今天，会计师王小姐打算为工程师的丈夫购买一套冬季服装。
他们一起来到一家名牌服装店，看到两套服装非常适合自己丈夫气质，款式、布料、颜色几无差别。
店主殷勤地接待他们夫妇俩，见其对那两套服装比较留意，于是将两套衣服分别取下，让王小姐的丈夫试穿一下。
果然，两套衣服与工程师气质十分搭配，王小姐越看越满意，但价格并未谈妥，于是开始了询价。
店家说一套公司定价2000元，另一套1800元。
作为会计王小姐心想，跟自己心爱之人买衣服，当然要好一点，本着一分价一分货的消费心理，决定购买2000元那套，但是感觉试穿时实际效果没什么差别，心里算计如何将2000元的这套衣服也谈成1800元。
店家早已看出王小姐心思，说到：″2000元是公司定价，但是公司可以对购买2000元以上的服装，赠送200元折扣券，实际上也只需1800元！”
会计师的王小姐对这种赠送折扣券非常熟悉，按照新收入准则，自己花2000元现金，买到一套公允价2000元衣服和公允价200元折扣券，显然衣服确认收入比1800元多18元！说明这套衣服比1800元的好。
于是爽快应到”麻烦帮我们把这套2000元的衣服包好″。
王程师的丈夫有点奇怪，两套衣服几乎一模一样，看不出有何差别，为何妻子选择2000元加200元折扣券，而不直接选1800元那套呢？况且还从卡里多支出200元现金。
同样作为会计师的我回答，折扣券就象财务管理中″期权"，是心理学上的套利。首先2000元衣服赠200元折扣券，相当于打折200元，而1800元那套却不打折，而大多数人喜欢打折；其次2000元的价格的衣服听上去比1800元的衣服档次要高出许多。
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