#话题大发明家#中金高薪事件：舍得给员工分大钱是好事，何必偷偷摸摸呢？
#90后券商交易员月入超8万？中金回应#
中金公司员工的女友晒高工资惹热议，我觉得这不应该大惊小怪，“法无禁止即可为”，何况人家晒的是合法收入，违得哪门子规？犯得哪门子法？何罪之有？
一、
2001年，我入职安彩集团时，适逢安彩高科的黄金时代，所有员工除了高于当地平均薪酬五倍以上的高薪外，超额完成任务时还经常会有1.2倍、1.5倍…2.0倍的奖金发放（有的老工人，双工资当时能近万）。绩效方案做得再好，不抵真金白银地现金奖励来得实在，我实习期里的一个夜班里，退火炉的机器人故障了，电气工程师修不及时，我们整备系钳工、电工自动轮换着去炉前当“肉身机器人”搬运烧红的玻壳…
“工资最高时，管理效率最高”。离开安彩后，我再也没有感触过这句话。
我觉得中金公司给员工分大钱的事没有错，若错也是做得不够正大光明，其实应该像“胖东来”那样做得光明正大一点！
社会需要这样能给员工吃大肉的公司作为榜样，传播按劳分配、多劳多得，给员工分大钱视之为正能量，让更多的企业敢于公开给员工分大钱。
于东来说“工资最高的时候，管理效率最高”，中金公司学习胖东来的分钱理论，这是好事！为什么会有网上的口诛笔伐人家呢？红眼病么？！
我觉得有红眼病的人们，你们不应该批评中金公司这样的好举动，应该化“羡慕嫉妒恨”为动力，去说服你们的公司也照着这种分钱模式来，公司赚大钱了，要舍得给员工吃大肉，对于经营者来说，“有舍才有得嘛！”
二、
1995年2月27日，银证混业经营的英国巴林银行，因自己的操盘手在新加坡交易市场违规操作，使得整个巴林银行破产。为避免类似事件对国有银行造成影响，我国决定在银行业务和证券业务之间设立“防火墙”，规定银行不得从事证券业务，确立银证分业经营，从此，证券行业进入春天……。
证券行业如此暴利的根源，其实和另一个场景类似，那就是“十du九输，但开du场的稳赚不赔！”
除了2001-之间的三四年萧条期外，证券行业及其正式员工一贯收入颇高。证券公司的薪酬颇丰，但想进入一些头部券商，难度接近入职知名投行一样。
以公开的资料为例，类比中金公司这样的大券商，能与其人力薪酬接近的，可以米国高盛在华的招工为例。，高盛在中国招了7名实习岗位的大学生，实习期月薪38000元。7位实习生中，有两个“清华”、两个“北大”、两个“港中文”，还有一个“上海交大”。他们除了拥有高分的笔试成绩及光鲜的履历、流利的英语外，更重要的是，数学必须优秀。
如今，国内金融圈里的知名券商，校招内卷到了极致，都是要求非985不收，这位93年金融小伙，能年纪轻轻进入中金这样的头部券商，不容易是肯定的，专业上优秀也定是必须的！
大家也没必要为这事羡慕嫉妒恨，努力是必须的，但关键节点上的差距来自于选择，“选择大于努力”。谁让咱们“小镇做题家”们没选好专业呢？！
最后，回到开头的话题，我觉得证券分析师周游先生，其对“中金公司员工被爆高薪引热议”的总结很到位：躺赚的行业，赚到大钱的证券公司，把利润多分配给员工，也算是社会责任的一种担当。
#股票#
不愧是华泰证券！四段券商实习+哥大，没有笔试机会！
真的牛啊，好多名校毕业生没有机会去做实习生，而且很多人暑假过了，秋招没有收到offer！
估计实习也很难留下啊，大家加油！#华泰证券##秋招##offer##券商#
