#话题大发明家#中金高薪事件:舍得给员工分大钱是好事,何必偷偷摸摸呢?
#90后券商交易员月入超8万?中金回应#
中金公司员工的女友晒高工资惹热议,我觉得这不应该大惊小怪,“法无禁止即可为”,何况人家晒的是合法收入,违得哪门子规?犯得哪门子法?何罪之有?
一、
2001年,我入职安彩集团时,适逢安彩高科的黄金时代,所有员工除了高于当地平均薪酬五倍以上的高薪外,超额完成任务时还经常会有1.2倍、1.5倍…2.0倍的奖金发放(有的老工人,双工资当时能近万)。绩效方案做得再好,不抵真金白银地现金奖励来得实在,我实习期里的一个夜班里,退火炉的机器人故障了,电气工程师修不及时,我们整备系钳工、电工自动轮换着去炉前当“肉身机器人”搬运烧红的玻壳…
“工资最高时,管理效率最高”。离开安彩后,我再也没有感触过这句话。
我觉得中金公司给员工分大钱的事没有错,若错也是做得不够正大光明,其实应该像“胖东来”那样做得光明正大一点!
社会需要这样能给员工吃大肉的公司作为榜样,传播按劳分配、多劳多得,给员工分大钱视之为正能量,让更多的企业敢于公开给员工分大钱。
于东来说“工资最高的时候,管理效率最高”,中金公司学习胖东来的分钱理论,这是好事!为什么会有网上的口诛笔伐人家呢?红眼病么?!
我觉得有红眼病的人们,你们不应该批评中金公司这样的好举动,应该化“羡慕嫉妒恨”为动力,去说服你们的公司也照着这种分钱模式来,公司赚大钱了,要舍得给员工吃大肉,对于经营者来说,“有舍才有得嘛!”
二、
1995年2月27日,银证混业经营的英国巴林银行,因自己的操盘手在新加坡交易市场违规操作,使得整个巴林银行破产。为避免类似事件对国有银行造成影响,我国决定在银行业务和证券业务之间设立“防火墙”,规定银行不得从事证券业务,确立银证分业经营,从此,证券行业进入春天……。
证券行业如此暴利的根源,其实和另一个场景类似,那就是“十du九输,但开du场的稳赚不赔!”
除了2001-之间的三四年萧条期外,证券行业及其正式员工一贯收入颇高。证券公司的薪酬颇丰,但想进入一些头部券商,难度接近入职知名投行一样。
以公开的资料为例,类比中金公司这样的大券商,能与其人力薪酬接近的,可以米国高盛在华的招工为例。,高盛在中国招了7名实习岗位的大学生,实习期月薪38000元。7位实习生中,有两个“清华”、两个“北大”、两个“港中文”,还有一个“上海交大”。他们除了拥有高分的笔试成绩及光鲜的履历、流利的英语外,更重要的是,数学必须优秀。
如今,国内金融圈里的知名券商,校招内卷到了极致,都是要求非985不收,这位93年金融小伙,能年纪轻轻进入中金这样的头部券商,不容易是肯定的,专业上优秀也定是必须的!
大家也没必要为这事羡慕嫉妒恨,努力是必须的,但关键节点上的差距来自于选择,“选择大于努力”。谁让咱们“小镇做题家”们没选好专业呢?!
最后,回到开头的话题,我觉得证券分析师周游先生,其对“中金公司员工被爆高薪引热议”的总结很到位:躺赚的行业,赚到大钱的证券公司,把利润多分配给员工,也算是社会责任的一种担当。
#股票#
不愧是华泰证券!四段券商实习+哥大,没有笔试机会!
真的牛啊,好多名校毕业生没有机会去做实习生,而且很多人暑假过了,秋招没有收到offer!
估计实习也很难留下啊,大家加油!#华泰证券##秋招##offer##券商#