有位粉丝朋友问我，“我一直徘徊在小企业做会计，工作很不如意，可是又没有办法叩开大企业的门，如何才能摆脱这种尴尬的职场境地呢？”这一问题应该说很有代表性。如果只是立足当下，我无法给出一个能让她满意的答案。若立足长远，我觉得她是有办法改变自己职场命运的。求职的硬敲门砖一是学历，二是证书，叩不开大企业的门，大多数情况就是这两块敲门砖分量不够。既然知道敲门砖分量不够，那就应该立即规划，把这两块敲门砖的分量补上去。专升本、在职读研、考中级、考注会，都是可行和应行的举措。如果你畏难而裹足不前，你面对的将是持久的工作不如意。人无远虑，必有近忧，做好上述职场规划就是远虑。为了这个远虑，该吃的苦一定要吃。
#自己并不太喜欢财务工作,怎么从其他行业转型到人力资源管理?#其实从财务岗位转到人力资源岗位不难。
首先，多学学人力资源管理方面的理论知识，同时与正在从事这种工作的人交朋友。俗话说想要成为什么样的人就要和什么样的人交朋友，就是这个道理。至于理论知识都学些什么呢？当然最重要的就是人力资源的六大模块了，你至少要把其中一两个模块搞精才行。其次就是要熟悉一些法律知识，比如劳动法。（如果大家有需要人力资源管理方面的电子书或资料我可以分享给大家，资料很多也很全，）
其次，你一边学习一边在公司内部看看能不能申请调部门？有些公司的招聘专员，或人力资源部门的一些基础性岗位都是可以内聘的。当然需要你在公司内部有一定的人缘，还要有一定的优秀。否则可能无望，因为竞争是很激烈的现实也残酷！
最后，如果公司内部转岗这条路行不通你就要考虑在外面找类似的工作了。当然要等你的理论知识掌握到一定程度才行。在公司外部转岗有点难度，因为很多公司都要有同岗位经验的，没有经验的一般连面试的机会都没有。可以试着找人力资源部门一些辅助性的岗位，比如助理，资料文员之类的。但是要求一定要在人力资源部，之后就要靠自己一步步的发展了。
找工作本来就是要在公司内部转岗，在公司外部升职。如果你不能达到这个目的想从财务岗位转到人力资源岗位还是有点难度的。但是，功夫不负有心人。只要你选定了自己的方向然后去努力，一定会有机会的。
工作单位：中国农业银行远程中心
工作岗位：远程服务中心工作人员
福利待遇：综合5500～8000元左右，五险一金，各种福利。公积金没有480-2000元。
工作要求：男女不限，30岁以内，全日制大专及以上文凭，本科优先，金融、财务专业优先。
工作内容：主要是给客户办理相关业务，处理相关问题。工作稳定轻松福利好。
工作时间：工作8小时，月休8天。#找工作# #求职# #招聘# #银行# #重庆头条# #同城优先#
#故事推荐#招聘经理张远拿着应聘履历表递给领导：“这个人和我们的财务总监岗位很匹配，只是35岁，未婚，我担心她有什么身体疾病，已经要求她提供体检报告了。”魏祁悠哉地抿了口冰美式，眯着眼享受下午难得的一刻闲暇：“高端学府，履历一溜的大厂背景，很漂亮……”“是……是很漂亮……”张远眼珠子飘了飘，神色有些古怪。“嗯？”魏祁修长的食指轻巧地点了点简历一角，敏锐地感觉下属语气有异，微微一愣随即浅淡地笑开了，“想什么呢张…点击卡片继续阅读
