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企业中层管理者面试 中层管理者面试技巧

时间:2020-09-22 09:58:11

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企业中层管理者面试 中层管理者面试技巧

中国移动中高层竞聘细节曝光 报考省公司正职级别仅32人进入面试。1、知情人士向运营商财经网透露,中国移动去年年底开始组织的中高层竞聘结果部分出炉,两个层级的都有几十人进入面试阶段,而成绩靠前的最近已开始进入谈话阶段。

2、据悉,此次竞聘岗位分为两种,一种是省公司副总经理级别的竞聘正职,一种是集团及省公司处级干部竞聘省公司副总经理级别。报名参加竞聘者有严格的年龄限制,报名参加竞聘省公司正职的必须50周岁以下;报名参加竞聘省公司副职的必须45岁以下。这就导致符合年龄的竞聘者不算多,但也不算少,因为几乎所有符合年龄的干部都会来竞聘。

3、本次竞聘是需要通过严格考试来选拨。本轮竞聘分为笔试和面试两部分。其中笔试为闭卷考试,不能带手机等通讯工具,跟高考差不多严格,而且笔试的考卷既有论述题,也有填空题,要求水平很高,很难考上。

4、本次有90多人共同竞聘中国移动二级正级别干部,共有32人进入面试。

5、有194人共同竞聘二级副级别干部,共有五六十人进入第二次面试阶段。

6、进入面试阶段成绩靠前的优先提拔,目前已有部分人进入考察名单,既有竞聘省公司正职的,也有竞聘省公司副职的。#康钊爆料#

课程笔记-100天让你成为出色的职场管理者

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2所有问题的根源都是CEO是傻子

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▪️不好的老板:

❶常谈感恩之心;

❷只谈奉献不谈钱;

❸面试时候讨厌求职者问薪酬和福利

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▪️好老板:

❶足够强的自我认知和迭代能力;

❷能够给你强碰撞去拓展你的边界

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▪️如何反省和迭代:

❶提升洞察自我的能力

❷加强自我反思的能力

❸坚持不断精进

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