现在药店服务员现在比公务员还牛了，进药店看都不看你一眼，就剩这些了，看着拿吧，以前进去比足浴的服务还好[捂脸]
润到漂亮国的，50多岁的重庆公务员。这位公务员呀在50岁左右还没退休呢，就去了漂亮国了，看看这人家一天活的多充实在商店做服务员在餐馆洗盘子在送餐一天干12个小时以上。人家辞去重庆公务员的工作到那里做服务员，洗盘子，送餐，一天干12个小时，生活多充实啊。
#教育微头条# 那天看见别人提问：教育是服务业，那教师是不是就是服务员？我回答他，教育不能算单纯的服务业，即使按服务业算，教师也不是服务员。拿饭店赖举例，店老板是人民群众，学生是顾客，教师是厨师，学校里各类领导和行政人员才是服务员。有人问，那公务员呢？公务员是人民公仆，比服务员级别还低。
可惜，说是一回事，做是另外一回事。
我家这超市打工一个月2300，饭店服务员一个月280每天要12小时。但凡不想在老家的都去外地了，留在老家的大学毕业都奔着去考公务员，一个月34千不用风吹日晒比劳动力换钱强多了。个人想法勿喷
很多人认为，中国的应试教育、唯分数论，根源在于高考制度，实际上，这只是表象！深层次原因是中国社会脑力劳动、体力劳动收入分配问题。自古以来，中国社会体力劳动者收入总在中低档次，社会地位又不高，难怪当前推行的初三分流政策遭受很多家长抵制。
以工匠精神著称的德国，技工工资高于全国平均工资，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授，餐厅服务员能拿2200欧，与公务员相差无几。建筑工人能有3500欧，比普通公务员高出一大截。在德国，唯一能比汽车工人高的，只有大学教授，每个月6000-10000欧。
所以，彻底解决教育问题，首先要从收入分配上着手，让技术工人、体力劳动者成为社会尊重的职业。
朋友说他们餐厅有个服务员，本科生，考了好几年编制没考上，别的工作也干不了，就在他们餐厅端盘子，一个月给五千块钱，管吃，不管住。
这几天，他在想，应该鼓励她去考公务员，看她相亲的对象，实在太LOW了，甚至有工地上的。年龄越来越大，而岗位越来越少，竞争越来越激烈，因为今年考不上的明年依然考，而且会有211大学的应届毕业生跟她同台。
最近几天，她貌似迷上了打牌。天天跟客人在一起打。
朋友在想，若是自己，可能一边端着菜一边学习，只要有一点点空隙时间，马上就学习，当打仗去对待。
只要考上了，整个人生瞬间就不一样了。婆家上一个档次。社会地位上一个档次。
什么是命？就是你回头看看，人生就那么几个关键节点。
所以如何对待公考？需要，歇斯底里的投入！
另外，在他们那里上班，会对世界也有误判，认为所有老板都是这样的，所有工作岗位都是这么轻松的。
那是因为老板赚钱比较容易。#东莞头条#
今天我们来分析下未来的就业选择问题！
首先，我们要知道产业分类，我们经常说的是三大产业。
第一产业主要指生产食材以及其它一些生物材料的产业，包括种植业、林业、畜牧业、水产养殖业等直接以自然物为生产对象的产业（泛指农业）。
第二产业主要指加工制造产业（或指手工制作业），利用自然界和第一产业提供的基本材料进行加工处理。
第三产业是指第一、第二产业以外的其他行业（现代服务业或商业），范围比较广泛，主要包括交通运输业、通讯产业、商业、餐饮业、金融业、教育、公共服务等非物质生产部门。
如果观察一个发达国家的话，我们会发现，由于机械化和自动化的普及，第一第二产业的生产效率是极高的，大部分人其实都在从事第三产业，也就是服务业。
第一第二产业以后的就业人员会持续减少，但是人员素质和收入会持续上升。但是绝大部分人还是会从事第三产业，第三产业也有好坏啊，公务员，大学教授是第三产业，餐厅服务员也是第三产业，所以第三产业里面最重要的是财富分配的问题。
贫富差距就出现在这里，我们需要一个科学的工作价值评测方法，尤其是对于体制内的岗位。现在的考编制热潮，也说明了，我们现在工作价值是没有进行科学的评测的。
上海各阶层真实收入大爆料#上海#
官方公布的上海平均社保工资是10338元，中位数只有6378元。结合网上和身边的事例看一下各阶层的工资：
保洁员一月2500—3500
保安 一月3509—4000
普通餐厅服务员一月3500—4000
超市收银员，理货员一月3000—4000
油漆工一天350元
泥瓦工一天500—600
木工电工一天450
普通公司职员一月4000—6000
辅警一月6000
网约车司机一月1万+
快递员一月7000+
外卖一月10000+
四大律师事务所一月 1万—1万五
房产中介（链家）新人一月8000，有业务的一年20——30W.做的好的一年50W以上。
工厂工人一月5000—7000
大厂新人工程师一月6000——10000，有经验的工程师10000——20000
普通公务员一年18——20W
公检法一年20——25W
地铁正式工一年14W
有编制幼儿园教师一年14W
有编制的中小学教师一年17w+
普通公司程序员一年10W
大厂普通程序员一年20——30W
大厂资深程序员一年30——60W
高校毕业金融（两年后）一年20——30W
普通制造业经理一年30——50W
制造业大厂总监一年50—70W
国企普通员工一年15——20W+
国企的小领导，总经理一年 20——35W
国有银行的支行长一年30——40W
外企经理一年40——70W
外企总监一年60——150W
（感谢网友的分享）
灵魂之问：企业招工，不招35岁以上的年轻人，是哪个企业先带的头？
有网友说：2000年港资皮具厂，超22岁都不招。
也有网友说：很多饭店招女服务员。超24岁就不招。
实际上，35岁门槛最早是公务员考试，企业界最早是华为。这是大家都知道的。
按道理说35岁以上的人工作更有经验，处事更老练应该更有价值。
这是一种严重的年龄歧视，不利于“工匠精神”的培养，和用工市场的良性发展循环。
什么时候，如果走进工厂的车间，随处可见50多岁的员工，还在流水线上兢兢业业地工作，60多岁的师傅，还在自动化产线上认真调试着机床，这将是多么令人艳羡的场景。
在国外35岁以上比较吃香，有资源有能力有管理更有精工制造的匠心精神，这样的企业才经久不衰，反观国内员工年轻化就是短平快操作，赚快钱，企业也短命，没有稳定的员工，没有制造水平没有严谨管理的企业不会长久。
一个企业，如果35岁就想着，如何让员工打包走人，何谈“工匠精神”。百年老店就是一个笑话。
无意间刷到这篇文章，楼主是一名正科级公务员，可是我父母依然生活在社会的基层，我父亲到处打零工，运气好的话干一天能挣几百块钱，我母亲在饭店里当服务员，六十岁的年纪被20多岁的年轻人使唤，每月只能挣到3000来块钱。有时候觉得自己挺无能的（下图）
看完我想说：楼主能这样想，就非常优秀了，我也时常在吃到美食 旅游美景 享受高级酒店时，想母亲是否也得到过？可惜母亲年龄大了，带出去玩常会被拒绝，趁着父母身体好应该多带出去转转。
网友表示：作为一名公务员的我告诉你，你的生活和工作是要对得起家庭和你服务的人民，而不是父母。父母有自己的生活，可能你认为他们很苦，但只要你们I作出成绩，他们会感到很幸福和自豪
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资料总结成文不排除虚构创作成分
