全国TOP10事务所
10、盛京银行（净利润4.31亿元）
9、成都银行（净利润78.3亿元）
8、长沙银行（净利润65.7亿元）
7、杭州银行（净利润92.6亿元）
6、徽商银行（净利润114.6亿元）
5、南京银行（净利润158.6亿元）
4、宁波银行（净利润195.5亿元）
3、上海银行（净利润220.4亿元）
2、江苏银行（净利润196.9亿元）
1、北京银行（净利润222.3亿元）
虽然总资产超过万亿元，但值得一提的是，除了北京银行和南京银行的大股东来自荷兰和法国，其他省份银行的大股东都是地方财政局或地方公司。
北京最富金融街，有哪些金融央企和机构？据说这里的单位员工人均年薪40万，是北京乃至全国人均年薪最高的？
这里有五大国有银行总行、龙头券商总部、证监会、银保监会、160多家金融央企、总行、总部和金融机构包括中国移动、中国联通、中国电信总部！
例1：某金融央企招聘研究生，第一年的安家费、工资、各种津贴、补贴、年终奖等，实时发放20万元！
例2：某政策性银行，入职满5年的员工，年薪35万！
例3：某大型国有银行总行，中层任职十年后年薪不会超过55万！
例4：某知名经纪公司，普通员工入职五年年薪50万元！
例5：某国有银行是一家大型资产管理公司，工作十年，中层部门负责人。年薪101万！
看来读名校读金融研究生性价比还是蛮高的。即使在经济不景气的情况下，金融央企依然有很强的盈利能力！某央企去年年报出炉，人均净利润超过300万元，而去年人均工资66万元！
【构建“双力提升”的职业素质培养体系】大学生职业素质培养是高校人才培养的重要环节，也是高等教育改革必须解决的问题。近年来，成都理工大学始终坚持“培养具有人文情怀、科学素养、责任担当、国际视野、创新精神和实践能力”的高素质人才培养理念，探索构建以“就业竞争力和职业发展力提升”为核心的职业素质培养体系，针对大学生生涯自主意识缺乏、职业发展方向不明确、就业竞争力薄弱等问题，进行教育教学改革和实践探索。
以“双力提升”为目标，加强课程教学改革，提升教学质量
成都理工大学从校级精品课程“大学生职业生涯规划和就业指导”、省级示范课程“创新创业与现代企业运营”入手，重点推进“职业发展”“就业指导”“网络创业与创业管理”课程的教学改革。
一是开展翻转课堂教学改革，基于皮亚杰的发生认识论，课前自主学习，引入新知；课中提升体验，触发认知结构和能力改变；课后跟踪辅导，推动认知结构重组与改造，固化能力。二是推行基于MOOC/SPOC的线上线下混合式教学改革，录制微课视频500余分钟，职业素质培养系列线上线下课程年均授课达1.4万人次。三是不断推动教材建设，先后出版省级“十二五”规划教材《大学生职业设计与职业发展》、高等教育出版社《大学生职业生涯发展规划》《大学生就业与创业指导》等系列教材，采用主教材和实操手册结合的方式，有效解决以往教学中重理论轻体验的问题，尝试在教材中使用新媒体资源拓展教学内容。四是构建起“自主学习与期末考试为底层，课堂参与平时表现为中层，报告撰写与方案质量为顶层”的立体式考核评价体系，以保障教学效果。以“职业发展”课程为例，近三年学生评教平均成绩98.42分。
以“队伍建设”为抓手，整合校企师资资源，强化师资能力
教师是立教之本、兴教之源，是保证大学生职业素质培养质量的关键。十余年来成都理工大学培养了一支既具有职业发展理论教研能力，又具有生涯规划师和职业指导专业资质的职业素质培养核心教师团队，团队成员21人，其中高级职称12人，1人获评成渝地区双城经济圈高校就业创业“双百”导师团专家，获省级教学竞赛指导奖2项，约85%的教师获得国家职业指导师资格证书和生涯规划师专业认证。
在核心教师团队基础上，持续整合校内外师资资源，搭建起两支职业素质培养队伍：一是以课程教学和生涯辅导为主要职责的课程教学团队，主要包括人力资源管理专业教师、就业指导教师、各二级学院优秀辅导员和学生工作管理岗位教师。二是以职业咨询和创业就业指导为主要职责的实践指导团队，主要包括政府部门负责人、优秀创业者、企事业单位负责人。
课程教学团队通过教研活动、学术会议、专业培训等方式进行常态化培养，并在日常教学和活动组织中加强实践锻炼，强化师德师风，提升理论和实践水平。实践指导团队通过定期会议、阶段考核、互访交流、项目孵化等方式加强管理与互动。
以“三大驱动”为手段，构建配套活动平台，聚焦能力培养
通过年均覆盖学生2万人次以上的体验式、浸润式、建构式实操、实训和实践活动，将系列课程延展成全程化全方位的培养体系。三大驱动咬合推进，逐步达成大学生职业素质“双力提升”培养目标。
第一，实操驱动，激发生涯自主意识。通过课程实操、“生涯体验周”和“职业规划大赛”等实操平台，帮助学生熟练使用职业测评、人物访谈、职业决策等工具方法，提升学生生涯发展自主意识。第二，实训驱动，提升就业创业竞争力。通过职业能力训练营实训平台让学生深入了解专业境况，提升职场适应能力；通过各级各类创业挑战赛和创业项目孵化平台，培养创新创业意识和能力。第三，实践驱动，达成职业发展定向。通过“就业创业服务月”“周双选、月双选”等实践平台的沉浸式就业实践和体验，逐步实现学生从校园人到职业人的转变。并注意在活动中融入思政元素，通过“校友面对面”“就业创业典型报告会”“优秀大学生报告会”进行榜样教育。
通过长期的改革与探索，成都理工大学已初步形成贯穿大学育人全程的大学生“双力提升”职业素质培养体系，推动了学校就业质量的提升。近年来，用人单位对毕业生平均满意度达到99.26%；毕业生工作满意度超过90%，职业发展满意度超过86%，专业相关度超过70%，毕业生总体职业发展顺畅，就业质量较好。
今天晚上的团拜会仍然是少数人的狂欢，就请假不参加了[得意][得意]。
公司的团拜会惯例，一般是中层以上领导、先进模范、人大代表参加，在春节休假前最后一个工作日的晚上举行，有时候有表演节目，趣味节目助兴，有时候就是领导讲话，集体拜年，都有吃喝环节。但在以后，团拜会就基本销声匿迹了。最近这些年又开始了，但没有了吃喝环节，多了歌舞节目助兴。
自从2001年担任公司中层领导以来。印象中就参加过一次团拜会，应该属于很没有组织观念的吧[奸笑][奸笑]，但组织部门不会记得这些。刚开始在公司办公室任职，搞团拜会的时候一般要留守值班，后来在其他部门任职，父母已经搬迁到成都定居，要赶着到成都团聚，就请假不参加团拜会了。记得前，唯一参加过一次，具体哪一年已经记不得了。大领导刚讲话完，就是频频举杯相互敬酒，喝的二麻二麻的，勾肩搭背，杯盘狼藉，基本上是怎么结束的都不知道。
由于参加的少，对这类少数人参加的团拜会有点不以为然，内心也热不起来。
自己在成都筹建开办了一家国有控股的中外合资公司。作为一把手，前的团拜会，都是要求全体职工参加，职工节目参与度很高，口碑很好，真正体现了全员参加的团体拜年意义。
人间奇迹
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四川德阳。10月3日，一个帅气的小伙子正认真地在康复中心广场上观看画展，突然，他热血沸腾，口里叫着：“许青，你是在这里吗？”23岁的许青出生在川西罗江小县城，父母是国企中层干部。许青从小在绘画方面表现出很高的天赋。18岁时，她考入四川美术学院后，选读了建筑美术专业。9月3日，许青在德阳建筑设计院拿到了第一份工资，3500元。为了庆祝许青的自立，全家去了九寨沟自驾游。在回罗江的路上，一辆大货车摇摇晃晃撞了过来，他们的小车掉到了两米多高的岩石下……#我要上微头条# #我要上 头条# #四川头条# #德阳头条#
#上海头条# 上海杨浦区长阳路隆昌路（1）
隆昌路南起杨树浦路，北至延吉东路，长2347米。
民国筑黄浦江至华德路（长阳路）一段，名格兰路。民国32年以四川隆昌改今名。
隆昌路542弄30-162号，东白林寺。19砖木二层58幢。
现在看到的隆昌路以东，由北往南有一些平房，一排3层，二排2层。
建地铁站拆了68-78，80-90号。
看地图门牌号码，北面第一排平房30，32，联排92-102，一排房屋6个门牌。
第二排52-62号，104-114，第三排116-126，128-138，最南边一排140-152，154-162，全是双号。
房屋朝向东南，往南面长欣新苑小区进去，542弄到底是第二十五中学操场。
这里是上世纪30年代日商开办大康纱厂（后国棉12厂）建造的中层管理人员宿舍。
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四川德阳。10月3日，一个帅气的小伙子正认真地在康复中心广场上观看画展，突然，他热血沸腾，口里叫着：“许青，你是在这里吗？”
23岁的许青出生在川西罗江小县城，父母是国企中层干部。
许青从小在绘画方面表现出很高的天赋。18岁时，她考入四川美术学院后，选读了建筑美术专业。
9月3日，许青在德阳建筑设计院拿到了第一份工资，3500元。为了庆祝许青的自立，全家去了九寨沟自驾游。
在回罗江的路上，一辆大货车摇摇晃晃撞了过来，他们的小车掉到了两米多高的岩石下……#我要上微头条# #我要上 头条# #四川头条# #德阳头条#
退休三年了，我还在原单位的教研组群里，估计群主不好意思踢了我吧？
大多时候，我也不太关注群消息，就是这波新冠大传染期间，群里成员都在发布他们感染信息，只有我的大徒弟一直很坚挺，本来替她高兴呢，结果前天，她也不幸入了羊圈！
于是，我就主动和她聊了一下天！
我这个大徒弟是四川妹子，大学毕业后分到我们学校，我们结为师徒关系，我这个大徒弟，非常聪明能干，她特别有悟性，一点就通，还能触类旁通！后来，教书能力远远超过了我，上那种省级的公开课，都能得心应手，侃侃而谈，多次获奖，天生就是一个好老师的料子！
工作是没啥说的，现在已经当上年纪支部书记，也算是个中层干部了！但有一点让我很遗憾，那就是现在三十六岁了，还没找到如意郎君！替她干着急，却帮不上忙！
和她聊天，说起了学校的变化，六零后基本退出历史舞台，七零后已经老去，那些我认识的八零后的孩子们，已经成为单位的中层干部的主力，而且学校新分来很多年轻人，如果，我现在要回单位，一半以上的人都不认识了。
包括我们原教研组，就有四个后来的不认识的新老师，其中还有一个西藏过来交流的小伙子！
不知为什么，我突然感觉到了几许悲凉，曾经工作了近三十年的单位，已经物是人非，它不再属于我的世界，我再也回不去了，心很疼，也很压抑！
退休的你也曾有这样的感觉吗？
#抖音为上千戏曲演员打造新舞台#提起戏曲演员，我们不能忘记了一个人，她就是张亘恒。作为一名戏曲的资深演员，她在这条路上付出了太多太多，这是傍人无法理解其中的艰辛过程。
从小就出生在越剧之家的张亘恒，受家里人的影响，从小就喜欢上了越剧，在她8岁的时候就开始登台演出了，让浙江知道了有这么个喜欢越剧的小演员。
可能是天赋，也可能是执着，但更多的是付出，从来没有接受过戏曲培训的张亘恒，在她15岁那年考上了省戏曲艺术班。当年，她的文化成绩也非常好，在家里人权衡利弊后，她暂时的放下了自己的爱好，兴趣。后来在浙江上大学时，她又重新拾起自己儿时的梦想，并结交了一群兴趣相同的戏曲爱好者，并且创办了越剧社团，还获得省荣誉称号。
大学毕业后，回宁波工作，并且是公司的中层管理者。她对戏曲的一片痴情，执着从来也没有放弃过，在浙江省的大型演出，戏曲表演中都能看到她的身影，并且还主演了越剧九斤姑娘等，获得了一致好评。
在疫情期间，她把这些戏曲爱好者汇集到了一起，在抖音上开直播，并且自费增添各种设备，帮助她他一起渡过难关。每天在她们的直播间里，聚集的粉丝也越来越多了，戏曲爱好者也更多了。
张亘恒带领大家一起学习，了解更多的戏曲，让戏曲艺术越走越远，也越来越好。
主播应主动向董总致歉并辞职，一个大型企业家，不可能在这些事上不论巨细，每事亲躬，就是中层干部也是各司其职的。
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董明珠直播愤怒离场，产品介绍出问题怒摔机器，全程黑脸瞪女主播
衡阳变压器厂是国家机械电子工业部重点企业，是全国变压器行业5个主导厂之一。
该厂前身是由衡阳固华、松林、海华、鑫记、东亚、衡东等9家私营电工、机器、铁工、翻砂等行业小厂于1956年组成的衡阳南华电器机械厂，由私营转为地方公私合营。当时国家曾投资1200万元，仍以修配小型电机、电器产品为主，兼制少量电动机和发电机。
1958年，湖南省第二次机械会议确定：“南华”向变压器专业发展，1959年，转为地方国营，并定名衡阳变压器厂。
1960年至1988年，经过5次扩建，厂房面积由建厂初期的8万平方米，发展到24.59万平方米。职工人数由1958年的344人，发展到1572人，年产值比建厂初期增长39倍，利税增长18倍。拥有主要生产设备205台，其中大型专用设备有2400千伏冲击电压发生器、1.5万千伏安试验发电机组、750千伏工频试验变压器、西德乔格公司铁芯横剪自动生产线以及其他巨型设备等，完全可以满足大型变压器的生产和测试需要，现已形成年产变压器300万千伏安、互感器800台的能力，成为中南、西南地区最大的变压器制造企业。
1980年以来，该厂坚持依靠科技进步，运用微机等现代化手段管理企业，使产品不断开发并创优升级，能生产电力、电炉、整流、试验、牵引等变压器和电抗器、调压器以及电流、电压互感器等33个系列232个品种。1986年下半年以来，批量生产22万伏级特大型变压器，相继在三门峡、江西赣州、四川西昌、衡阳麻塘等地投入运行，效果良好。现生产的中、小型低损耗系列产品，性能已达到国际80年代初期水平。1984年至1986年，中小型变压器，曾分别获得省优质新产品称号和部、省优质产品称号。1987年，JCC6－110电压互感器获得省优质产品称号。同年，工厂在企业管理升级中，首批评定为省级先进企业。目前企业各项经济技术指标均已达到国家二级企业标准。
在30年的艰苦创业历程中，该厂涌现出了许多先进模范人物，获得省级以上荣誉120余项，市级荣誉数百项。锐意改革的女厂长杜聆，1984年开始在全厂范围实行干部招聘制和干部试用制，先后从一般干部和工人中招聘18人担任中层干部。实行工资与奖金捆在一起的办法，按照考核成绩进行分配，为此而修订了劳动纪律和奖惩细则。如果完不成生产任务，厂级领导工资下浮15％，职工工资下浮10％，在厂规厂纪面前人人平等。
经过1984年至1989年的开拓，全厂工业总产值由1800万元增至5565万元，产量由98万千伏安增至270万千伏安，利税由397万元增至1210万元，产值、产量、利税分别增长了3.2倍、2.8倍和3倍，职工人均收入增长1.5倍。杜聆被授予全国“三八”红旗手、全国优秀女企业家和部、省优秀企业家称号，并获得全国首届经济改革人才银杯奖。
