作为一名资深会计人士，看《突围》看出了硬伤。齐本安要求对靳董进行离任审计。遭到了周围人的阻止和反对，这是不可能的。因为国家有规定的，进行离任审计是法定义务和程序！任何人都不可能阻止！这是为了保证国家资产不得流失！
辞职前先严格的审计，审计完后在办手续[灵光一闪]
冶金圈
13位高管辞职！安阳钢铁、宝钢股份、首钢股份、本钢板材、重庆钢铁#钢铁 #钢厂
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以前的小弟今年跳槽到一家国企，干了一周就主动离职，原因是计算机管理员要做审计员的工作，一大堆计算机审计工作，直接把小弟唬住了，问题多而解决困难，审计繁索责任重大，小弟压力太大，直接离职了。
看来基本的计算机管理员岗位也不是靠混能活下去的[捂脸]
务必做好离任审计，确保把清廉务实有担当有作为的人放在重要岗位上！避免从企业腐败到政界
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央企高管接连履新副省级城市，释放什么信号？
国有企业在经历四供一业分离移交后，好多单位的领导离职，这些人经历了企业的盛衰变迁。应该对他们进行离任审计，退居二线不是理由。他们上任时什么样，走的时候又是什么样。
这段时间公司区域总们慌了，连夜跑路了两个，还离职了一帮人。听说公司要对他们采取大动作，弄不好好些人要进去。
据内部消息称，公司已经聘请第三方审计入驻到各区域，准备对区域进行全面审计。
为什么这么干呢？根据去年公司内部监察通报，去年一年查出了员工违规60件，总共涉及金额达12亿，涉及人员有区域总到项目工程师，自上而下无一幸免。
老板看到了事态的严重，看到了公司资产大量流失，因此今年觉得对公司进行一次全面的彻查。
听到这个消息后，我听说有两个区域总连夜就跑了，听到跑澳大利亚去了。
还有些项目总和工程师也纷纷提出离职，一周时间不到听说，离职人员占比有2%这样，差不多200多人。
我们区域都离职四个项目总，听说区域总这几天被请去喝茶了，结果就在这几天。
可昨晚和集团一领导喝酒时，提到这件事情时说：你们如果没有突破老板底线的不要着急，老板处理这件事是有目的性的。
集团近段资金压力大，再且60%项目都处于尾盘项目了，公司想收缩规模，重点拓展一二线城市优质项目，三四线城市就不考虑了。
可是前三四年，三四线城市又占了公司规模60%的份额，现在也接近尾声了，人员也考虑裁掉了，但是涉及人员比较多，赔偿金额初步算下来要花近4个亿。
老板又不想赔偿，就找几个大佬来商量如何解决这事，最后风控总经理提出了解决方案，那就是借审计的名头逼那些平时不干净的员工离开。
风控总知道，这些在三四线城市的区域远离集团总部，所以很多区域和项目员工手脚都不干净，所以一抓一个准。
没想到这招真管用，消息一放出，就有人露馅了，一些高管纷纷跑路，员工也离职，剩下的审计还在继续施压。
听了这位同事讲述，我恍然大悟，套路呀！还好我手脚算干净[偷笑]，平时除了和这些单位吃喝点，其他还算守规矩，否则我们也是被请去喝茶。
但转过头想想，这些领导脑子也是灵光，一天不想着如何让企业渡过难关，整员工倒是一套一套的。
@职场一轩哥 还是劝职场人，在职场涉及利益时还是要慎重，不要乱伸手，伸手早晚要被抓。
对自己的生活要做好定位，别太贪慕虚荣，这样只会让自己越陷越深，最后被别人当牵线木偶一样玩。
还有就是，遇到公司有一些反常的行为一定要注意，要冷静去分析形势，不能随大流，能留下的绝对会有好机会。
#职场升值季# #终职场盘点#
李校长离任了，应该好好审计一下。
萌萌老师聊升学
临沂一中的不老男神李世良校长卸任，社会上对临沂一中和李校长有两种截然不同的评价，肯定一中和李校长的多数是一中的学生，而认为一中让许多学生高分进低分出的基本以家长为主。实际上争论的核心是临沂一中应不应该衡水化。素质教育，李校长在一中坚持了20多年，他曾经谈过“衡水一中没什么大不了的，只不过是掐了全省的尖。如果那样成为全国教育的典型，那么中国的教育也就完了！只要我在临沂一中一天，临沂一中就不会成为第二个衡水。”在学生时代，在素质教育下的我只是感觉自己的高中和别的学校不一样，工作后，尤其是当孩子开始上学，开始明白在家长和领导的压力之下，素质教育能在临沂一中坚持20多年多么难能可贵。所谓的中考高分入学，高考二本收场，对于不够自律的人来说，确实如此。我高考的成绩和中考成绩相比，确实有一定的差距，但是如果让我重新选择，我依然会毫不犹豫的选择一中。在紧张的高中，我们有篮球联赛、有同一首歌、有学生自己办的《思庐说》，更是有着大学般的生活。一中虽然没有让我考上更好的大学，但是给了我们临沂最好的教育资源和不一样的视野。随着李校长的卸任，不知道我的母校会不会衡水化。就我个人来讲，将临沂一中衡水化远不如将义务教育的六三学制改成五四学制。临沂历年来是山东的高考洼地，不能将锅全部扣在临沂一中的素质教育上。很多县城的高中也或多或少的采取衡水化的教育模式。但是成绩在全省来看，并不是太出彩。而高考成绩排在前列的往往是那些在义务教育阶段采取五四学制的城市。虽然都是九年，但是小学和初中的学内容和教学安排是截然不同的，多上一年初中的学生可以将所学的知识学的更扎实，甚至能多出更多的时间进行复习。初中基础打的牢，高中更不容易掉队。希望我的母校在新校长的带领下能越来越好。#临沂头条#
【从三峡银行原董事长丁世录落马，来看城商行为何沦为金融腐败多发？】
作为资产超过2000亿的西部城商行，三峡银行原董事长丁世录涉嫌严重违纪违法落马被查直至“双开”，无疑又敲响了一记加强城市商业银行监管的警钟。
近年来，城商行不时爆出包括“一把手”在内的高管落马被查消息。
除了三峡银行原董事长丁世录，还有徽商银行原董事长吴学民、江西银行原董事长陈晓明、富滇银行原党委委员、副行长曹艳丽；桂林银行原党委委员、副行长卿毅新；哈尔滨银行原行长吕天君、原副董事长孙飞霞等。
为何作为地方中小银行的城商业屡屡曝出腐败丑闻、甚至沦为金融领域腐败的高发区呢？
1⃣权力缺乏监督。一些大权在握的城商行董事长（行长），由于缺乏类似国有银行般健全有效的监管架构，抑或是岗位交流、离职审计沦为形式，使之俨然成为说一不二，独霸一方的“土皇上”。甚至有的城商行董事长（行长）一干就是十年八年，又岂能不滋生腐败问题；
2⃣制度建设滞后，日常管理粗放。不仅存在廉政风险，违规违纪多发的问题，而且一些城商行的高管，利用职务上的便利为他人在融资贷款等方面谋利、滥用职权违规干预授信审查等违规违纪问题屡见媒体报端；
3⃣队伍建设薄弱，人才流失严重。存在裙带关系严重，人员入口把关不严，一些城商行亲属回避制度流于形式，七大姑八大姨在同一银行工作问题相当突出，存在拉帮结派用人唯亲现象，导致一些外来的人才受到排挤，或是长期得不到重用，造成人才流失，干部员工队伍素质堪忧；
4⃣法人治理结构存在缺陷，没有建立科学高效的激励机制。
有的内部监控流于形式，董事会、监事会形同虚设； 有的城商行大量从事关联交易，超比例发放股东贷款，风险隐患常年居高不下，这无疑给城商行的腐败提供了滋生的土壤和空间。
＃我要上头条＃＃重庆头条＃
即将退休的一位网友在职场自媒体发文，工作了40年了，即将退休；
离职时审计，纪检部门在他的工资卡上发现两笔300万元的进账；
他说，已经在账上趴了6个月了，但很奇怪，自己居然不知道；
所以就讲不清楚，银行也查不到转账方的信息。
但也就造成讲不清楚300万的来源，这样退休工资暂停发放了；
他去到网信办问怎么解决，得到的答复是：等存款人来认领；
已经被停发退休工资一年了，300万也一直没有人来认领；
他表示，如果一直没人认领这300万，那我不是成了被开除之人了？
他呼吁，行行好吧，谁的300万，赶紧来认领啊！
一程序员评论：大爷的，60+了，还万脉脉啊，简直就是一个奇观了；
也有网友表示，是我的，给我吧！
退休金我也不要了。
哈哈哈哈，谁打的款，赶紧去领回来啊；
你不去，我去认领了啊。[笑哭][笑哭]
今天看到一个新话题，独立董事们纷纷离职什么意思？听我慢慢道来，有个上市公司，串通审计做假账，收割韭菜，被证监会人赃俱获，法院判了，上市公司与审计单位派驻上市公司的独立董事，赔偿韭菜费22亿，其中独立董事赔1.2个亿，我的天啦！
审计单位的高层管理人员被聘请到上市公司当独立董事，一年收获10多W，他们拿人钱财，替人消灾，上市公司要他们怎么说，他们就怎么做，发布虚假财务信息，欺骗韭菜们上当受骗，法院的判决不冤，帮助上市公司提供虚假信息应承担连带责任。
乌克兰一名想要对反腐败官员、军队和执法人员进行审计的官员被迫辞职
乌克兰审计协会负责人瓦列里·帕茨坎写了一封辞职信。在他主动对乌克兰国家反腐败局以及对国防和执法领域进行审计之后，他被指控犯有腐败罪。
乌克兰专门反腐败检察官办公室指控审计分庭负责人瓦列里·帕桑涉嫌收受1万格里夫纳（273美元）的贿赂。
与此同时，乌克兰媒体报道称，帕茨坎涉嫌从国家预算中非法收取11.765万格里夫纳（约合3200美元）作为住房补偿。这是乌克兰国家反腐败局与专门反腐败检察官办公室一起发起的指控。
面对之前没有做过的子公司审计工作，该怎么办？
最近接到任务，作为审计组成员对子公司领导进行离任审计，其中我需要负责工作量最大的项目审计部分，时间很紧，需要在4周内完成。
和牵头部门审计部沟通后，拿到了以前他们做过的一次专项审计的资料，经过消化，发现有数据、有报告，截至。
所以，工作思路有了，借鉴之前方案来进行。
工作范围也有了，以前的引用之前资料，重点审计-项目即可。
可见，工作一定要学会站在前人的肩膀上，避免重复发明轮子。
工作开展时，首先是要确定思路和范围，从而保证目标达成的质量和效率。
#武汉头条# #职场达人炼成记#
一个财务离职审计发现贪污70811元，属于职务侵占罪。虽然钱都归还，我报案依然会判刑。我要不要报案杀鸡给猴看？很纠结。
