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中层干部退出岗位管理办法 退出领导岗位干部管理暂行办法

时间:2024-01-21 21:26:29

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中层干部退出岗位管理办法 退出领导岗位干部管理暂行办法

人都走了,茶还能不凉吗?

单位一位中层干部提前退二线了,情绪十二分地低落。周末给我打来电话,诉说心中的失衡和失落,无聊和无助。我静静地听他诉说,等他平静下来,我才对他说:这很正常,人都有这一天,都得过这一关。关键在于自我调整,重新开启人生的第二个春天。

实际上,我知道他失落的原因。作为一个部门的一把手,掌握一定的资源,下属对他毕恭毕敬,同级对他客客气气,要风得风,要雨得雨,现在退居二线了,这一切都已失去,怎不失落?

一句话,人走茶凉。但是人都走了,还有人会给你续添热茶吗?人可以暂时想不开,但不能长久想不开。长久地想不开,精神迟早会出问题的。

有一个老同学,平时喜欢吟诗作赋,偶尔在同学群里发一下自己的诗词,因为工作太忙,只能是偶尔地。去年二线后,开启了背诵唐诗宋词的模式,他告诉我,每周背会三首唐诗三首宋词,可以避免老年痴呆,而且对诗词创作规律有了自己的理解。确实如此,看他现在的诗作,比以前有了明显的进步。

还有一个朋友,退休后加入了户外旅游,结识了一帮志同道合的新朋友,每天过的乐哈哈的,哪里有一点惆怅失落?

而一位担任过单位主要领导职务的老同志,退休几年了谈起单位的事仍是牢骚满腹,不是现任领导不如他在位时干得好,就是他原先提拔的人对他失了敬意。总之,似乎所有的人都欠他的。

其实,退二线或退休,只是退出一个系统,开启另一种模式,没有什么大不了的。何须惆怅近黄昏?

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