大学的高就业率是如何“造假”的？准毕业生应该如何应对？
就业率是作为衡量一个大学好坏的标准之一，但是你知道吗，很多大学的高就业率其实是强行造出来的。所谓的就业人数=“主动”找到工作的人数+毕业生当兵人数+出国留学人数+保研及考研成功人数+“被”找到工作人数，其中找到工作人数是以签订三方协议数量为准。如果你找到的工作没有签三方协议，学校就会开始给你科普签三方协议的重要性，并建议你签署三方协议，甚至建议你换个工作。对于考研失败准备二战的同学，学校会力劝他们先找工作不要再考研了。
一番操作下来，除了以上列出情况外，仍然迟迟没有签订三方协议的，学校就会私下找到你谈话，劝你尽快找工作，如果不找可以把三方挂在某单位，比如学校的一些校企单位，强行使你“被”就业。如果不愿意挂靠，甚至会以“论文答辩恐不过”和“延发毕业证”等手段威胁你。
到了这里，其实学校已经违规了，如果签了三方协议被发了派遣证，那么就意味着你的“应届生”身份已经没有了。但是很多公务员招考和国企招聘是有“应届生”身份要求的，尤其疫情原因，很多单位甚至允许毕业两年以上的应届生参与考试和应聘。所以，如果失去这个身份，那么很有可能失去一次大的机会。
总之，作为高校毕业生，一定要有维护我们自身权利的意识，如果遇到“被找谈话”的情况，一定提前带好录音设备，一旦遭到威胁，保留好证据，及时通过投诉举报及法律途径维护自身权利。另外劝各位，报考学校不能光看校名和就业率，更要多打听这个学校的校风和师德，如果这个学校的校领导整日想着欺骗压榨学生，搞面子工程，老师和导员整日想着吃拿卡要，那还是劝你及时换个学校报考。
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刚刚走出大学校门的我们对这个社会还是懵懵懂懂，还陶醉在大学时期自由自在无拘无束的大学生活中，对于我们大学毕业以后我的档案的去处及档案的意义是什么我们浑然不知。
档案是什么，人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以说档案对我们来说很重要，但当时的我们根本意识不到甚至对于档案都不予理睬，到后来当我们工作中评定职称、考取公务员的时候才认识到档案的重要性。
当我们走出大学校门的时候，学校会给我们发放报到证，这个报到证就是我们档案下一站的门票，如果没有报到证人事局（或三方协议指定单位）不予接受档案，但是档案又不能在个人手中，所以我们一定要保管好我们的报到证。
档案的问题有很多，希望大家对档案引起重视，档案就是我们生活的写照，不能留存污点，我们要妥善保管好我们的档案。如果您对档案的保管不了解，您可以私信我，我来为您一一解答。
什么是档案接收函，接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函（一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权）。
接收函的定义：接收函即为将拟调出人的全部人事关系（档案、户口、党组织关系、团关系等）从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，接收函有特定格式书写，一般各个部门有自己规定格式书写，就像政府所下发文件一样都有既定格式。
简言之，接收函即是新接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的证明。但是，社会上对接收函有个普遍的误解，认为接收函即是调档函，而且如今社会上普遍以调档函统称一切档案转移手续。其实调档函和接收函是有出入的，接收函是已经同意接收个人人事的证明函，而调档函就不一样了，调档函有可能并未同意接收而先调档以待审批，核实，或审阅，待审核后合格方同意接收。举个最简单的例子，如今考公务员和研究生，研究生和公务员都发调档函，有些人就认为自己已经被单位录用或录取了，其实不一定，这个时候将个人档案先商调过去审核，如果有人政审或其他条件未通过仍有可能退回原单位，严格意义上说此时调档函只是一个商调函，当然如果审档后同意接收了也就成为接收函了。因此调档函和接收函有既定接收和未定接收（审档后确定接不接收）之分。经常接触可以发现目前很多单位发的调档函都叫商调函，考研和公务员录取也一般为调档函，很少直接发接收函的。
最后，对于大学毕业生来说，只有接收函才能办就业报到证。但是如今已经淡化这些概念了，基本上有调档函也能办理就业报到证了。
