刚才看到一个新闻，说的是国内985大学毕业的高材生移民去了加拿大，结果从事的工作是炸薯条，剁肉，送餐。很多人感慨万分，有的说他大材小用了，有的说华人即便移民国外也很难融入当地社会，只能干些脏活累活谋生，有的说他在国外不回来，说明国外生活条件更好。
我仔细看了一下这个新闻，发现这个高材生是70后，毕业于某知名985大学电气工程，在移民前是在上市公司做电气工程师的，收入应该也不低，但是他却选择移民加拿大，移民后在肯德基炸过薯条，在披萨店送餐，当过杂货店店员，在肉铺剁肉，还在酒店做过员工。
我不禁感到好奇，如果他还在国内，不知道是否已经升任中层管理，还是35岁之后被毕业？
如果35岁之后被优化，财务自由了，那没事，否则也只能去送餐或者开网约车？
有熟悉加拿大的网友说，你觉得人家工作低端，其实收入比城市白领高，加拿大地广人稀，木匠、水泥工以及技术工种薪资都很高，而且当地永远有人遵循劳动法高收入招工。有些人去加拿大就是奔着攒点钱回国买房的，在那干久之后都不想回了。
所以，在国外做个服务员挣得比国内传统行业工程师还多？
为什么一到企事业单位，女性干活的能力就不行了呢？
其实也不是不行，立华我见到不少60后和70后的女性，也是企事业单位的一把好手。
准确的说，是最近一段时间以来，一线呆不下多少女性。
这是什么原因导致的呢？
后来多方访谈，竟然是在差不多十多年前，一批女性职工的所作所为导致的。
进来就要往活少的单位和科室调动，不给就闹，以安全生产事故为标准闹，这怎么得了？
调一个还行，调的多了，领导也渐渐缓过味来了，干脆少招女的，招一个是这样进来就躺平的，那还没什么，是看走了眼。
连续招了五年都是这样的，那这就是个统计的问题了……
干脆一线不招，只有财务科或者内勤退休一个女职工的时候，才招下一个，这样大家都省事，不是不招了，只是招的少了。
其实连续五年招进来都是喜欢偷懒，不想干活的女的，是个小概率事件。女坦克兵，女飞行员，女步兵，在队伍里有的是，在那里，女的干活猛而且认真，是大概率事件。
连续几年招进来这样的女人，概率太小。
但是，对这个单位来说，他有足够的理由得出结论，女的就是不适合他们单位的一线工种。
于是就不招了。
几个害群之马，堵上的是后来女性进来的门路。
单位领导也深知，女性不都是这样的，但是没有办法，前面的统计规律摆出来了，他只能一刀切。
谁能知道这个新来的是不是个闹的？
怎么识别？
面试的时候，他说自己不是，就不是了吗？
再有这样的事情，怎么办？年年招人，年年内勤，哪有那么多内勤？一线人越来也少，内勤人越来越多，我看就要离解散厂子不远了。
厂子解散了，对谁好，对谁不好？
放到房地产市场那里，道理也一样。
打击炒房的政策，确实误伤到了部分刚需。但是过去的证据充分表明，确实存在一个或者很多个极端活跃的炒房团。
要是他们再炒房，怎么办？
几个害群之马，堵上的恰恰是真正要的刚需的门路。
谁能知道这个新来的是不是个炒房的？
怎么识别？
办手续的时候，他说自己不是，就不是了吗？
买得起房子的人越来越少，炒房团越来也多……
后果难道是可以设想的吗？炒房团还能跑，买房的人能跑吗？跑不了。
真到了犀牛天鹅动物园的时候，对谁好？对谁不好？
为政，最多的体会恰恰就是无奈。
一种不能照顾所有人的无奈。
