表弟拿到了入职后的第一次十三薪，才发现公务员的十三薪并不是想象中的优厚，只有平时到手工资的一半不到。
这个13月工资要前一年度考核在称职以上才可以拿，所以试用期的大部分都没有，必须转正一年然后通过考核才可以。
十三薪并不是完整的一个月工资，而是只有平时工资的前两项也就是基本工资，所以到手也就两千多块，远低于预期，还准备发了钱买个电脑，看来是完不成目标了。
所以很多东西都是别人说的好，究竟什么样只有自己最清楚，看了这个你还羡慕公务员的十三个月工资吗？#公务员考试#
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即将入职公职的大佬们别错过[比心]
1、公务员职务与职级晋升之后，本科转正定级为一级科员、硕士转正定级为“四级主任科员”、博士转正定级为“二级主任科员”，对号入座。
2、职级晋升：比如，晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；且任每年度考核均应为称职以上等次。其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。[赞]连续三年考核结果为优秀可记三等功一次[强]，努力工作的动力！
PS：对应职级任职年限不等，满足任职年限不一定会晋升职级。
另外，熬资历还是有一定道理[灵光一闪]希望各位大佬退休时，争取升到调研员[憨笑]#公务员考试#
公务员年终考核来临，大家关心的优秀又进入评选阶段，优秀名额很少。每个单位不超过20%，就优秀本身来看，其实也就是一个精神表彰，肯定这一年工作，对提拔来说没多大用处！从物质上看，也就1500块，不能解决大问题！
按道理讲，就这个没用的名号，应该让最优秀的人干得最多的人来得，可一些单位还抢得头破血流，关键是还有一些要退休的老同志也来抢，何必呢！
又到了一年一度的公务员考核季了，可以说是你过去一年的工作进行评价。但这个评价是不是客观、公正，谁也说不清楚。优秀公务员是有指标的，有的单位按照在编人员的15%的比例评选。
小邹是县局的一名股长（31岁），他们股室有一个指标，度的分管领导叫她让给了一个老同志，度又让给了一个入职两年的新公务员，其实她在他们股做事是最多的，压力是最大的，但就是由于她与分管领导关系一直不太好，两年优秀公务员都跟她没有关系。
今年她老早就找到了县局一把手，说明了情况，局长也同意今年的优秀公务员名额给她，让她自己也要跟分管领导报告一下。后来分管领导也同意了。
各位网友，你们认为小邹的工作做得好不好？
我认为，小邹没有完全做好。都至少3年了，小邹作为股长，还没有缓和与分管领导的关系，至少是情商有点问题，因为与分管领导的关系，直接决定了你工作的成效，可能你平时的工作，也仅仅是完成而已。
公务员和事业单位人员又到了年底考核的时候了，年底能不能获评优秀，是好多体制内人员年底绕不开的一个问题。
获评优秀可以有以下好处：公务员晋升职级可以缩短半年年限，可以被嘉奖获得1500元奖金，年度各种评先评优一般会优先考虑等。
关于年度考核的方式，各个单位都有自己不同的做法，有的是按照平时考核结果来确定，有的是平时考核结果加上年度测评结果，有的平时考核做的不到位，直接就按照年底民主测评结果。当然还要很大一部分单位，是综合上述因素后，由主要领导来决定的。
也就是说，你干的好不好，你是不是优秀，不是自己觉得，而是领导觉得，特别是主要领导觉得你优秀，这样你才是真的优秀。
你觉得是这样的吗？
请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？
1、每月到手工资2400多元。车补是每月400元，半年一发放，工会会每年在春节、端午、国庆分三次，每次发500元的工会福利。
2、试用期跟转正还是有区别的，工资结构就不一样
3、基本工资一个月差不多3700，省文明奖一个月1200，平时考核奖1280，一个月到手差不多5300，在5000以上。
4、绩效奖则差别较大，绩效奖多则10万，少则3-5万
#公务员#
公务员年底考核的“优秀”有多少含金量？
公务员除了新录用试用期，每年都会进行年度考核，其中有极少数可以被评为优秀。这个“优秀”有多少含金量呢？
在以前，被评为优秀，可以有1500元奖金，连续3年优秀可以记三等功一次。
在职级并行后，被评为优秀，除了奖金，还可以在职级晋升时减少半年时间。比如，四级主任科员2年后可以晋升为三级主任科员，若期间获得一个优秀，则1年半后即可晋升为三级主任科员。
可以说，现在的年度优秀含金量越来越高，所以很多人都想去争取优秀，甚至争取连续三年的优秀。#职场#
在乡镇事业编干了十年，去年考上县里的公务员。在乡镇的十年让我“大开眼界”。所谓的灵活人混得风声水起，各种优秀、先进也是拿到手软，提拔晋升也都不在话下。像我这样不会溜须拍马只知道干活的年终考核每年都只是合格。十年了，也始终没能更进一步！
我虽然没有能升职，但是领导们也不敢欺负我，因为他们知道我的脾气，只要惹到我，不管场合，我是不会惯着他们！曾经因为一个出差报销单子，我当着镇长的面把单子撕掉了，后来他给我安排工作也是商量的语气！
但是有的人因为没有脾气，也不会来事，有一次被这个镇长在众目睽睽之下痛批，还有点人身攻击！
我们这里公务员职级并行，一级科员到四级主任科员是九年，也就是说我还要等九年才有资格，到时候差不多45岁了，没办法，等吧，不会来事就是这个下场！所以劝告刚入职的朋友，还是灵活点好，容易在体制内干出名堂！
在优秀票不靠前的情况下，领导仍然给我评为优秀等次，需要感谢吗？
在公务员年度考核中，评为优秀等次的人员，一次性发放奖金1500元，在公务员职级晋升中，一次优秀等次，还可以减少半年时间。这不仅是一种荣誉，而且是一种实惠。因此，很多人都想评为优秀。在你的优秀票不靠前的情况下，领导给你评为优秀，一方面，这是领导对你能力和成绩的肯定，说明你是一个干实事的人；另一方面，也是一种信任和鼓励，领导希望你再接再厉，做出更大贡献。
对于领导的这种关心，作为受益者，你当然应该以积极的姿态予以回应，至少应该向领导发个信息表示感谢，这样更能显示你的用心和对领导的尊重，更有利于今后的成长和发展。
发信息可采取感谢+表态的模式，比如你可以这样说：感谢领导的关心和鼓励！这次能够评为优秀，对我来说，更多是一种鞭策和新的起点，在今后的工作中，我一定牢记领导的教诲和指示，更加勤勉工作，严格要求，力争多出成绩，决不辜负领导的期望!
这样，你既表达了对领导的感谢之情，又表明了为领导争光的坚定态度，领导看了心里会比较舒爽，对你的印象也会更好!
