为什么高管大多是空降的，而不是从公司内部提拔的？原因无非这3点，看了就明白
01 高管的【高价值】
高管之所以是空降的，有时是因为，他们身上存在很高的价值，能够拯救企业于水火之中。
或者他们的经历，让大老板觉得，是能够产生很高价值的。
我能想到的最好例子，就是稻盛和夫先生，空降到日航公司后，仅用一年多时间，就扭亏为盈的例子。
当时，日航已经连续8年时间，负债累累，亏损超过2万亿元。后来日本首相邀请稻盛和夫出山，仅用424天，就成功扭亏为盈，盈利千亿元。
这，就是空降高管，其价值的最好体现。
当然了，事情也不能一概而论，把企业搞砸的空降兵也不少，这一点也不能否认。
02 高管的素质
其实大多数企业里，中层的素质，跟高层是完全不同的。中层的素质，主要是带团队，增加产出。
公司高层的着眼点，是完全不同的。他们通常是要思考战略的。
《三体》里面的著名角色章北海，就做出过重要的战略决策。
当时太空军要确定，到底要重点发展哪一种飞船，把资源都堆上去。而章北海，为了能够让人类顺利逃亡，让人类文明延续，他做出了很偏激的举动，来实现自己的战略目的。
其实，在一个企业里，高层人士就是做战略方面的事情。他们决定公司要往哪个方向发展，公司要把资源放在哪里。
他们还需要开拓眼界，跟各个行业的重要人士，打好交道，来为公司争取更多的资源。
所以说，公司里的中层，有时很难达到这个要求。因此，就没法得到提拔了。
03 没有得到大老板的赏识
说白了，高层的位置是“僧多肉少”。如果想要得到这些重要的机会，那么下属一定要认真经营跟老板的关系。
很多下属，工作做得不错，但是存在感刷的不够，在老板那里存在感不强。
而且，跟老板之间，并没有太明确的忠诚关系，信任度不够。
因此，这也会影响到升职。
好了朋友们，你们觉得本文有启发吗？
