看到京东刘强东最新发声，欲在京东德邦内降薪，但是降薪范围是集团员工副总监以上人员，职务越高，降薪幅度越大。为他点赞。
第一次见识这样的良心总裁。最近刘强东发布京东全员信：自1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；
集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，扩充“员工子女救助基金”的规模；自1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
就拿我们这个央企来说，工资分配也和京东集团一样，职务越高，薪资越高。我们单位的高层管理人员是年薪制，中层及一下，每个档次的工资水平也有所不同。
比如中层绩效点数是2的话，那么副科是1.6至1.8，普通员工是1，新毕业无职务大学生薪资更低。
而新毕业大学生生活成本最高，房租，房贷，车贷，个人日常生活花销。
如今很多大企业降薪，如果降薪幅度一刀切的话，那么本来工资就低的年轻人，他们将更是雪上加霜，这样极其不利于留住人才。
而刘强东作为京东总裁，他能够首先想到职工，降薪从高层开始降，说明他是一个有担当的企业家。尽管他的个人生活曾经在网络上掀起争议，但是他作为企业家还是成功的。
期望出现更多的“刘强东”。#暖冬生活季# #通辽头条# #刘强东公布员工福利新政#
（用珐琅锅做的红烧本地牛肉红萝卜）
一朋友，女的，今年28岁，上海本地人，985本科，外企中层年入50左右(不用996偶尔加班)，家里上海四套房，三套郊区一套市区，都100平左右，郊区的父母住一套出租两套，市区的在内环自己住。家里父母有另外出租的商铺还有公司股份，可以为小家庭提供可观的帮助。
要求男方上海有工作，收入类似就行，本科以上学历，170以上(她165)，婚前财产公证，婚后家务平分，收入每人每月拿一万五做家庭基金其他互不干涉。生孩子跟女方姓。
请问她能找到什么样的？
从热榜上看到，我国将迎来最大退休潮。今年将有2000万人退休，高峰持续到2035年。这对于退休金储备发放是一个严峻考验。
今年以前，作为一个十八线小城央企退休的人来说，无疑是幸福的，不仅退休金高，我身边的几个中层正科级退休的大哥，如今退休金已经达到9000左右；普通女员工退休的，最低工资也有6000+。
不仅退休金高，生病或者慢病还有二次报销。我的一位闺蜜姐姐，她有心脏病，上了好几个支架，需要长期服药。可是她说，去年一整年，她吃药看病花的钱，二次报销完之后，她自己花的还不到百元。她跟我说时，我都有一点不相信。
其实事实就是如此。
可是如今养老金发放制度是一年一变，如果退休的人多，新入职缴纳基本养老保险基金的人少，这样会不会造成养老金发放有缺口了呢？
还有，退休的人这么多，会不会对于新毕业大学生是一个利好呢？如今新毕业大学生每年呈上升趋势，很多大学生毕业即失业，如果退休的人员高于新毕业大学生，会不会大学生找工作就容易了？我觉得理论上是这样。
一方面，我是很担心未来几年，我们这一代人退休后，退休金是不是会减少？毕竟我已经交了30多年养老保险了；另一方面，我还担心，作为独生子女这一代的父母，我们的孩子大学毕业能否顺利就业呢？
毕竟这一代独生子女肩上的责任很重。#众说财经# #记录你的这个夏天# #通辽头条#
近期，北京大学国家发展研究院党委书记、副院长余淼杰晋升为辽宁大学校长，有些人看不懂，有些人说是从正处级破格晋升为正厅级，今天我们一起来了解一下其中的规则。
首先说明一点，余淼杰教授担任的国家发展研究院党委书记、副院长一职，不是事业单位管理岗位，虽然他依据这个职务从事一些管理工作，但他领取的是专业技术工资，本质上他还是专技人员。
余淼杰教授担任的职务是参照正处级管理，是北大的中层干部，没有行政级别，更不是正儿八经的正处级，所以余淼杰教授晋升为辽宁大学的党委副书记、校长，不是从正处级破格提拔，而是走专业技术的路子，从教授岗位上提拔。
辽宁大学校长的行政级别毫无疑问是正厅级，那么从教授直接提拔为正厅级符合政策规定吗？
中央印发的《事业单位领导人员管理规定》明确规定，从专业技术岗位到管理岗位担任领导人员或者内设机构负责人的，一般应当具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历；其中，直接提任领导人员的，还应当具有一定的管理工作经历。从这一点上看，余淼杰教授具有教授经历并且当了学院党委书记，有管理工作经历，没有问题。
第九条还规定，放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导班子正职或者四级以上管理岗位领导职务的，应当从严掌握，并报上级组织（人事）部门同意。余淼杰教授是从专业技术岗位担任学校行政领导班子正职，校长是高校里的三级管理岗位，是辽宁省委管理的干部，按照这条规定，需要报中组部同意。
所以，1976年出生的余淼杰教授，作为经济学界的精英，国家杰青基金获得者，直接提任正厅级领导干部，是符合政策规定的，这也是高校不拘一格选拔人才的优势，与党政机关不同，相信以后还会有更多的年轻学者，没有经历科级、处级，就直接选任到高校领导者的位置上。
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亏700w那哥们这件事反应了一个残酷的现象：
低层人口没钱投资，不会亏损，反而生活幸福；中层人口用自己的钱投资，成为源源不断的韭菜，被称为输血阶级；而高层人口不用自己的钱用别人的钱玩，旱涝保收，也一样很幸福。
可惜就在于他没有进入券商资管机构，他不知道，当基金经理简直不要太爽，别说700w，亏70个亿也没人说你，行情好抱团，行情不好当甩手掌柜，年终奖三四个亿，比如“兰兰”，佣金手续费拿到手软，就算我们不做名流，再不济也能年薪几百万吧。
哈工大可是全国比肩北大清华的985高校，他有这个学历还自己掏钱，并且还融资，只能说他没有看清社会的真相，根本就不知道这个系统是怎么运作的，资本市场的潜规则都没搞清楚，这是其一。
其二，他抓了一手好牌却输个精光，有这个头脑的人谁会用自己的钱去赌，融资去搞? 真以为自己是天才了？恰恰相反，真正的天才早就看透了事情的本质，更加不会去赌，显然他没有看清自己，或者偏执型人格，有很大的性格缺陷，你能考上哈工大可未必就能战胜市场，因为市场不是静态的，是动态的，我说的通俗点，你们是在一个本不公平的基础上竞争，你拿大刀人家开F22，你勇敢，你不怕牺牲，你毅力坚强，有用吗？
如果他都知道这些，他不可能在倒在黎明前，错过这场结构性牛市，明眼人都知道，这波反弹显然是刻意为之的，因为那时候真的是死气沉沉了，每天两市成交量不足3000亿，经历过的人都懂，所以必须要人为弄一轮行情出来。而后面阴差阳错赶上疫情，国外放水，估值体系重构，又涨十倍，所以这三年，话说闭着眼睛买赛道股再不济也能翻三五倍吧，就算买到垃圾股，现在风格不也轮动到了吗？拿到现在绝大部分不也翻倍了！
我看过他的视频，他说他玩短线，我大概知道他也是打板族之一了，我这里要特意强调下，这个玩法不是谁都可以玩的，尤其是偏执型性格的人，有性格缺陷的人，这些人玩龙头战法、玩短线就是自寻死路。找到符合自己性格的投资方法才能在这个市场存活，其次才是赚钱。
最后希望这个兄弟振作起来，700w其实没什么的，你算一下，你按照年薪100w+奖金来算，700w也就几年的事情，而且你家人都在期待你，好好补一补金融学知识，利用你的聪明才智，拼命考进去，面进去，你至少还有一次宝贵的破产经历呀，别灰心，加油，一定会好起来的。
转自雪球：阿金Asking
最近逃离深圳的行动有点多。
一个在银行工作的年轻朋友，向我咨询广州楼市。感觉在深圳买房无望，想来广州，又苦于无坑，还在寻坑中。
还有一位基金公司的中层，从深圳搬到上海，从头开始攒社保。
理由是为了孩子能在上海高考，“深圳是高考地狱”。
#财富基站#
嫁给这样的二婚男，你可真要想好了！
胡壮丽，生于1976年，男性，汉族，外地小县城考进来大城市的大学生，金融系硕士，一毕业就进入了一家规模颇大的证券公司工作。由于业绩突出，很快便升职为基金经理，担任中层领导干部。
胡壮丽1999年结婚，2002年离婚。
郑云燕也是一位外地人，在一家饭店做服务员。，郑云燕与胡壮丽这个二婚男结婚，婚后，郑云燕做起了全职太太，两人的儿子出生。
郑云燕找胡壮丽这个二婚男，他们的婚姻可以说是一场灾难。胡壮丽除了经济上吝啬外，枕席之间也未尽到丈夫的义务，感情交流略等于无。
郑云燕说，如果不是为了孩子，她早离婚了。一直隐忍到今年，她发现胡壮丽经常打赏一位网络女主播。郑云燕觉得，有钱不给家里，在网上包小三，这算个什么事儿！
都说一日夫妻百日恩，郑云燕说起夫妻情分，气就不打一出来。“夫妻情分？哼！狗屁的夫妻情分！老娘嫁给他这么多年，还不如守活寡！家里家里不管，孩子孩子不管，消失个好几天连个电话都没有，一回到家倒头就睡，衣来伸手，饭来张口。……”
郑云燕说，去年，她儿子报兴趣班，半年八千块钱，问胡壮丽要他都说贵。他给的家用钱，刚刚够买菜罢了。
郑云燕说，最可气的是，她怀孕的时候，胡壮丽一直在外地工作，破水了都是她自己大马路上拦车去的医院。可怜她一个孕妇在医院生孩子，别人有老公有婆婆，她就光板一个人，出院手续都是她一个人去办的。
郑云燕说，胡壮丽那个工作，说没钱谁信，可谁知道那个王八蛋在外面花天酒地地糟蹋了多少？我们母子跟着他就没有过过一天宽松日子！
郑云燕说，她和胡壮丽闹离婚的时候，胡壮丽那个王八蛋说了好多次要找人来搞我！
狡兔三窝。胡壮丽和郑云燕闹离婚前，胡壮丽便在五方商贸城一楼停车场，买了一个停车位。把一辆黑色别克君威停放在那里。
胡壮丽把一个超大印有耐克经典的对号LOGO健身包，放在了车的后备箱里面。健身包里面，装有九十五万人民币现钞。他这样做的目的，就是为了躲避郑云燕的查找，他明白，现钞永远是账面上查不到的东西。
《黄雀计划》中写到，就在郑云燕和胡壮丽离婚不久，警方便找到了郑云燕，被告知胡壮丽牵涉到一起凶杀案的刑事案件，要求她陪合警方的调查。
人们都说女性结婚是改变命运的一次机会，可是，这个机会也是双刃剑，它可以把女性的命运往好的一面改变，也可能把女性的命运带向深渊。尤其是对那些二婚的男女来说，找对象要慎之又慎！
#紫焰小说读书会#
12月23日回复头条网友
1.公司情况
我所任职的集团公司位于上海，于1992年在沪A股上市，市值200亿以上，涉及生物制药、医药流通、金融基金、房地产开发、商业办公楼及厂房经营租赁等业务。因为是集团公司，旗下全资及参股企业五六十家。近十年来，公司高层变动频繁，财务部中层以上岗位基本都属于各股东方的亲信。
2.个人情况
我于研究生毕业校招进入该公司，招聘条件必须是会计研究生及以上。入职后，听领导和同事反应，我当时能录取，完全是因为高层争斗混乱，各方势均力敌，未分出胜负……所以我这个沪漂的应届生研究生就这样阴差阳错的进入斗争“漩涡”。入职以来，我一个人干三个人的活，因为所有的老同事都把手上的工作分一部分给我，我每天忙的飞起来，连喝水、上洗手间都得奔跑……因此，我用了不到两年半的时间学会了会计核算、资金管理、成本核算、单体报表编制、税务管理、预算管理、合并报表、财务分析等方面的工作。虽然拿着最低的工资，但是我也快速的成长并掌握了整个集团的财务工作内容及程序。
因为我现在觉得基本没有多少进步的空间，无非就是熟能生巧，并且因为不是各方领导的亲信，不是本地人，不是富二代，不是官二代，也没嫁个富二代……样貌身材7分以上（随便打扮）但是对着领导、同事无法说出“花言巧语”或者撒娇……因为这两年多已经看透了他们的“真面目”。
我成长的环境都是追求“真、善、美”，所以我的性格积极向上、认真负责、耿直、诚实……实在无法昧着良心对领导、同事说出违心的话，并且就算我改变自己，迎合他们，基本也不可能给我升职加薪（因为他们的亲信太多）……同时，我公司这两年多来只招了我一个，我要是也升职了，就没人可以被干活（剥削）；我要是加薪了，就不会主动离职（他们就不太好安排人进来）……
虽然我的情商不高，但是我的智商还是挺高的，并且又敏锐的政治敏感性。
至于我为啥不跳槽？
这两年来，也有猎头来找我，但是它给的工资比我现在涨20%且岗位都是总账会计、科目会计（如应收应付等），我觉得这些岗位都不能成长，并且工资也不具有吸引力。我目前只有两年半的工作经验，虽然我的证书和工作能力都挺好的，但是资历太浅，基本不可能找到财务主管、财务分析等工作。所以，我就在想，是否应该咬咬牙，坚持到三年以上工作经验，不然我过去流的泪，受的委屈，挨得批评……就白费了……
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祝大家平安夜快乐
