这才是面试者该有的情商[捂脸]
讨论一下【性格软弱、社恐、内向、情商低，适合考公务员吗？】我先说一下自己的观点和经历吧！
性格软弱，社恐内向，情商低可以考公务员，但是能不能考上公务员是一说。公务员笔试过了以后会有面试，面试的过程中，如果没有良好的表达能力，清晰的逻辑思维能力，鲜明的个人观点是很难得到高分的。笔试分高面试分低的话也很容易被刷下来。
假设非常幸运的考上了公务员，我觉得这是非常适合你的一项工作。体制内虽然关系非常复杂，但是如果你打算与世无争，与人无争的话，还是有你的容身之处的，但是很有可能就是面临着被边缘化的境地。对这样的性格来说，在单位被边缘化，对你来说可能是最舒适的。
为什么觉得体制内适合这种性格，因为这个性格如果进私企的话，很可能干不了多长时间，除非去做流水线工人这样的工作，不需要跟别人交流的。
工作中与别人的交流是非常非常重要的，良好的交流会促进你的工作，一个人的工作成绩很大一部分是取决于你与别人沟通交流的能力。
我们单位就有一个女同事，非常非常内向，如果你不去跟她说话，她绝对不会主动跟你说话，也从来不跟我们一起玩，也不跟我们交流，就自己把自己的工作做好。后果就是单位里没有朋友，她的学历是我们中最高的年纪也是最大的，但是提拔是最慢的，到现在也没有结婚，感觉就是躺平了。但是单位里没有欺负她的，她反正做好自己工作其他的也没什么累的了，人际交往没有、应酬没有、单位里朋友没有，就这样简简单单的，也挺好的。
#考研复试# 【考研复试想要成功？学会语言表达艺术很重要】虽然不同院校复试安排各不相同，但都少不了面试环节。面试不仅考察专业素养，同时考察情商、沟通能力、抗压能力等方面。因此对于考生如何通过语言沟通的方法与技巧扬长避短，体现出个人的能力和优点就非常重要。今天就一起来看看~
提到情商，你可能会联想到倾听的方法、沟通的方法等等，而我们今天想讲的是另一部分也是非常不可缺少的一部分就是影响力。
你有没有发现，在生活中总有一些人可以轻易地赢得他人的好感，得到他人支持。不管是陌生场合，比如公共演讲或是去新的公司面试，他们总能对周围的人产生一种强大的凝聚力量，这样的人总是会让你觉得很亲近，让你不由自主的想要靠近他们了解他们，而有的人却没有这样子的魔力。
那么，是什么造成了这种影响力的差别呢？ 有研究表明这是因为他们同时表现出了力量与温暖两种特质。
首先，我们来看力量。
一个展现出力量的人会让人觉得，他有能力实现自己提出的想法，并且能督促自己采取行动，他能让别人相信，他会为了实现自己的目标奋力拼搏。
这其中包含了两个维度：第一是能力，第二是意志力。
能力指的是，那些能帮助你完成目标的技能和竞争力，比如说身体力量、专业技能、社交技巧等等；而意志力指的是，能帮助你去坚持追求目标的意愿。 也就是我们常说的他能否为了目标而抵制住眼前的诱惑，能否控制好自己的情绪，让自己保持冷静的思考。通常没有意志力的人会难以抵抗不利于实现目标的冲动。
而“温暖”，我们很多时候会以为多微笑，很好说话，这就是温暖了。
但实际上，温暖并不只是一个活在鸡汤里的词语，它是“你要让别人相信，你和他们追求着同样的目标、欣赏同一种价值，人们会从这种相似性中感受到温暖”。
你一定能够发现，如果我们要是想要影响他人，力量与温暖就缺一不可。
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为什么找对象要找体制内的？
笔试帮你检验了智商，
面试帮你检验了情商，
政审帮你检验了身世，
体检帮你检验了健康。
你妥妥的省了那么多事。[大笑][大笑][大笑]
只要规则公开，就是公平合理的。现在无论考公还是考编（或正规的应聘），抽签分组，每组5-9名评委，面试作弊的可能都很小。高考只是智商分级，走上社会更需要情商。语言表达，逻辑思维，沟通交流，如果有不足，多培训锻炼，不要给自己找借口。[狗头]
清风明月3940
面试成绩占百分之五十，本人认为分值太高，人为操纵的空间太大，潜规则太容易上线。笔试辛辛苦苦挣得的分，历经折扣，所剩无几。还是面试值钱！为了公平，为了每个考生都享有同等权利，应缩减人为因素，还考场一片净土。
面试官：一根黄瓜切2刀如何切成8块？小伙高情商回答，当场被录用
一、参加面试
一个小伙和其他的求职者一起参加了一轮笔试，笔试的时候就已经淘汰掉了一大部分人，小伙则是顺利地进入了面试阶段。第一轮面试的时候，面试官主要是问了一些基本信息和了解工作能力的问题，比如家庭住址、年龄、现住址和学历、工作经验等。
在这一部分的时候，面试官主要是了解信息和常规能力，并且对公司进行了简单的介绍，把一些意向不强和能力不足的求职者淘汰掉了。随后就只剩下最后一轮面试，在场的也只有几个人了，最终就将在这几个人中录取一个，小伙正是其中之一。
二、面试回答
小伙是第一个被叫进去的，但是小伙并不是很紧张。小伙坐定，朝面试官一笑，面试官也友善地笑了一下，随后就问出了这次唯一的一个问题：“那一根黄瓜，只能切两刀，怎么把它切成8块？”小伙听完题目之后，稍微有点意外，但是也没有慌乱。
在思考了一下之后，小伙就说出了自己的答案：“我第一刀首先把黄瓜横向对半切开，第二刀慢慢下切，先把上面这层的黄瓜切开再叠放到第二层的黄瓜下面，如此往复，我不仅能够切出8块，还能切出10块、12块等等。另外还有一种办法，那就是第一刀在中线附近切波浪线，第二刀切在中线上，也能够切出8块。”
面试官听完这个回答之后，心里很是高兴，没有想到第一个人的回答就这么好，这个回答很出彩，反映出了这个人的应变能力和思维能力都不错，表现也十分冷静，不怯场，情商比较高，让面试官觉得很欣赏。于是在面试完剩下的人之后，面试官稍微思考了一下，就选择录取了小伙。
三、面试分析
从这个故事中，我们就能够看出来，在面试的时候，我们需要具备的思维首先就是亮点思维，正因为这个小伙的回答很有亮点，才能够显得出彩，从而让面试官对其形成了良好和强烈的印象；其次就是目的思维，只有找准面试官的出题目的，我们才能够针对面试官的目的进行答题，最终取得自己心仪的工作机会。
亮点思维，就是在回答的时候要具备亮点，这个亮点其实就是要在思路清晰、逻辑明确的基础上，做到比较新颖，只有和其他人的不一样，比如观点足够新颖，或者是更加全面，这样才能够让面试官记住我们，对我们形成良好的印象。
目的思维，就是要看清面试官的出题目的。像上面的这种题目，其实是没有标准答案的，而面试官也并不在乎最终答案的是与非，而在于你分析问题是否切中要点，说理能不能让人信服。只有抓住面试官的这个面试目的，我们才能够针对性地做出更加出彩的答案。
找工作累？
我的天，真的累。重重关卡。
第一关，投简历关。真的有时候就是石沉大海，入进了海底，投出去，就根本没个消息[流泪][流泪]
第二关，笔试关。考的东西有些是算法题，真的折磨人啊[流泪][流泪][流泪]
第三关，面试关。简称技术询问关跟情商关。目前我还没到过这关[流泪][流泪][流泪]
第四关，Offer关。简称备胎关。面试啥的全都过了，把你掉着，不给offer，再看看有没有更好的人选。[捂脸]
最后，今天在牛客上刷题的时候，看到有这些求职生是双9，目前还是0 offer我开始开心了一会。结果下面网友评论说，你是想找到一个更好的工作，而我只是想找到的一个工作。太扎心了，老铁[流泪][流泪][流泪]。我要投很多的简历，笔试好好做，好好刷题，多面试几次，积累经验，努力在秋天拿到offer，结束自己的秋招。加油加油加油。
这不是情商高低的问题。是内心等级观念。骨子里就是奴性！//@吉祥三宝2509081:完全没有必要的冲突，面试官的智商情商都太低！
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面试官当面撕毁求职者简历，给自己也没留颜面
不用怕任何人
僧行说
几句大实话，写给体制内郁郁寡欢的老实人。体制内的都是笔试面试过关斩将正儿八经考试进来的，你干的这份工作，在你考进来的时候，就意味着你的综合素质、智商情商、身家清白符合岗位期待，所以，你怕啥？不管家庭差异多么悬殊，只要考进来的，都是凭自己的本事端上的这个饭碗，这难道不值得堂堂正正挺直腰杆干工作？哪怕家里再条件拮据，也不用心里矮人一头。年轻人真的不用怕领导，干好手头的活，对得起这份工资，足够了。性格活泛的海阔凭鱼跃，性格内向不善交际的踏实走评职称这条路，一样有收获。与任何人交往，我都建议平视，人格上大家一样的，心理上不要矮化自己，没必要。越矮化自己，周围人越容易轻视欺负你，恶心自己没有任何好处，反而容易招致不必要的麻烦。你越处事落落大方，不卑不亢，有原则有底线，越能收获周围人的尊重和良好的人际关系。你对自己什么态度，很大程度决定了周围人对你什么态度。只有自尊自爱，才能收获别人的平视与尊重。不管哪个级别的领导，心里都不会真正看得起做小伏低、唯唯诺诺、毫无主见、曲意逢迎的下属，哪怕他常用这类人，心里也绝不会瞧得上。自尊，自爱，自信，对的起岗位，对的起工资，你不用怕任何人。
