#郴州招投标#郴州市第四人民医院智能人事管理系统采购项目招标公告
采购计划备案编号：苏财采计【】143号。采购代理机构编号：HNZJC-FW(CZ)-082。投标人基本资格条件：投标人应当符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商条件，即：（1）具有独立承担民事责任的能力；（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；（3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；（4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；（5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；（6）法律、行政法规规定的其他条件。并要求满足以下资格要求：1要求投标人提供有效的具有统一社会信用代码的《营业执照》副本；2要求投标人提供经会计师事务所审计的度财务审计报告，含报表；3要求投标人提供近六个月（指2月-7月）依法缴纳社会养老保险的证明材料；4要求投标人提供法定代表人身份证明及法定代表人的身份证，或法定代表人身份证明、法定代表人授权委托书及其委托代理人的身份证；5根据郴州市财政局文件郴财采[]11号要求，采购人、采购代理机构应当通过“信用中国”网站（www.）、中国政府采购网站（中国政府采购网）、“信用湖南”网站（www.）、湖南省政府采购网站（湖南省政府采购网）和“信用郴州”网站（信用中国（湖南郴州））等渠道查询相关主体信用记录，并采取必要方式做好信用信息查询记录和证据留存，信用信息查询记录及相关证据应当与其他采购文件一并保存；对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单及其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件的供应商，应当拒绝其参与政府采购活动。开标时间：9月23日9时30分(北京时间)。
【湖南省郴州市北湖区客户樊先生工伤认定行政诉讼二审拟开庭】
客户昨天发来二审开庭时间，6月18日上午九点开庭。
立即将一审答辩状进行修改为二审答辩状。
单位的目的主要是拖延时间。
确认劳动关系经过了劳动仲裁、一审和二审均胜诉。
工伤也已经认定，劳动能力鉴定为8级伤残。
公司对工伤认定不服提起了行政诉讼。
一审驳回公司的诉讼请求。公司不服一审行政判决提起的上诉。
这两天拟对客户单独二审出庭简单叮嘱一下。
上次工伤认定行政诉讼一审开庭也是客户樊先生独立出庭应诉的，樊先生第三人，人社局是被告。
男子为公司干了一个亿的业绩，老总却把他开除了！原来，男子一个人去新 疆为公司开拓新市场，没日没夜打拼3年，终于把业务稳定了，但老总却卸磨杀驴，让自己的亲戚坐享其成！
小黎是湖南一家汽车服务公司的员工，当时公司创立没多久，他就加入了！后来公司想要在全国各地开拓市场，但新 疆却一直没人愿意去，因为大家都觉得那太偏了！
于是老总就开始画大饼，说谁愿意去的话，只要干起来，以后那里的业务就有谁说了算！
但就是这样的条件，也没有一个人愿意去，因为去那里开发新市场，从无到零，还要丢下妻子和儿子，根本没人愿意去！
可是小黎却把老总的话当真了，他虽然和妻子新婚没多久，但他觉得趁年轻打拼一下，以后还给妻子和孩子更好的生活，于是就申请去新 疆！
看到小黎站出来，老总非常满意。在小黎出发前，他还特地强调“好好干，我绝 不会亏待你”！
有了老总这句话，小黎到了那边之后没日没夜地和客户应酬，宣传公司业务，为公司拉来了两个多亿的项目，成为了公司销 冠，每个月的收入有了好几万块钱，这让小黎觉得自己付出一切都是值得的！
但是万万没想到，钱还没拿几个月，就突然接到了副总的电话，说他被开除了，让他回公司办手续！
小黎开始以为副总跟自己开玩笑，毕竟公司一年就干2个亿不到的业务，他一个人干了1亿多，公司为什么要开除他呢？
但挂掉电话，他就发现自己被踢出员工群了！而公司人事也给他发消息，让他回总部签字办离职！
确定是真的要把自己开除以后，小黎马上从吃惊变成了愤怒！
自己是公司的元老，为公司立下汗马功劳，公司一个理由都不给，就要把自己开除，这也太欺负人了吧？
但想到自己为这样的公司“卖命”不值得，晚走不如早走，小黎也开看了，希望公司给自己把工资结算好，再按劳动法给自己被辞退的赔偿，但他来到公司却傻眼了！
人事居然要求他签署一份自愿离职申请书，意思是小黎自愿离职的，所以他的提成和赔偿都是没有的！
小黎气炸了，明明公司开除我，这么就变成我自愿离职了？为了不给提成和赔偿，这也太无 耻了吧？
小黎再也憋不下这口气，就找来调解员帮忙！
调解员了解小黎说的是真的以后，也是很纳闷，毕竟小黎可以说是公司的财 神爷了，为什么公司要把他开除呢？
而小黎是这样怀疑的，原来在一个星期前，老总突然说要把小黎调到湖南郴州、永州，让他把新 疆让出来给年轻人锻炼一下！
可新 疆的业务做的正是红火的时候，一个月有1000多万的业绩，此前老总还承诺过，只要新 疆业务做起来，那就是自己说了算，现在让自己去湖南又重新开始，自己怎么舍得把劳动成果让别人坐享其成？
而且这个年轻人，还是老总的亲戚，摆明是老总看新 疆的市场稳定了，不想便宜自己这个外人！
所以小黎一口拒绝，他当时觉得自己每个月有这么多业务，老总不可能随便拿他开刀的，可没想到就接到了副总的电话！
后来，小黎和调解员见到了老总和副总，当调解员提出是不是要把小黎的位置让给领导亲戚时，副总的情绪突然变得冲动起来！
副总说：“2个亿都是过去的成果了，一个业务员总不能十年就吃着一份业绩吧？而且公司让你去湖南开拓新市场你不去，别的员工能服从，你为什么当刺，不配合管理？而且每个月还要给你发几万块钱，我留下你干嘛？”
小黎听后非常生气，他回怼到：“工资都是我自己靠努力挣来的，是我给公司拉了一个多亿的业务换来的！公司合理地安排我肯定遵守，但那样的安排合理吗？”
说到这里，小黎已经心寒，他不想干了，要求公司把工资和开除自己的赔偿金给自己！
但老总却说：“我不是开除你，而是劝退，现在小黎自己同意不开了，凭什么要给赔偿金呢？”
小黎看老总睁眼说瞎话，拿出人事发给自己的聊天记录，说上面不是通知自己被开除了吗？
可没想到老总一本正经地说：“：公司从来没有出具开除你的文件，口头辞退没有法律效力，你想继续干，可以留下来去开辟新市场，公司是很欢迎的，而且保证不会亏待你啊！！”
小黎和记者都被听笑了，为了不给赔偿金，老总是连脸皮也不要了！而且这个时候还想着忽悠！眼里只有利益，不谈人情，自己当初真是瞎了眼为这样的老总卖命！
1、那么，从法律的角度来说，公司要给小黎赔偿金吗？
首先，书面的聊天记录是能当证据的，副经理的行为是代表公司行为，口头或消息辞退符合违法解除劳动关系要件，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
按照劳动法的规定，公司变相开除员工，逼员工离职，要根据员工的入职时间给予相应的赔偿！
不过，小黎实在无力跟这些无赖的老总浪费时间扯皮，他只拿回了4万多的工资和提成就走了！一个老实能干的员工就这样伤心地走了！
这样的公司没有诚信，老总一点格局都没有，不知道是员工成就了你！是金子去哪里都会发光，小黎去对手公司把市场再抢回来，老总就会后悔莫及了！
而且客户知道老总没诚信，还有人跟他们做生意吗？
湖南女子醉酒后被家人扔进面包车！隔着屏幕都能感受到家人的怒火
近日， 网友爆料在街上无意中拍到一段视频，一名年轻女子醉酒后，躺倒街头倒，家人将其抱起来扔进了路边的面包车后备箱！这一幕让人看的也是胆战心惊，甚至有网友感叹，隔着屏幕都能感受到家人的怒火！
这件事情发生在湖南郴州的一个闹市街头，当时路边的地上躺着一名年轻女子，这名女子染着一头棕色的头发，看上去也非常时尚，可是却满身的酒气人事不省，已经睡着，而她身边一名黑衣男子，正在试图将她抱上一辆面包车。
从男子的动作来看，也是非常的粗暴，直接将女子从地上猛地拉起来，然后半拖半抱地将其挪向面包车，而身边还有一名穿着白色衣服的女性在看着，似乎显得非常担心。
很快，她的家人将怀中的醉酒女子猛地塞进了面包车的后备箱，只听到砰的一声，女子的头部重重地碰到了后备箱车壁上，听着都让人觉得疼。从男子的行为来看，他显然是心中非常愤怒的，可能女子这样当街醉酒躺在路边，让他觉得非常的恼火吧！
到底什么是养老金的省级和全国统筹？很多人根本没搞懂[流泪]，而且还听了不少错误的解释[泪奔]它为什么这么重要？跟我们领养老金有什么关系？今天跟大家彻底说明白，清楚的解释在这里。
依据人社局相关公开信息，底全国各省份要完成规范的省级统筹，截止第二季度已经有26个省份完成，而且因为这个统筹，很多省份统一了全省的养老金发放日期，造成许多地级县市领钱日期的改变，许多老人就抱怨很头疼[发怒]，说年纪大了，不要变来变去记不住。
我在这里 先解释 啥叫 省级统筹？
统筹，顾名思义就是一种管理，统计，筹划，运营的意思，举个通俗的例子大家就懂了：
我们打个假想的比方 ：
湖南省内，长沙，郴州，株洲这些在省内经济比较发达的城市，企业多、工作上班的人多，养老保险缴费的人就多，那么养老保险的基金就相对充足，通俗理解就是养老经费上，这些城市比较有钱！完全不愁发不出自己城市的养老金。
但是，在湖南省内有一些偏远地区的地级县市的企业，可能退休老人很多也需要领养老金，但是当地缴纳社保的人数相对较少，也没有太多像样的企业，很多年轻人都跑到省会城市长沙去上班，所以导致养老金在自己的地区自行支付压力很大，甚至出现收不抵支的缺口 —— 通俗的来讲：就是自己城市或县市，没钱发养老金了，需要财政支援，快穷的揭不开锅了[流泪][流泪][捂脸]
那么这种情况下 实现养老金的全省统筹就很有意义，比如这个例子里面，就可以把长沙，郴州这些比较有钱的地方的养老基金，和湖南省内所有地级县市的养老基金合并在一起，统收统支统一管理调度，全省一起收养老保险缴费，一起发养老金。
那么这样子，就不会出现在养老资金上，省内不同的地区旱的旱死，涝的涝死，大家都能准时足额领取养老金了，全省一盘棋，阳光普照，大家都有养老金领，退休都有饭吃。
所以这就导致了全省养老金的发放日期统一，
那么假如省内有些地方以前不是那个日期的。既然全省要统一发养老金了，那叫按照省级规定的日期来，大家明白为什么要改日期了吧。
已经有26个省份完成了，期待剩下的五个省份，尽快完成养老金省级统筹，为养老金的全国统筹打下坚实基础！
这样子，养老金未来的上涨和足额发放都会更加有保障！毕竟在全国范围内，经济发达的城市主要集中在东南沿海 和一些省会城市，广东历年都是净贡献省，很多其他的省份都是要靠中央调剂，不然也快揭不开锅了。
实现了全国统筹之后，一些经济比较贫困的省份就没那么紧张了，也不愁没钱发养老金了，这样很多养老金比较低的老人 或者处在一些经济欠发达省份的老人呐（比如东北老工业基地，以及一些经济相对落后的省份），也不用再担忧了。
相信这个解释应该是最清楚明白的，听明白的人记得在下方点赞！
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为公司做出了一个亿的业绩，老板却把他炒了！原来，该男子只身前往新疆，为公司开拓新市场，日夜苦干三年，终于稳定了生意，老板却让亲戚享福了！
小李是湖南一家汽车服务公司的员工。他在公司成立没多久就加入了！后来公司想在全国开拓市场，新疆没人想去，因为大家都觉得太偏了！
于是老板开始画大饼，说谁要是想走，只要做到了，以后那里的生意谁说了算！
但即使到了这样的门槛，也没有人愿意去，因为去那里开发新的市场，从零开始，离开自己的妻子和儿子，根本没有人愿意去！
但是，小李把老板的话当真了。虽然刚和老婆结婚不久，但是他觉得自己要趁着年轻好好努力，以后给老婆孩子更好的生活，所以就报了新疆！
看到小李站出来，老板很满意。小丽出发前还特意强调“好好工作，我绝不会亏待你”！
用老板的话说，小李没日没夜的去那里和客户应酬，宣传公司的业务，为公司带来了两个多亿的项目，成为公司的销售冠军，一个月收入上万，这让小李觉得自己付出的一切都是值得的！
但我万万没想到，就在我拿到钱的前几个月，我突然接到副总的电话，说他被开除了，让他回公司办理手续！
小丽开始以为副总在和自己开玩笑。毕竟公司一年做了不到两亿的生意，他一个人做了一亿多。公司为什么解雇他？
但是当他挂了电话，他发现自己被踢出了员工队伍！而且公司人事还给他发信息，让他回总部签字走人！
在确认自己真的要开除自己后，小李立刻从惊讶变成了愤怒！
我是自己公司的元老。我为公司做出了巨大贡献。如果公司不给我一个理由，我就把自己炒了。是不是太欺负人了？
但想到为这样的公司“努力”不值得，晚走总比早走好。小丽也看了一下，希望公司结算一下他的工资，并按照劳动法的规定支付他被辞退的赔偿金，但是来到公司他就傻眼了！
居然是人事让他签自愿离职申请，也就是小李自愿离职，所以他的提成和赔偿都没了！
小李怒不可遏。明明公司炒了我，所以就成了我主动辞职？为了不给提成和赔偿，这也太不要脸了吧？
小李再也憋不住这口气了，找调解员帮忙！
知道调解员小李说的是真的后，我也很纳闷。毕竟，小可以说是公司的财务主管。公司为什么解雇他？
小李很怀疑。原来，一周前，老板突然说要把小李调到湖南郴州、永州，要他让出新疆给年轻人锻炼身体！
新疆业务蒸蒸日上，每月业绩过千万。此前老板曾承诺，只要新疆的生意做成了，就是他自己的决定。现在他要去湖南重新开始。他怎么会舍得让别人享受自己的劳动成果呢？
而且这个小伙子是老板的亲戚，摆明了是老板看新疆市场稳定，不想占自己这个外人的便宜！
于是小丽拒绝了。他觉得自己每个月的业务那么多，老板不能就这么给他做手术，但是他接到了副总的电话！
后来小李和调解员见了老板和副总。当调解员问要不要把小李的位置让给领导亲属时，副院长的情绪一下子变得冲动起来！
副总裁说：“两亿元是过去的成就。一个业务员十年也吃不下一场演出吧？更何况公司让你去湖南开拓新市场，你不去，其他员工也能服从。为什么变成了刺，不配合管理层？而且每个月还要给你寄几万块钱。我为什么要离开你？”
小李听了这话很生气。他回答说：“我的工资是靠自己努力挣来的，我为公司挣了十几亿的业务！我当然会遵守公司的合理安排，但这合理吗？”
说到这里，小李已经是心寒了。他不想辞职，要求公司支付他的工资和解雇自己的赔偿金！
但是老板说：“我不是解雇你，而是劝你辞职。现在小丽不能认同我。她凭什么要赔偿？”
小李看着老板的谎言，拿出人事发给自己的聊天记录，说这没有通知他被开除？
没想到，老板一本正经地说：“公司从来没有发文辞退你。口头辞退没有法律效力。如果你想继续工作，你可以留下来开拓新市场。公司非常欢迎，保证不会亏待你！"
小李和记者都被嘲笑了。为了不赔，老板连脸都不想要了！而且这次还想着糊弄！我眼里只有利益，不讲人情。为这样的老板努力工作，我真是瞎了眼！
1.那么，从法律角度来说，公司是否要对小李进行赔偿呢？
首先，文字聊天记录可以作为证据。副经理的行为是代表公司的行为。口头或新闻辞退符合违法解除劳动关系的条件。可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动关系赔偿。
根据《劳动法》规定，公司变相辞退员工并强制其离职的，应当按照员工入职时间支付相应的赔偿金！
但是，小李实在没办法浪费时间和这些流氓老板争论。他只拿回了4万多的工资和提成就走了！一个老实能干的员工就这样伤心地走了！
这样的公司没有诚信，老板也完全没有格局。不知道员工有没有成就你！金子到哪里，哪里就会发光。如果小丽去竞争对手公司把市场抢回来，老板会后悔的！
而且顾客知道老板不诚实。还有其他人和他们做生意吗？
