在经历了合同即将到期，前人事通知不续签，先人事又说，我们要续签，但是要调岗的事情后，我今天鼓起了勇气，到了劳动局，将自身情况说明，我告诉劳动局，我是8月28日和学校签订了3年期的合同，职位是教学与教务管理，去年9月开始一直待岗至今（期间只发了基本工资+社保），现在合同即将到期，单位人事昨天通知我，可以续签合同，合同期一年，但是要接受调岗，调岗至宿管科当宿管阿姨（宿管工资扣除社保1900多一点，重要的是我们宿管阿姨都是50岁以上，无文化要求）我现在年龄30岁，全日制大专文凭，通过自考拿到本科，并获取的有初级会计职称，所以我严厉拒绝了，但人事的意思就是要么接受调岗续签合同要么自己主动离职。我在跟劳动局讲的时候，浑身都在抖，我很担心劳动局的老师说这些都是合理的，于是在一番沟通后，他从我这里要到了我们学校的人事的电话，在电话里沟通并告知了单位，第一，续签合同和调岗是两回事，没有任何的挂钩，你要么先和员工按照之前合同续签，续签以后要调人家的岗，就书面通知出示（调岗通知书）特意强调了要盖上单位公章。如果员工收到调岗通知书后。有不合理的地方，双方均可到劳动局申请劳动争议处理。第二，如果不与员工续签合同，那也就你出示不续签合同的证明，若有异议，可到劳动局申请劳动争议进行处理。在此沟通过程中。我感觉这次劳动局还是很维护我们劳动者，因为在电话里，我感觉到单位人事一直在扯，没有说这两件事是一起处理的，只是说如果续签合同就回给你调岗，因为没有合适的岗位，但是劳动局的老师说不管你怎么做，请按照流程给人家出示相关的通知。
说实话，我今天还是很忐忑，尤其是让我给单位的联系方式时，我还是很犹豫的，而且在他们办公室门口坐了很久，想了很久，最后我们同事还是鼓励了我，要为自己争取，不能白受单位的侮辱，纠结了一番，还是进去了，在听到劳动局的老师这样的沟通后，我感觉还是很靠谱的，希望这次的事能够圆满的结束。加油
