#两会警察退休议题#
昨天几个退休的同学相聚，聊起了退休金的问题。一比较才知，我一个退休警察，退休金竟然还不如一个普通公务员的！
这几个同学，在职时有的是部队转业干部，有的是一般事业单位职员，有的是老师，也有的是县直部门副科级干部。
这些同学中，退休金最高的是那位军队转业干部。虽然他转业到县直单位后只是一名科员，一直没被提拔，但他高中毕业后就去当了兵，工龄长；在部队十几年，混了个正营职，任正科时间长；再加上他遇到了好时机，实行公务员职级并行，他第一批就套上了副调研员。因而他退休后退休金高完全在情理之中。
紧随其后的是那位之前在县直事业单位工作的同学。他没走行政职务的路子，而拿的是职称工资。他在单位早早评上了中级职称，后来晋升为副高。关键是在退休之前单位照顾，又解决了正高职称，所以他退休金也很高。
再次是那位当老师的同学。他师范毕业后就进了县城一家中学，几十年没换地方。退休前工作一直不紧不忙，工资逐年递增。虽然退休时只是副高职称，但其教龄补贴等都在退休前的岗位工资、薪级工资之中了，都作为退休金计算基数。况且教师有一项优惠政策，教龄满30年的教师，都是按100%计发退休金。为此，他退休金高也就不足为奇了。
最奇怪的是那位退休前在一机关单位做普通公务员的同学，他的退休金竟也比我高。他虽然一辈子只混了个副科，可他工龄比我长！当年他高中没毕业就接了他当工人的父亲的班，后来调入机关单位。而退休时工龄长就是最大的优势，因而我肯定是望尘莫及了。
这些同学中，退休金最低的就是我了。我是一名警校毕业后当了一辈子警察的小人物，先后在派出所及县公安局机关业务科室干过。后来进了局班子，当上了副局长，又当过县直部门主要负责人，可因任正科时间短，警察职务套改时只套了个一级警长，之后四年县一直没给晋升。而退休时警衔津贴及各项补贴都得扣除，不列入退休金计算基数，难怪退休金给别人少了一大截。
以前还整天以当警察引以为自豪，觉得警察这个职业非常神圣，工资也高，退休了我才明白，警察退休后的待遇远远不如他人，这心里落差让人一时真难以接受。
中央国家机关精简5%的编制并不是减少5%的体制内人员，更不是开除5%的公务员，请大家别搞错了。
第一，这次精简的范围很明确，是“中央国家机关”，不是“地方机关”。体制内的主力军在地方，比如，人数最多的警察就属于地方政府的公务员。事实上基锕层警务人员数量偏少，也不可能减少5%。
第二，中央机关人员指的是公务员而不是事业单位工作人员，更不是教师、医生等体制内工作人员。所以不用担心本就紧缺的教育和医疗资源会因为本次编制精简而更加捉襟见肘。
第三，精简的是编制并非人员。
机关公务员是有严格编制数的，实际在岗的公务员可以少于或者等于部门编制数量但不能多于。比如某部委的编制数为100个，无论何时这个部门的在岗公务员人数不能超过100人，可以是99人，98人甚至是90人。
精简5%的编制后该部委的编制总数变为95个。
如果这个部委原来的在岗公务员数量不到95，那么一点也不影响；如果超过95人，等到一些公务员今年退休后不再招录自然就行了，肯定是会给过渡期的；如果超过95人且今年没有退休的在岗公务员，那么极有可能内部调岗，多出来的人调到其它未满编的部委或者地方上去。
第四，编制收回后并非“作废”，而是用于加强重点领域和重要工作。
换言之，会把从中央机关收回的行政编制投入到其它地方去，比如新成立的国家数据局需要编制，正好给到这个新成立的部门。也可能给到地方上去，有些地方政府，尤其是基层单位的编制数量不足导致无法招录到足够的公务人员，拿到编制后能部分解决该问题。
综上所述，精简不是为了裁员，而是重新分配（人力）资源，让需要人的部门和岗位获得人力支持以更好地为国家、为社会、为人民服务。
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看了一些网上评论，说成立金融监管总局和证监会为国务院直属机构是两个部门升格了。其实目前两部门也是正部级。前几年两部门从华尔街引进一些精英，这些人薪酬较高。从参公事业单位改成公务员后，估计薪酬会降低。还有做为事业单位两部门是从被监管单位收取监管费的，改制以后不知道还收不收？
