【鲁迅被日本二弟媳赶出家门】
19,鲁迅花了3500大洋,在北京八道湾胡同买下一个四合院,共有32间房,面积超过500平米。为了凑够房款,鲁迅卖了绍兴的祖宅,又向银行贷款500大洋。他把全家人都接过来,四年后,他却被二弟媳赶出家门。
现在来说,多的不敢说,至少要值几十个亿。
19,鲁迅来到了北京任职,在这个时间他开始了自己长达十余年的“北漂”生涯,他的那套大四合院就是他在来北京7年后,即19在北京的八道湾胡同买的,这一年鲁迅38岁。
同年,鲁迅二弟周作人也进入教育部工作,但性质与鲁迅不同,鲁迅是公务员,他二弟只能算“临时工”,周作人的主业是北大文学院教授。
总之,哥俩当时都在北京发展,而三弟周建人唯他们马首是瞻。因此,哥俩一合计,决定在北京定居,把家人都迁置过来。
当时哥俩相中了位于八道湾胡同的一个三进制四合院,面积500多平,房屋合计32间,此外还有一个跨院,当时的售价约为3500元。距离鲁迅工作的地方又近。
鲁迅对这里很满意,于是就定下了这套房子。为了买下它,鲁迅又在市警察厅,市政公所、警察分所忙碌了许久,终于完成了过户。
为了这套四合院,鲁迅花费了3500大洋的房钱,加上契税,中介费,装修费等,总共花销为4475.1块大洋。要知道,当时北平的普通老百姓,每年的收入只有二三十块大洋,这简直是一笔天文数字了。
当时鲁迅的待遇不错,每月的薪水都有好几百大洋,足以负担这笔费用。但当时鲁迅为了买下这套四合院,还是卖掉了绍兴老家的老房子,还贷款了500大洋,这才一次性付清了房款。
至此,周家三代12人,总算结束了两地分隔的日子,总算团聚了。这一年春节,周家充满了欢声笑语,鞭炮声,声声入耳。
然而,幸福的时光总是短暂的。
19发生了一件震惊北京文坛的事情,鲁迅被同胞二弟周作人以一封言辞决绝的绝交信隔绝了二人的关系,至此之后兄弟二人老死不相往来。
此刻是197月,鲁迅与二弟周作人决裂的第一步。
据知情者披露当年事件细节可知,最先挑动战争的是周作人,他竟亲手将大哥一家人赶出了两家合住的八道湾胡同11号院。
更加过分的是,这所宅院当初是由大哥鲁迅单独出资购买的,到头来却落了个“净身出户”的结局。
“鲁迅先生,往日的事已不必再提,以后请不要再到后边院子里来,没有别的话,愿你安心,自重。”
看着弟弟写来的信,鲁迅沉默了。
后来随着时间的发展兄弟二人矛盾日益严重,鲁迅不得已从后院搬到外客厅,再从外客厅搬到砖塔胡同,鲁迅先生一家人其乐融融的幻梦终究是破灭了。
这一切都源于一个日本女人。
羽太信子是周作人的妻子,她对于周作人的影响甚至超过了其兄鲁迅的影响,这一段纷繁的往事无疑要追本溯源,要从鲁迅前半生坎坷的经历说起。
1902年,鲁迅公费留学日本,弟弟也与他一起到了日本求学。兄弟两人在日本求学时,一起租在东京的一栋豪宅中,并且还在日本找了一个女佣,帮忙管理宅子。
女佣名叫羽太信子,长得甜美可爱,当时鲁迅的弟弟周作人看上了这个容貌秀丽的女佣,于是就对她展开了追求。很快,两人就陷入了爱河。
到了1908年,周作人和羽太信子接结为了夫妻,羽太信子就这样成为了鲁迅的弟媳。
周氏三兄弟搬进八道湾之后,新家的大事几乎全部由鲁迅定夺,由于朱安(鲁迅的老婆)性子软弱又无文化,羽太信子开始管家,负责一家人的用度。
与此同时,几年时间内,周作人在大哥的庇护下,个人收入和成就不断壮大,在几个高校内身兼数职,月薪达到了近500元,直接超过了当时在教育部工作,月薪300的鲁迅。
如此一来,家中的开支多了不少,鲁迅不仅每个月上交工资。信子花钱大手大脚。后来,鲁迅的单位拖欠薪资,鲁迅无法正常上交工资,信子就更不待见鲁迅了。
鲁迅以前天真的以为,自己不要钱,总能换来家庭的和睦吧。可他忘了,人的欲望是无限的。
于是就产生了分家的念头。
人性的弱点和缺点,造成了相互的猜忌、怀疑,酿成了吵闹、争斗,最后发展成家庭破裂,亲兄弟分道扬镳。
原因,就是羽太信子的“调教”和“唆使”,周作人惧内是著了名的,怕老婆怕得要死,羽太信子又好强,狭隘,在兄弟间占尽百利而不能一损,为了争夺更多家产,在兄弟间挑拨离间,无所不用其极。
最终的结果就是让鲁迅滚蛋,让三兄弟的财产,变成她和妹妹羽太芳子(周建人的妻子)的私产。
对于鲁迅来说,家庭失和、兄弟反目着实伤透了他的心,成为了他一辈子最不敢面对的现实和心灵最深处的隐痛。
自从离开八道湾后,鲁迅才真正过上了自给自足的生活。每月除了生活必须和赡养母亲、朱安,还有大把的闲钱用于买书。
想起以前自己的钱被日本女人挥霍,鲁迅不由得感叹:还好被赶出来了!
注:19,决裂前三个月,周作人(左一)鲁迅(左二),摄于北京世界语学会
#我要上微头条# #我要上 头条# #故事#
#没去入职简历被发朋友圈#事情有反转?
杭州郭女士应聘了一家公司的产品经理职位,原本与公司约定3月16号可以入职,但是到了3月15号,郭女士与公司人事经理沟通,自己无法入职了。
因为郭女士老家绍兴的房子最近在拆迁,因此需要经常来回跑,郭女士称家里事太多要忙,已经没有上班的心思了,所以提出了不去入职。#杭州头条#
而公司的人事经理却觉得郭女士入职前一天才说没法来,没有一点诚信,于是把和郭女士的聊天记录、简历等挂上了朋友圈,还说:
“浪费别人时间,这种人各位同行,你们敢用吗?”
疑似想要联合同行排挤郭女士,让郭女士找不到工作。
当郭女士带着记者到公司维权时,人事经理进行了道歉,同时把朋友圈删了。
人事经理事后解释,这个是急聘岗位,在发出offer前,已经和郭女士再三确认,并且满足了郭女士的薪资、延迟入职等要求。
而郭女士却在最后一天才提出不能入职,浪费了自己的时间,没能去找合适的候选人。
而且自己发的朋友圈,也仅是对郭女士可见。
【慢慢说】找工作是双方的事情,并不是说发了offer,就一定要入职,也是一个双向选择的过程,而且入职后还有试用期呢不是?
公司人事经理和郭女士都有做得不对的地方。
首先是郭女士,人家公司已经满足了她提出的高薪资、延后6天入职等条件,在发出offer后跟她确认时,郭女士都说可以入职。但却一直到了15号才提出无法入职,打了公司一个措手不及。
而公司这边的人事经理,一言不合就挂信息,侵犯别人隐私,职业素养真的有待商榷。
发的朋友圈不管是否只对郭女士可见,一发上去,就是侵犯了人家的隐私权。
作为一个HR,遇到问题不想着解决,就想着报复出气,格局和能力也是值得怀疑的。
#职场真实故事计划#