一、起源
雅安县是隶属于四川省的一个县级市。雅安人事可以追溯至明清时期，当时雅安作为一个商贸重镇，许多商家和官员都把家里搬到雅安定居下来，形成了雅安人事的起源。
二、演变
雅安人事在20世纪90年代以后开始演变，它不仅局限于四川省的许多人口的多样性，而且也受到许多外国移民和游客的影响。随着四川省经济发展的不断加快，雅安人事也因此受到很大的影响，形成了越来越多的多元文化混杂的现象。
三、特色
雅安拥有独特的人文环境和传统文化，有它“魁北克”式的艺术文化，以及独特美学风格，比如红色檀木制品、“海安小提琴”以及不同民族舞蹈和音乐。雅安也拥有深厚的宗教文化，有许多中国传统宗教和少数民族宗教，如佛、道和儒。
四、现状
雅安现在是一个融合了中西文化的多元人文环境，它也是一个集传统艺术、宗教文化和现代社会的发展于一体的社会结构。它的人口构成也十分多样，有宗教信仰者、文化保护者、宗教学者、历史学家、文化艺术史学家等等。雅安人事的多样性让人们可以看到其中的经济和文化增长，也让它成为众多各族人民交流的重要平台。
一、雅安人事概述
雅安市位于四川省东北部，是国家历史文化名城，是中国七大百年古镇之一。这里拥有丰富的资源，自然、历史、人文景观让许多游客来到这里．雅安人民勤劳勇敢、勇担责任，忠诚敬业、和谐团结。
雅安市的人事制度建立在惩罚性责任共享的原则下，遵循宪法和法律规定，努力建立良好的综合治理体系，形成合理完整的体系框架。比如，雅安市尊重宪法规定，依据宪法建立制度，保证考核机制公开、公正、公平，改革考核体系，建立存量管理，降低负担，提高效率。
雅安的人事结构完善，对人员的能力和责任行使实行分级管理，将人员能力和立足职位相结合，落实“两个责任”制度。两个责任法的实施，加强雅安市民力量的整体性管理，提高市民服务水平。
二、雅安人事管理体系
雅安市人事管理体系以国家法规和部门规定为依据，集合人事规章、操作规程、党内政策等文件结构，由人事行政规章、公务招聘制度、职称评定制度和管理制度等部分组成，并与招聘考核、职称评定、资格审查、竞聘晋升等考核程序有机联系，形成系统完整的人事管理体系。
（1）人事行政规章
根据国家法律法规及国家有关管理规定、职工权益保护要求，明确相关职责权限，雅安市制定有关制度文件；推动廉政文明建设，推进党风廉政建设和官员管理，强化人事管理。
（2）公务招聘制度
雅安市实施的公务招聘制度，要求统一招考、公开选拔，拒绝任人唯亲，保证按照公平、公正、公开的原则，用最好的人选择最优秀的人，激励年轻人勤奋努力，以营造一个思想文化良好、以人为本的人事环境。
（3）职称评定制度
职称评定是人事管理的重要环节，是促进党的建设的重要措施。为建立公正、公平的职称评定机制，引导干部平等争取职称，雅安市加强对职称评定工作的管理，实行严格的流程管理和分层管理，提高内涵上的审核水平。
三、雅安人事绩效考核
雅安人事考核是以提高党的建设和国家政策执行效率为目标而进行的活动，旨在促进教育宣传落实，提升公务员素质，不断完善体制机制和考核方法，鼓励有为干部勇担重任，采取多种方式对公务员绩效进行科学评价，如依法执行政令分析、协调解决民生故障考核、人事管理成果评价、考勤考核等，以此来激励干部为完善社会主义人事制度、促进党的建设发挥作用。
