保定市人力资源和社会保障局是保定市政府工作部门之一，负责保定市的社会保障、人力资源的开发和管理等工作。该局的主要职责包括：贯彻执行国家和省的有关政策、法规；落实政府和行业部门的指导和决策；开展和推进劳动和社会保障工作；有关劳资关系和劳务派遣的规范和监督；有关人力资源的开发、利用和管理的活动；开展其他有关工作等。
二、保定市人力资源和社会保障局的职能
1.实施国家和省级有关人力资源和社会保障的政策、法规以及政府和行业部门的决策与指导，制定和组织实施本局的工作计划，监督、指导和检查下级机关履行职责。
2.负责保定市的劳动保障工作。具体包括：制定和实施劳动保障工作计划，组织协调劳动保障工作，参与劳动争议调解和仲裁工作，处理劳动关系和劳动争议，指导和检查用人单位和用工者履行法定劳动保障义务等。
3.全面协调和组织社会保障工作，保障现役军人、退役军人、优抚对象、军人家属、残疾人等特殊群体的基本生活保障，组织参加社会保险、社会救助和其他社会保障保险。
4.组织档案管理和统计业务，负责人力资源的统计、分析和预测，制定人才开发、利用和管理的计划和政策，加强市场调查和信息收集，为政府和用人单位提供人力资源决策和咨询服务。
5.负责军嫂、军人转业退役安置和业余教育、职业培训等方面的工作。
三、保定市人力资源和社会保障局的工作成果
近年来，在市委、市政府的领导下，保定市人力资源和社会保障局认真落实各级党委、政府和上级部门的指示，切实做好社会保障、人力资源管理等方面的工作，取得了一定的成绩。
1.大力开展帮扶就业活动，切实解决就业难问题。截至目前，全市现有就业企业近4万家，就业人口超过300万人；去年本市新增高技能人才近1300名，招聘工作再次实现了质量、数量上的新突破。
2.积极推进城镇居民基本养老保险制度，全市城镇企业和机关事业单位已全部加入基本养老保险系统，城镇老年人社保覆盖率达到90％以上。
3.健全了社会救助制度，加大了社会救助力度，使低保户的人均补助标准得以逐年提高。
4.切实解决了劳动力市场管理方案、人事工资改革等方面的问题，规范了用工单位的用工行为，加强了对劳动者权益的保护。
5.积极开展军嫂军人退役安置、职业培训等工作，包括国家领导人最近讲话中提到的重点工作领域。
四、保定市人力资源和社会保障局存在的问题及解决方案
1.劳动力市场监管不力，部分用人单位的违法行为仍比较普遍，人力资源和社会保障监管部门需要进一步加大执法力度。加强与各大用人单位的联络沟通，经常组织检查和调查。同时加强与行业领导的沟通协调，掌握当前社会经济的发展情况，及时制定有关的管理政策。
2.社会保障工作尚存在不足，有些农民工、外来务工人员、退役军人等人群的保障问题还未得到妥善解决。应该进一步加强对特殊人群的保障工作。加强法律法规宣传，让所有人都充分了解相关保障的相关规定和政策。
3.社会保障信息化建设还有待加强，尤其是在信息互联和交换方面还存在明显短板。应该进一步加大信息化建设的投入，推动各项信息政策的制定和实施。
4.保定市人力资源和社会保障局的机构、人力等方面还需进一步完善。
五、结语
保定市人力资源和社会保障局积极响应党和政府的工作要求，充分发挥了对社会保障和人力资源管理的重要作用。当前，保定市人力资源和社会保障局已经取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。面对这些问题，保定市人力资源和社会保障局将继续在积极响应中央和省市委的工作要求，加强自身建设和发展，更好地服务人民群众和保障新时代的经济社会发展。
注：本篇文章由AI自动生成，仅供学习交流使用，不得作为正式文献。
