一、济宁公务员概述
1、济宁公务员是指在济宁国家机关、事业单位和其他领域，从事有关行政管理、社会服务、金融管理、工会工作、新闻出版、文化教育、科学技术等相关工作，并得到岗位职务福利的公务员。
2、济宁市公务员考录管理由省政府办公厅直接负责，济宁市政府办公厅亦以省政府有关文件为依据，根据需要，制定济宁市政府公务员管理办法，规范考录政策的实施。
3、济宁市公务员考录管理宣传工作由济宁市政府办公厅统一负责，每年开展济宁市考录工作，分全国统一公招、济宁市戒毒社区工作者、新技术及新职能类人才、温岭市公务员、公安机关工作人员和军队转业军人、技术岗位，以及一线事业单位人才等进行具体的公务员考录工作。
二、济宁公务员的任职条件
1、应届毕业生：至少具备高中文化文凭毕业后1年应届毕业生， 并符合本省考录规定的各类政治行为免疫条件，不存在本人不符合；
2、非应届毕业生：具有等同高中文化文凭的学历，每月担任本职工作至少3个月， 年龄在18至45周岁， 并符合本省考录规定的各类政治行为免疫条件，不存在本人不符合；
3、拟招录职位：应届毕业生凭本地毕业文凭及专业和政治考试成绩合格者，非应届毕业生凭本地毕业文凭及专业成绩证书及本职工作3个月以上经历等同政治考试成绩合格；
4、其余任职条件：持有效的居民身份证、健康证明、无重大不良记录、未受过本省考录规定的纪律处分；各类应聘人员任职前，必须参加体检，体检合格方可上岗。
三、济宁公务员的职级分类
1、普通职级：拟招录对象分为普通职级和管理职级，普通职级由初级、副高级、高级、正高级4个等级组成。
2、管理职级：管理职级有正副处级各2个等级组成，正副处级须具备较高综合素质，并具备管理工作年限和专业技能，符合本省考录规定的要求。
3、机关特殊职级：特殊职级由正处级加以4级各3个等级组成，特殊职级包括财政、统计、税法、法律、政务服务、信息安全、环保等专业。
四、济宁公务员考试政策
1、申请条件：必须为中华人民共和国公民，年龄在18至45周岁之间，具有等同高中文化文凭的学历，全体考生所填写的资料应严格真实，不得隐瞒、以讹伪换、自行添写等；
2、政治考试制度：考生在进入公务员职位审查前，必须参加政治考试，经审核未通过的将不获准参加公务员的招录考试。
一、济宁公务员的历史渊源
1、产生背景及济宁公务员形成历史
人类社会早在历史上已经出现了公务员制度，我国古代政治、行政体制中就有“大科”和官吏之分，“大科”是纵向业务管理系统，官吏是行政管理系统，概念清晰；明清时期又将官制更为完善，从服务社会的角度出发，封建帝制逐步形成了官僚体制，官吏的职权范围也更为清晰，充分显示出官吏的重要性。济宁也是如此，清朝以来，济宁官吏长期经营下来，逐渐形成了独特的济宁官吏制度，清朝以来数百年，济宁历史上有许多著名的官吏，家喻户晓，他们成就了济宁新的政治经济发展历史。
2、济宁公务员的职权
随着社会的不断发展，济宁地区的官吏也在不断的发展壮大，现代济宁公务员的职权主要分为法定职权、委托职权和特殊职权三类，其中法定职权是指对历史上法律规定的职权，如宣誓就职由官员管理收取税收、维护社会安全，等等；委托职权是指由上级机关或者权力机构给付出的职权，如办理拟议事项、完成上级交给的任务；特殊职权则是指在某些特殊情况下施行的职权，如依法驱逐非法人口、办理行政复议等。
三、济宁公务员的培养及晋升
1、济宁公务员的培养方式
济宁公务员主要由政府招考人员以及历史上官吏体系的传承来开展培养，近一两十年来，国家的“政府管理人才招聘制度”也改革为“政府管理干部聘任制”，这使得在济宁地区也有着较高规范的公务员招考实施，政府机关和企业的管理干部招聘和考试管理也被逐步规范化，具有较强的可比性和公平性。
2、济宁公务员的晋升条件
济宁公务员的晋升也是受国家以及当地主管部门招录制度的规定，晋升主要由考核成绩与推荐人数综合决定。晋升需要满足两个条件，一是经济持久的贡献，即在新的职位做出贡献；二是综合推荐，此晋升建立在在公安部内部综合考核和推荐的基础之上。
