单位分管财务的领导手上有多笔钱,但苦于用不出,到各个部门请求科长把预算内的钱及时花掉,因为预算执行率不高,单位财务科已经被通报。
现在不缺办公经费,每年财务科根据各个部门的预算向财政申报预算计划,财政把钱拨付过来了,部门预算内的钱有的没有在规定时间内花掉,今年没有用掉的钱,明年财政就会减少预算,这对单位来说不是件好事。
分管财务的领导手上还有多笔预算内的钱没有花掉,到各个部门去求公公拜奶奶,请科长们帮忙把预算执行到位。但花钱也得有理由,去年预算的开支,由于事情有变数,去年计划内的事今年被取消了,有钱花不掉倒成了一个大问题。
事说体制感言:每年的办公经费开支都有明确的预算,预算执行不到位,第二年财政就会减少经费的拨付。对于财务科长来说,经费拨付与预算执行相差不大是最理想的状态,最怕预算内的钱花不掉,明年财政就会坎预算。#职场进化论# #体制内那点事儿#
公司一位退休老同志病故后,公司财务部按照政府有关部门规定,代为该病故老同志的家属领取了丧葬抚恤费20万多元。公司从县财政局拨回款项后,通知家属来领取。
我们公司改制前是政府的一个行政部门。改制后,已经退休的老同志享受公务员待遇,日常的人事管理还是由我们公司负责。公司对丧葬抚恤费的发放是:家属协商达成一致意见并全部到场,现场签订同意领取意见书,公司财务部再按照家属签订的同意领取意见书发放丧葬抚恤费。
这位病故退休老同志的老伴已先他离世,三个子女中,大女儿是老师已退休,二女儿没有工作,前些年一次交了失地保险费后,现在按月领取600多元的退休金。小儿子在外地工作。这位老同志生前和二女儿住在一起,由二女儿照看,其他两个子女偶尔去看一下。
三人来到公司后,按照公司规定,很快就办完了领取手续。临走的时候到办公室来和我打招呼时,我问她们对这笔钱是怎么分配的。小儿子告诉我,老母亲生前住在二姐家,一直是二姐照管,老母亲出殡的事情也是二姐操心办的,他和大姐已经商量好了,这笔钱全部留给二姐,他和大姐一分钱都不要。
二女儿可能还没有从母亲去世的悲痛走出来,有些哽咽地说,本来这笔钱她的想法是姊妹三人平均分,但大姐和小弟坚持不同意,非让她一个人领取了这笔钱。她还告诉我,她老母亲在世时,工资卡都是她保管着,姐姐和弟弟从不过问。现在卡上还有几万块钱,姐姐和弟弟也说全部留给她了。
她们走后,我不禁想起了前年公司一位退休老同志的家属,因为4万多元的丧葬抚恤费分配的事情对簿公堂。
这位老同志生前立有遗嘱,丧葬抚恤费由后娶的老伴、两个儿子、两个女儿共五个人平均分配。按理说,家属只要按照遗嘱签订一份同意领取意见书,公司财务部就可以发放了。但五个家属到场后,除了二儿子外,其他四个人都在遗嘱上签了字捺了手印。老人的二儿子却提出了反对意见,说父亲的遗嘱有问题,是被别人胁迫立下的,他不同意,丧葬抚恤费只能由他和他大哥两人领取,其他人没有领取的权利。大儿子他们坚持说要按遗嘱分配。一家人因为意见不统一,争吵了半天也没办成。
之后,他们(除了二儿子)多次到公司来,要求财务部按老人立下的遗嘱发放丧葬抚恤费,公司没有同意。
有一天,老人的两个女儿来到公司,要求公司出面调解一下,尽快把丧葬抚恤费按老人的遗嘱给发了。还说是老人在去世前的几年,都是她们两人轮流照顾,大哥还偶尔地去看看,老二基本就没去过。她们本不想要这份钱,但老二太过分了,父亲生前他不尽孝,父亲不在就跳出来争遗产,她们不会放弃,一定要争取拿到这份钱。
因为一家人不能达成分配一致意见,无法办理领取手续。最后,老人的四个家属共同起诉了老二,法院作出判决,该笔丧葬抚恤费按老人的遗嘱平均分配,案件受理费也由五人平均分配承担。
就为了分配丧葬抚恤费,亲兄妹竟闹到了互不来往的地步。虽然最终通过起诉得到了解决,但老父亲泉下有知的话,他能瞑目吗?#媒体人周刊#
同样是领取丧葬抚恤费,一家人看重的是亲情,把钱全部留给了照看母亲的二姐;另一家人却违背了父亲遗愿,在金钱、亲情面前选择了金钱,为了分配丧葬抚恤费对簿公堂,闹到亲兄妹反目成仇。
俗话说打仗亲兄弟,上阵父子兵。亲情本是无价的,可在有些人眼里,为什么血浓于水的亲情在金钱面前,就那么脆弱,那么不堪一击呢? #头条创作挑战赛#
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#格力电器# 格力电器方面向媒体做出回应。根据银柿财经报道,格力电器公关部人士回应记者称,在和财务部门沟通后了解到,珠海格力集团财务有限责任公司已按期兑付票款,不存在信用风险,对于为何被上票所记录在持续逾期名单中,该人士并未透露原因。
天眼查显示,珠海格力集团财务有限责任公司法定代表人为董明珠,由格力电器持股94.1573%,由珠海格力集团有限公司持股5.3760%,珠海格力电工有限公司、珠海格力新元电子有限公司各自持股0.2333%、0.2333%。
我有个建议,企业财务归国家部门统一领导,不归企业领导管。
安信伯君财税
财政部要求财务敢于斗争,如何斗争?
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