀的,这个没有关系,因为业务是由底下的人去做,但是能够把所有的关系处理好,他能够为公司去提拔培养新人,他能容得下能力强的人,才是他真正比较有价值闪光点的地方。

如果你仅仅从一个人业务能力去判断的话,就是你的这个标准出了问题。你这个人写程序写的好,是不是要去当市长了?显然不是的,我们岗位不同,对能力的要求不同,对能力的认定也不同,你说领导能力差,我觉得这是一个最大的问题,可能不是能力差,是你问题。

总认为给你糖吃的人是好人,但事实上给你糖吃的人真的是好人吗?不一定的,他有可能是要骗你的人。

根据我多年职场经验,领导没有能力差的。

其次对于公司而言,领导能力或许根本就不是一个最主要的考核方面,领导对于企业来讲很多时候承担的是一种忠诚,是一种荣辱与共长久发展,是一种责任和信仰。

公司的发展过程,遇到任何困难都需要做领导的人以身作则身先士卒去冲在前面与企业共进退,与企业共发展,这才是最需要的品质。

如果一个单位领导企业没有荣辱与共的使命感,那不会走长久的,所以在大部分提拔领导过程中,基本上是以忠诚度使命感责任心为第一位的,能人多的是,只要给出钱,大把人会为你做事,但以公司为己任,以公司为家,真正当成自己事业来做的人,在企业里面是很少的。

大部分人是首鼠两端两面人,见异思迁吃里扒外这种人是占大多数的,所以提拔一个领导,更重要的可能是忠诚度,只是说你没有意识到忠诚度对一个企业的重要性,你只看到了他的业务能力,而他的能力在一个公司的发展过程中,可能是不值一提的,没有哪一个企业会完全依赖于个人能力发展的,企业需要的是一个有凝聚力的团队,共同前进,共同发展。

什么是真正的能力?对领导而言,真正的能力可能一方面是业务能力,更多的一方面是他的协调能力组织能力,包容心耐心,当然最主要的就是一种绝对忠诚,为公司奉献所有的人,这可能才是领导岗位最重视的品质,这个问题等你将来做到老板的时候可能会懂,年轻的时候往往看问题是非常理想化幼稚的,一个企业要发展,没有一批舍身忘死,荣辱与共同进退的人,你是做不大走不远的,走不远,要能力还有什么意义。

做股票主动赚钱和被动赚钱二回事!

今天手上的股票涨了,二个人一个靠运气一个靠预期的判断,运气总有用完的时候,预期那是能力和看得懂,看得懂一旦成为习惯没有几年绝对财务自由。

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处女座【二季度运势 4~6月】

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工作上,你目前遇到了发展的瓶颈,有点原地踏步的状况。另外工作中人事并不是很和谐,既要想着如何突破现在的局面,又要提防固守现有的成果。

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