单位里职工工资应由财务直接打到每个职工银行卡里，也不会有这些事了。
工资咋发的？不是通过财务吗？主管能管工资吗？这公司管理有问题。辞了吧
苦逼打工人的苦逼工资，真经不住花，生活压力大啊！还了车贷、房贷，就不剩下啥了，加上两个神兽的花费，12月份的工资财务又通知延后发，月光都不足以说明问题了，直接成了月负……
#居家期间你的工资发放正常吗# 由于疫情的影响，我上月工资到现在还没发，也就是说10月的工资，以前公司就有规定工资要压一个月才发工资，因为私企吗，老板通知我们说甲方资金不到位，管财务的人都找不到，所以现在只能等等看，这段时间村子全部被封，无法上班只能在家休息，自然工资一分没有。
#唐山头条# 唐山竟然新增一例。 我们厂那个首例工人吧？？？后面发烧的都在家自己做的抗原，没做核酸。
停工了，这两个月就没工资，财务也没来，也发不出工资，发了也没几天，一直在家默。
12月份也够呛了，暖气费也没交呢，能不能先不交，明年再补？
中标之后项目经理要做的四件重要且紧急的事情
原创 土木小生 土木小生 -10-21 08:00 发表于上海
/这是土木小生的第1031篇原创文章/
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萧遥最近有点忙，忙的头晕脑胀的，但实际上相关的工作又没有什么进展，总是各个环节被卡住，心里着急但没有一点办法。
总结了一下初次做项目经理的一些经验，尤其是刚上任的时候前期工作的处理，非常重要，比施工现场重要很多。
公司拟任成为项目经理之后，第一件事情比不是火急火燎地赶赴现场开始指点江山雄心壮志地大干一场，而是先登录当地的工程建设监管平台，查看公司信息，尤其是看有没有把自己的人员信息录入进去。
现在基本上都是电子化办公，你去申领施工许可证的时候相关部门是直接在网上办理备案的，如果你的信息没有录入监管网站，就需要你找到公司人力资源部和办公室申请录入你的信息，如果项目在公司注册省份还好，如果是在外省，来回跑手续或者电话沟通申请OA流程都很耗费时间。
这样的平台其实应该由公司办公室统一监督、管理、维护，但每个公司那么多项目，哪里顾得上这些呢？
但是这个又非常重要，不然你都拿不到施工许可证，现场什么也做不了。
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申领完施工许可证以后，现场的事情交给总工和生产经理，你要继续跑手续追流程。
主要是农名工工资保证金和农名工工资发放专户的事情。
第一个，保证金，不同的地方也有不同的政策，这个遥找当地人社局咨询，要交哪些材料、是否可以和其他项目共用一个账户、要用哪个银行、缴纳比例是多少，这些基本问题搞定之后还要填好资料走OA流程申请加盖公章，然后再上交人社局。
第二个，工资发放专户，这个专户也是需要接入当地监管系统，每个省都有自己的系统，由银行代发工资，监督站负责监管。
这个系统的初衷就是银行直接把工资发放给工人，避开了工资先发给包工头，由包工头发给工人的中间环节，避免了包工头携款出逃的风险。
这个保证金和工资专户非常重要，一般建设单位的第一笔款项都是先打到这个专户里面的，又或者所有的进度款都需要打一部分到这个专户才行，所以没有这个专户，就没办法请款。
做这两件事需要跟银行对接，又涉及到公司的授信许可、对外经营许可证、法人签章等相关信息，一般都是公司财务去做的，但你作为项目经理，一定要积极主动地盯紧这件事情，财务在公司办公室做着，管理那么多项目，你不主动人家都忘记了。
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做这件事的时候，萧遥才知道，商务是商务，财务是财务，不管是在项目还是在公司，这些都应该是财务部门去做，只是有些项目商务也做了大主管把这一块管理起来了。
有些项目人员比较齐全的，还会配备劳资专员，专门处理这方面的事情，录人脸识别、农名工工资发放这些，都是劳资员的事情。
项目开工的时候，查看自己信息是否录入当地建设监管平台、办理施工许可证、办理农名工工资保证金和工资发放专户，这四件事才是最重要且紧急的事情，千万不要头脑发热天天守在工地上盯进度，没意义。
记住了吗？
建筑劳务农民工发工资问题。
1、签订劳动合同。包工头提供农民工的名单，按照工资薪金来处理，需要申报缴纳个税。
2、签订劳务合同。但是劳务人员占比都有限制，需要按20-40%预缴个税，且务工人员要去代开发票，此方案实务中操作比较麻烦。
3、按临时工发放报酬。虽然可以不用代开发票，但金额要控制在月度2万以内，不适合大规模的用工。
4、转变用工模式为合作模式。让包工头或班组组长以劳务队、施工队为单位，在税收优惠地设立建筑劳务服务的个体户形式。
劳务个体户和劳务公司合作，劳务公司接了项目再包给班组长为单位的个体户，按项目结算人工费代替挂靠和凑人头。个体户核定征收，综合税费率低至1.5%，这是最具性价比且合规的方式。
收入500万的情况下：
增值税： 500/1.03*3%=14.56万 （4月1号普票免税，专票3%可抵扣）
附加税： 14.56*3%=0.44万
所得税： 500/1.03*1.5% =7.3万
总计 ： 14.56+0.44 +7.3= 22.3万。
综合税负低至1%-1.8%，这样一来，不仅隔离了用工风险，而且不再涉及社保、工资、个税的问题。但记住，该上的险还在上。当然，最重要的前提是，建立在真实的业务基础之上，要在有税收优惠，有核定征收的地区去成立，才能享受这样的优惠。
在江苏、河南、湖北、山西、、安徽、宁夏等很多地区有个体户、个独、有限公司的核定园区，可以从事建筑工程或建筑劳务、技术、研发等服务与商贸类项目。#建筑##建筑工程##会计##个体工商户#
劳务公司给甲方开票劳务票，甲方走农民工工资代发。劳务公司提供工资表，甲方代发后，提供发放证明给劳务公司。
劳务公司应做的账务处理:冲甲方应收劳务费，同时冲应付农民工的工资。
合理避税60种方法+42技巧。合理避税一直是很多会计想学的一项技能，学会了它真的可以说跟老板当兄弟，俗话说，只要避税做得好，工资自然少不了#会计# #合理避税# #税务筹划##会计实操#
婆婆带孙子要报酬，儿子儿媳应该给吗？
50多岁的李阿姨在一家工厂当会计，每月工资5000多。
李阿姨的儿子已经结婚，刚生了一个男孩，儿媳提出请她帮忙带孙子。
张阿姨愿意带孙子，但要求儿子、儿媳每个月支付她5000元，抵消自己辞职损失的工资。
当李阿姨把这个想法告诉儿子、儿媳后，儿媳特别生气，认为奶奶带孙子不该要钱。
但李阿姨听后也不高兴，她认为自己上班有工资，为了照顾孙子辞职就会损失这些收入，而且一个月才要5000块钱，比保姆便宜，她认为很合理。
婆媳两人你一言我一语，越吵越激烈。
律师说法：
只要孩子的父母健在，公婆就没有带孙子孙女的法律义务，因为法律规定父母是抚养子女的唯二责任人。
现实中，很多老人出于对子女的爱，牺牲安逸的晚年生活，自愿帮忙照看孙子。但是，帮忙是情分不是本分。如果条件允许，可以适当地支付报酬。这是对老人劳动付出的尊重，更是对老人孝顺的体现，这样才能保证家庭的和谐。
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