【鲁迅被日本二弟媳赶出家门】
19，鲁迅花了3500大洋，在北京八道湾胡同买下一个四合院，共有32间房，面积超过500平米。为了凑够房款，鲁迅卖了绍兴的祖宅，又向银行贷款500大洋。他把全家人都接过来，四年后，他却被二弟媳赶出家门。
现在来说，多的不敢说，至少要值几十个亿。
19，鲁迅来到了北京任职，在这个时间他开始了自己长达十余年的“北漂”生涯，他的那套大四合院就是他在来北京7年后，即19在北京的八道湾胡同买的,这一年鲁迅38岁。
同年，鲁迅二弟周作人也进入教育部工作，但性质与鲁迅不同，鲁迅是公务员，他二弟只能算“临时工”，周作人的主业是北大文学院教授。
总之，哥俩当时都在北京发展，而三弟周建人唯他们马首是瞻。因此，哥俩一合计，决定在北京定居，把家人都迁置过来。
当时哥俩相中了位于八道湾胡同的一个三进制四合院，面积500多平，房屋合计32间，此外还有一个跨院，当时的售价约为3500元。距离鲁迅工作的地方又近。
鲁迅对这里很满意，于是就定下了这套房子。为了买下它，鲁迅又在市警察厅，市政公所、警察分所忙碌了许久，终于完成了过户。
为了这套四合院，鲁迅花费了3500大洋的房钱，加上契税，中介费，装修费等，总共花销为4475.1块大洋。要知道，当时北平的普通老百姓，每年的收入只有二三十块大洋，这简直是一笔天文数字了。
当时鲁迅的待遇不错，每月的薪水都有好几百大洋，足以负担这笔费用。但当时鲁迅为了买下这套四合院，还是卖掉了绍兴老家的老房子，还贷款了500大洋，这才一次性付清了房款。
至此，周家三代12人，总算结束了两地分隔的日子，总算团聚了。这一年春节，周家充满了欢声笑语，鞭炮声，声声入耳。
然而，幸福的时光总是短暂的。
19发生了一件震惊北京文坛的事情，鲁迅被同胞二弟周作人以一封言辞决绝的绝交信隔绝了二人的关系，至此之后兄弟二人老死不相往来。
此刻是197月，鲁迅与二弟周作人决裂的第一步。
据知情者披露当年事件细节可知，最先挑动战争的是周作人，他竟亲手将大哥一家人赶出了两家合住的八道湾胡同11号院。
更加过分的是，这所宅院当初是由大哥鲁迅单独出资购买的，到头来却落了个“净身出户”的结局。
“鲁迅先生，往日的事已不必再提，以后请不要再到后边院子里来，没有别的话，愿你安心，自重。”
看着弟弟写来的信，鲁迅沉默了。
后来随着时间的发展兄弟二人矛盾日益严重，鲁迅不得已从后院搬到外客厅，再从外客厅搬到砖塔胡同，鲁迅先生一家人其乐融融的幻梦终究是破灭了。
这一切都源于一个日本女人。
羽太信子是周作人的妻子，她对于周作人的影响甚至超过了其兄鲁迅的影响，这一段纷繁的往事无疑要追本溯源，要从鲁迅前半生坎坷的经历说起。
1902年，鲁迅公费留学日本，弟弟也与他一起到了日本求学。兄弟两人在日本求学时，一起租在东京的一栋豪宅中，并且还在日本找了一个女佣，帮忙管理宅子。
女佣名叫羽太信子，长得甜美可爱，当时鲁迅的弟弟周作人看上了这个容貌秀丽的女佣，于是就对她展开了追求。很快，两人就陷入了爱河。
到了1908年，周作人和羽太信子接结为了夫妻，羽太信子就这样成为了鲁迅的弟媳。
周氏三兄弟搬进八道湾之后，新家的大事几乎全部由鲁迅定夺，由于朱安（鲁迅的老婆）性子软弱又无文化，羽太信子开始管家，负责一家人的用度。
与此同时，几年时间内，周作人在大哥的庇护下，个人收入和成就不断壮大，在几个高校内身兼数职，月薪达到了近500元，直接超过了当时在教育部工作，月薪300的鲁迅。
如此一来，家中的开支多了不少，鲁迅不仅每个月上交工资。信子花钱大手大脚。后来，鲁迅的单位拖欠薪资，鲁迅无法正常上交工资，信子就更不待见鲁迅了。
鲁迅以前天真的以为，自己不要钱，总能换来家庭的和睦吧。可他忘了，人的欲望是无限的。
于是就产生了分家的念头。
人性的弱点和缺点，造成了相互的猜忌、怀疑，酿成了吵闹、争斗，最后发展成家庭破裂，亲兄弟分道扬镳。
原因，就是羽太信子的“调教”和“唆使”，周作人惧内是著了名的，怕老婆怕得要死，羽太信子又好强，狭隘，在兄弟间占尽百利而不能一损，为了争夺更多家产，在兄弟间挑拨离间，无所不用其极。
最终的结果就是让鲁迅滚蛋，让三兄弟的财产，变成她和妹妹羽太芳子（周建人的妻子）的私产。
对于鲁迅来说，家庭失和、兄弟反目着实伤透了他的心，成为了他一辈子最不敢面对的现实和心灵最深处的隐痛。
自从离开八道湾后，鲁迅才真正过上了自给自足的生活。每月除了生活必须和赡养母亲、朱安，还有大把的闲钱用于买书。
想起以前自己的钱被日本女人挥霍，鲁迅不由得感叹：还好被赶出来了！
注：19，决裂前三个月，周作人（左一）鲁迅（左二），摄于北京世界语学会
#我要上微头条# #我要上 头条# #故事#
#没去入职简历被发朋友圈#事情有反转？
杭州郭女士应聘了一家公司的产品经理职位，原本与公司约定3月16号可以入职，但是到了3月15号，郭女士与公司人事经理沟通，自己无法入职了。
因为郭女士老家绍兴的房子最近在拆迁，因此需要经常来回跑，郭女士称家里事太多要忙，已经没有上班的心思了，所以提出了不去入职。#杭州头条#
而公司的人事经理却觉得郭女士入职前一天才说没法来，没有一点诚信，于是把和郭女士的聊天记录、简历等挂上了朋友圈，还说：
“浪费别人时间，这种人各位同行，你们敢用吗？”
疑似想要联合同行排挤郭女士，让郭女士找不到工作。
当郭女士带着记者到公司维权时，人事经理进行了道歉，同时把朋友圈删了。
人事经理事后解释，这个是急聘岗位，在发出offer前，已经和郭女士再三确认，并且满足了郭女士的薪资、延迟入职等要求。
而郭女士却在最后一天才提出不能入职，浪费了自己的时间，没能去找合适的候选人。
而且自己发的朋友圈，也仅是对郭女士可见。
【慢慢说】找工作是双方的事情，并不是说发了offer，就一定要入职，也是一个双向选择的过程，而且入职后还有试用期呢不是？
公司人事经理和郭女士都有做得不对的地方。
首先是郭女士，人家公司已经满足了她提出的高薪资、延后6天入职等条件，在发出offer后跟她确认时，郭女士都说可以入职。但却一直到了15号才提出无法入职，打了公司一个措手不及。
而公司这边的人事经理，一言不合就挂信息，侵犯别人隐私，职业素养真的有待商榷。
发的朋友圈不管是否只对郭女士可见，一发上去，就是侵犯了人家的隐私权。
作为一个HR，遇到问题不想着解决，就想着报复出气，格局和能力也是值得怀疑的。
#职场真实故事计划#
