一、特岗教师介绍
1、什么是特岗教师？
特岗教师是指由政府有关部门组织实施的，具有一定社会保障和明确的教学任务的面向非本科生招聘的，在乡村中校、乡镇中学、少数民族学校、纯中学等招生范围较少，实施特殊村校义务教育任务的教师。
2、陕西省特岗教师招聘范围
陕西省特岗教师的招聘范围主要包括：少数民族学校，中西部贫困地区地区，乡镇中学，乡村中学，以及纯中学等。
3、陕西省特岗教师招聘条件
对于陕西省特岗教师的招聘，一般有几个优先条件：
（1）研究生及以上学历者优先；
（2）具有相当水平的教育研究背景或水平的职称的教师优先；
（3）具有特岗教师资格证书；
（4）具有丰富的教育实践经历；
（5）在特定的学科领域具有一定的学术研究的历史。
4、陕西省特岗教师薪酬待遇
根据《教育部印发《关于建立特岗教师市场机制的通知》（教发〔〕2号）》规定，特岗教师应当享受合理的报酬待遇，特岗教师的基本工资标准系按照地方教练机关负责招聘非本科生教师考试机构规定的标准执行。此外，上海市教育管理机构对特岗教师还规定了其他补贴待遇：少数民族带教补贴、按地区给予差异补贴、特岗教师福利补贴、按教师绩效考核机制的补贴、技能培训补贴等。
5、陕西省特岗教师招聘流程
（1）社会招聘：由教育行政部门统一向社会宣传招聘需求，筛选符合条件的人员，并由面试小组对候选人进行统一面试；
（2）专业考试：由教育行政部门统一组织笔试；
（3）心理考试和体检：由教育行政部门统一组织心理考试和体检；
（4）实施论证：由教育行政部门统一安排实施论证；
（5）录用审批：完成以上流程的候选人，由教育行政部门进行录用审批。
1、「陕西省特岗教师招聘」是陕西省教育厅开展的一项聘任高素质教师参加特殊岗位（教研室主任、科研项目负责人等）工作的专业化招聘活动。
2、招聘范围：陕西省内高等院校（含有公、民营院校）和普通高中招聘教师均可报名参加，除学术学位外，还支持优秀中学毕业生和非教育专业出身者报名参加。
3、申请条件：除各省教育厅对招聘对象的技术职称及年龄、民族以外的入职条件外，申请者还需具备一定实践经验及一定高校学历，另外还需要满足参加特殊岗位工作的具体要求。
4、招聘过程：陕西省教育厅会制定招聘时间表和工作流程，包括网上报名及相应的考试或面试环节等，招聘分为网络报名及面试两个环节，通过网络报名后进入面试，经相关人员审核确定合格后，即可完成招聘程序，教育厅还会提供相应的培训、调整服务及颁发相关证件。
5、薪资待遇：聘任的特岗教师薪资标准基本可按照地方最低工资标准支付，不低于最低工资标准的二分之一，且可根据特殊岗位工作绩效考核情况考虑月度提高，福利待遇和特殊工作补助也会提供相应奖励。
6、培训服务：特岗教师需要接受陕西省教育厅提供的专业培训，以提高自身能力，以便能充分发挥应有功效。培训内容包括实践思想政治教育、把握基础教育实效改革的最新发展动态、学前教育教学指导、课程研发应用以及师资培训方案设计等。
7、调整服务：特岗教师在工作中如有需要，可以提交调整申请，需要提供相关的调整原因，包括思想理论、新科研成果、实践经验等内容，经过审核后，可以给予相应的工作调整服务及附带奖励。
8、证书等：考核合格后，由陕西省教育厅签发《陕西省特殊岗位教师证书》，此次招聘的特岗教师将获得《陕西省特殊岗位教师安排及工作考核标准》，聘任申请人也可获得学会社团相关证书，并可以由厅认定的高校或研究机构负责特岗教师的定期增值考核。
