这才是对中层管理的极大历练呀，经过这么严格的锻炼，从中层选拔进阶高层的综合能力就会更过硬，高个子里选巨人，强上加强
学校公示，又要提拔新人进教导处了。估计又不会有多少人去主动报名了，最后还得动员。
现在的年轻老师想的通透，都不太想做中层。近10多年来，学校都变味了，一年到头各种活动接连不断，都没有安安静静读书的时候。
特别是中层干部，自己班级的担课就像是搞副业，根本没有时间和精力投入，期末调研考试排名落在最后，自己都不好意思。
每年都有老中层排着队去辞职，还有年级组长、教研组长辞职的也很多。有个年轻老师，火线提拔，30不到就做了副教导，结果干了两年，哭着闹着辞职不干了。
中层正职一年的职务补贴是12000，副职是9600，年级组长7200，但补贴并不好拿，不知道要比普通老师辛苦多少。
以前女的到50周岁退职下来，可以照顾不再教主课。但最近局里下达文件规定，有学术荣誉的，退职后还必须教主课，否则学术荣誉一年一度的考核就不合格，不同级别7000以上不等的奖金就拿不到了。
即使做了几十年的中层，老了也没啥照顾，很多老师都不想进这个圈，吃这个苦。现在年轻老师家里条件都比较好，校园里奔驰宝马到处可见，生活理念与以前有所区别也是正常的。
三年疫情改变了很多人的人生观个价值观，每个人都变得更自我了，老师是如此，学生也是如此。不爱学习的学生多了，不想多管学生的老师也多了，拼搏精神明显减弱了，不去逼自己，也不太愿意逼学生。
每个圈子都是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。但学校中层干部这个圈子，还真没几个想进去的，年轻人的斗志去哪里了？要是你家孩子，你支持他上吗？
职场有一种升职就是领导精心挖坑套路下属准备的！领导一般会破格提拔在某方面专业能力较为突出，但人生经历尚浅还好说话的人坐上中层领导岗位，经历一番画饼洗脑后你会更坚信这次被提拔可以让自己拥有更美好的未来！为此你积极表现，希望领导全方位看到自己表达感谢的诚意和独有的工作价值！领导呢也乐于给你回应，每次都表扬你，夸你是同事的学习榜样！渐渐的当你以为和领导的关系越来越好时，领导就让你带一茬又一茬新人！因为是领导亲自安排的，你肯定会特别照顾，再加上你想表达对领导的感谢就会倾囊相授！培养新人期间，你会积极与领导汇报新人成长的进度，并一再表示自己都是按照公司优秀人才的标准重点培养他们，领导很满意，你也很开心，因为你觉得这样回报领导肯定是最能讨领导欢心的，等到新人可以独当一面时，自己就能再升职加薪了。
结果，领导却只提拔你培养好的新人，这让你感到很诧异，你拐弯抹角的询问领导这是为什么？领导则又给你一通洗脑，什么对你培养方向和新人不同了……不要计较眼前得失了……你这么优秀，要提拔也要连晋三级，耐心等待，自己一直在为你谋划更好的未来……一通洗脑后，你再次相信领导！新人被提拔时，你说了很多祝福的话，领导和新人都很满意。但领导似乎不想让你有喘气机会，前一个新人还没培养起来，紧接着又塞给你几个新人，美其名曰一只羊也是干，一群羊也是带……于是你百分之八十的时间都在手把手教新人，自己根本没时间提升新专业能力。久而久之你发现，这些新人一旦学会你的手艺就会被领导破格提拔到与自己平起平坐或比自己高的位置。当领导手下有很多新成长起来的嫡系人马后，领导就开始对你吹毛求疵甚至会歇斯底里，你很心寒选择主动辞职……
大家看到这里是不是也觉得很奇怪？升职加薪不应该是新途坦荡吗？为啥会落得卸磨杀驴的下场呢？因为有一种是升职陷阱叫‘明升暗降榨干你最后价值’！
说实话这招很阴损！因为如果领导直接找题主让他帮忙培养自己的嫡系队伍，谁会轻易答应呢？毕竟培养嫡系队伍是一个周期长，回报率不确定的工作。领导自己都不知道这群被自己挑选的小孩未来是否会成长成能助自己一臂之力的猛将！这些都需要像题主这样老实、忠诚又可靠的‘老师’精心培育。那要想让人家精心培育，光动嘴肯定不行，肯定要有诚意！那从投其所好的角度来看，员工最想要啥？肯定是升职加薪呀！
所以领导才提拔题主的，但可以肯定的是这位腹黑领导应该没把题主提拔到什么重要位置，只是升个半级或一级职位顶天了。因为在领导人才培养计划中根本没有题主这样好说话老实人的位置，他需要的是骁勇善战的精兵强将！而且事实证明，题主是很难抵挡住升职加薪的诱惑的，哪怕升半级他都对领导感恩戴德，尽心尽力培养他指定的人才。于是渣领导成功利用员工阅历浅薄的弱点榨干他们身上最后一滴价值！
啥时候领导人才培养矩阵布局完毕，啥时候就是他们卸磨杀驴的时候！
为了不让我们普通打工人沦为渣领导的工具人，我们应该学会冷静看待领导的小恩小惠，特别是虚无缥缈的大饼或所谓表扬。综合分析领导笑脸掌声背后的真实利益诉求！一旦发现他的挖坑套路，请在工作优先顺序排列时，一定要优先做体现专业价值的工作，一定要优先安排每天学习提升的时间。至于领导强加的以消耗为目的的垃圾工作我们要学会能拖拖、能推推。不要担心领导会生气，只要我们持续有领导和公司需要的价值，他就不敢把我们怎样！就算我们跳槽那也是底气十足，主动权始终在我们手里！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
#职场达人炼成记##职场进化论##我要上 头条#@头条职场
我不知道很多人说抢着做中层的是哪里的学校，我们城区的几个学校都是靠做思想工作来提拔中层，年长的不愿意做，小年青更不愿碰这个事
