简直刷新三观，部门总监杨女士为规劝公司女员工不要在公众场合换衣服，反被用人单位解除劳动合同。别说杨女士不服，小编也被公司的做法震惊到了。
杨女士在浙江省舟山市某知名酒店任市场营销总监一职，当日临近下班时间，杨女士到市场部索要餐饮宣传照片时，发现部门女职员小丽在自己工位上换衣服。
杨女士当即向小丽指出，酒店提供了更 衣室，而办公室属于公共场合，在此更换衣服违反酒店员工手册相关规定。小丽未听劝阻，反而要求杨女士暂时回避。双方继而发生口角冲突。
于是，杨女士对小丽更换衣物的行为用手机进行拍摄取证。小丽担心照片有损自己的名誉，遂向酒店人事部门反映，并以部门领导偷 拍其换衣服为由报了警。公 安机关接到警后，处置结论为小丽被杨女士拍摄的地方有衣物遮挡，非隐 私部位，且杨女士已将照片删除，不属于侵犯他人隐私，双方协商解决。
次日，该酒店经征求工会意见后，向杨女士出具终止劳动合同通知书。通知书载明杨女士工作期间存在“侵犯部门下属员工隐私，该员工已报了警处理，使员工产生较大的心理阴影”的问题，严重影响企业管理秩序。
杨女士认为其是正常行使职权，拍摄小丽更 衣的行为未超出必要、合理的限度，未将拍摄的照片传播出去并已及时删除，对酒店终止劳动合同的决定不服，因此双方陷入辞退纠 纷案的拉锯战。
对于门领导行使职权却遭辞退的纠 纷案件，小编认为用人单位如此五花八门的解除劳动合同理由不能服众。
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